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柳州員工招聘
桂聘提供2025年2月柳州員工最新招聘,城中區(qū)247條魚峰區(qū)127條,平均工資約為4401元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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服裝店長
4000-8000元2025-02-15劉振華一、 賣店店員儀容儀表,店面服務(wù),工作規(guī)范的督導(dǎo)工作。同時(shí)對員工崗上的工作狀態(tài),銷售業(yè)績進(jìn)行督導(dǎo),不斷提升員工的服務(wù)質(zhì)量及銷售業(yè)績,對公司負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé),對店員負(fù)責(zé)。
二、 按公司下達(dá)的銷售指標(biāo)制定實(shí)施計(jì)劃,分析并強(qiáng)化執(zhí)行。
三、 利用班前班后會(huì),做好員工的在崗培訓(xùn)。四、 對賣場貨品形象,模特出樣,展臺(tái)擺放,貨品反饋,員工反饋,顧客反饋的工作進(jìn)行整體指導(dǎo)。
五、 負(fù)責(zé)帳務(wù)的核查、督導(dǎo),確保帳務(wù)日清月結(jié),帳實(shí)相符,并布置及抓好每月的盤點(diǎn)工作。六、 處理好顧客投訴和員工內(nèi)部矛盾,一般事件當(dāng)場解決,須上報(bào)經(jīng)理的在做出決定后立即解決,做到不推委、不回避、不扯皮
七、 養(yǎng)成完美的工作品質(zhì)——正直、誠實(shí)、忠誠,追求完美。要求別人做到的自己先做到,決不掩飾、隱瞞自己的錯(cuò)誤,始終按公司文化和標(biāo)準(zhǔn)行事,將所有的工作視同己出。
八、 建立好專賣店詳細(xì)的客戶資料,隨時(shí)與客戶保持聯(lián)系,做到自然、隨和,體貼的客戶服務(wù)。
九、有招聘和培養(yǎng)人才能力
導(dǎo)購上班時(shí)間:9:30-16:00,晚班15:00-22:00
店長上班時(shí)間:11:00-19:00 -
零售區(qū)域經(jīng)理
5000-10000元2025-02-15鄧于民崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作;
2.每月定期開展店長區(qū)域會(huì)議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析;
3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋;
5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作;
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店;
8.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; -
賀州鞋類大店長
3000-7000元2025-02-15鄧于民崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作;
2.每月定期開展店長區(qū)域會(huì)議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析;
3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋;
5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作;
7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店;
9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核;
10.競品關(guān)注等。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、適應(yīng)不定期出差。 -
儲(chǔ)備店長
4000-8000元2025-02-15崗位職責(zé): 1、對門店銷售指標(biāo)分解,帶領(lǐng)員工完成銷售任務(wù); 2、對門店周邊區(qū)域進(jìn)行商圈管理,并配合公司做好門店的活動(dòng)策劃管理; 3、完成門店日常管理的各項(xiàng)工作。 -
人力資源經(jīng)理
6000-11000元2025-02-15鄧于民(2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度,并不斷完善。 …… 4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng); 5、績效考核: (1)根據(jù)公司經(jīng)營管理要求,制定績效評(píng)估體系,建立績效考核體系并組織實(shí)施績效管理; (2)對各部門績效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制 …… (2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。 (3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
2025-02-152、實(shí)習(xí)期間給予一定的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼,另根據(jù)工作表現(xiàn)給予一定的實(shí)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì); 3、對于實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生畢業(yè)時(shí),有意向在公司就業(yè)的將優(yōu)先錄用,并直接簽定勞動(dòng)合同,享受公司正式員工待遇和相關(guān)福利。
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外企操作工(柳東)
5000-6000元2025-02-14【轉(zhuǎn)正】:*考核期表現(xiàn)優(yōu)異可轉(zhuǎn)為正式員工(超長年假,家庭日,可申請單人宿舍等) 報(bào)名后,統(tǒng)一時(shí)間面試 -
注塑領(lǐng)班
7000-8000元2025-02-14劉曉飛7、協(xié)助人力資源部做好員工培訓(xùn)。提高員工素質(zhì)和操作水平。 8、MES系統(tǒng)的操作運(yùn)用。 任職資格: 1、3年以上注塑機(jī)臺(tái)的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)。 2、有現(xiàn)場6S管理經(jīng)驗(yàn)。 3、會(huì)基本電腦操作 -
注塑技術(shù)員
7000-8000元2025-02-14劉曉飛7、協(xié)助人力資源部做好員工培訓(xùn)。提高員工素質(zhì)和操作水平。 8、MES系統(tǒng)的操作運(yùn)用。 任職資格: 1、3年以上注塑機(jī)臺(tái)的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)。 2、有現(xiàn)場6S管理經(jīng)驗(yàn)。 3、會(huì)基本電腦操作 -
注塑班長
7000-8000元2025-02-14劉曉飛7、協(xié)助人力資源部做好員工培訓(xùn)。提高員工素質(zhì)和操作水平。 8、MES系統(tǒng)的操作運(yùn)用。 任職資格: 1、3年以上注塑機(jī)臺(tái)的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)。 2、有現(xiàn)場6S管理經(jīng)驗(yàn)。 3、會(huì)基本電腦操作 -
二手車銷售顧問
6000-7000元2025-02-14沈銘明持C1駕照,主要負(fù)責(zé)二手車銷售工作 底薪2000加提成 福利:五險(xiǎn),節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工體檢 -
生產(chǎn)組長/拉長
7000-8000元2025-02-14劉曉飛7、協(xié)助人力資源部做好員工培訓(xùn)。提高員工素質(zhì)和操作水平。 8、MES系統(tǒng)維護(hù)、管理、運(yùn)用。 任職資格: 1、3年以上注塑機(jī)臺(tái)的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)。 2、有現(xiàn)場6S管理經(jīng)驗(yàn)。 -
行政助理
3000-4000元2025-02-14王經(jīng)理崗位職責(zé): 1、完成每年度安全生產(chǎn)檢查、職業(yè)病防治、環(huán)保檢查等工作; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃, …… 聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 4、公司6s、食堂衛(wèi)生、工服等定期檢查; 5、考勤監(jiān)督管理與制作; 6、固定資產(chǎn)、日常辦公用品的采購及領(lǐng)取管理; 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系 …… ,組織員工的活動(dòng)。 -
勞務(wù)招聘專員(高底薪+高提成,多勞多得)
3000-6000元2025-02-14本公司主要為柳州各生產(chǎn)制造業(yè)/密集型用工企業(yè)提供代招/外包/派遣等服務(wù),招聘部主要招聘各合作項(xiàng)目崗位的員工。 -
人事總監(jiān)
4000-8000元2025-02-14韋柳萍: 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng); 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃 …… ,確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑; 4.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系 …… ; 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議; 7.
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州員工招聘最新投遞
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陳女士投遞了 柳州市炳泰生物技術(shù)有限公司 的 人事總監(jiān) 職位2025-02-19
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鄭先生投遞了 廣西飛塑科技股份有限公司 的 生產(chǎn)組長/拉長 職位2025-02-06
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柳州普工/操作工招聘工資
¥
4401
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
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7.2%2K
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27.1%3K
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40.8%4K
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19.5%5K
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3.2%6K-8K
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0.7%8K-1W
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷89.2%
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初中6.8%
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高中1.8%
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中專2.2%
柳州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.2%,初中占6.8%,高中占1.8%,中專占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96%
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1-3年4%
柳州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96%,1-3年占4%。