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柳州員工關(guān)系招聘

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柳州-魚峰區(qū) 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:78
2025-03-03
樓永健
基本信息
1.學(xué)歷背景:大專及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗:2 - 5 年人力資源工作經(jīng)驗,其中 1 - 3 年專注于薪酬管理和員工關(guān)系維護(hù)。具備一定時長的工作經(jīng)驗,能使其熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)運(yùn)作,而專注于薪酬和員工關(guān)系領(lǐng)域的經(jīng)驗,則讓候選人對這兩個關(guān)鍵模塊有更深入的理解和實踐操作能力。
二、專業(yè)技能
1.薪酬管理:熟練掌握薪酬設(shè)計、核算與調(diào)整方法。能夠根據(jù)食品制程工廠的行業(yè)特點、企業(yè)戰(zhàn)略和財務(wù)狀況,設(shè)計具有競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系,包括基本工資、績效工資、獎金、福利等構(gòu)成部分。例如,結(jié)合工廠生產(chǎn)淡旺季和員工績效表現(xiàn),合理調(diào)整績效工資和獎金發(fā)放規(guī)則,激勵員工提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。精通薪酬核算流程,準(zhǔn)確計算員工工資、社保、公積金等各項薪酬數(shù)據(jù),確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。熟悉薪酬數(shù)據(jù)分析,能夠通過分析薪酬數(shù)據(jù),為企業(yè)薪酬決策提供依據(jù),如提出薪酬調(diào)整建議、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)等。
2.員工關(guān)系管理:熟悉勞動法律法規(guī),能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識處理員工入職、離職、勞動合同簽訂與變更、勞動糾紛調(diào)解等事務(wù)。例如,在員工入職時,確保勞動合同條款符合法律規(guī)定,保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益;在處理勞動糾紛時,能夠依據(jù)法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度,公平公正地調(diào)解糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與員工進(jìn)行有效的溝通,了解員工的需求和想法,及時解決員工關(guān)心的問題。例如,定期組織員工座談會,收集員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的意見和建議,并及時反饋給企業(yè)管理層,推動問題的解決。能夠組織開展員工關(guān)懷活動,如生日會、節(jié)日福利、員工團(tuán)建等,增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
約 31 個崗位

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