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柳州運營管培生招聘

共找到 5條 柳州 運營管培生 招聘 職位。好工作,上桂聘
12小時前
和和
人事經(jīng)理
一、崗位內(nèi)容:
1.往運營經(jīng)理崗位培養(yǎng),前期需要到不同部門基層崗位進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。
例如(語音部、內(nèi)容部、人事部、培訓(xùn)部等。學(xué)習(xí)語音直播技能,基礎(chǔ)技術(shù)軟件PS,PR的操作使用,直播內(nèi)容的策劃、團(tuán)隊的搭建與人力資源管理等,最終接受轉(zhuǎn)正考核。)
2.試用期結(jié)束由運營經(jīng)理分配該管培生到合適的部門管理級崗位
二、帶教模式:
小班模式授課教學(xué),由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)理論知識課教學(xué),由運營負(fù)責(zé)直播實操帶教培訓(xùn)。
三、崗位要求:
1.學(xué)歷要求大專及以上
2.表達(dá)溝通能力強,邏輯思維清晰
3.在校積極活躍參加在?;顒踊蛏鐣嵺`活動
4.目標(biāo)規(guī)劃感強,接受娛樂直播,對娛樂直播有較高的認(rèn)可度
5.性格開朗活潑
四、上班時間:10:00-18:00月休四天自由調(diào)
五、薪資待遇:4K無責(zé)底薪+提成
2024-11-19
張小姐
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店外賣運營。
2、負(fù)責(zé)門店團(tuán)購運營。
3、對數(shù)據(jù)敏感,根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)給岀調(diào)整方案。
4、溝通能力強,及時反饋每天經(jīng)營數(shù)據(jù)。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,市場營銷電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先。
2、1年及以上外賣團(tuán)購運營經(jīng)驗。
2024-11-15
彭先生
應(yīng)屆畢業(yè)生是公司人才發(fā)展中的重要發(fā)展路徑之一,針對每一位加入的管培生,公司都會量身訂制專屬兩年培訓(xùn)計劃及發(fā)展通道——指定Mentor指導(dǎo)、專業(yè)Coach帶教、Partner互相交流、HRBP疏導(dǎo)溝通…助力新員工加入職場后發(fā)展的每個階段。
招聘要求:
運營方向?qū)I(yè)要求:不限,機械、汽車、電子、工業(yè)工程、機電一體化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
職能方向?qū)I(yè)要求:不限,行政管理、財務(wù)管理、供應(yīng)鏈、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷
1.樂于探索未知、敢于創(chuàng)新
2.靈活思維,擁有快速學(xué)習(xí)的能力
3.心胸開闊,有激情,能吃苦耐勞
4.扎實的專業(yè)基礎(chǔ)
5.優(yōu)秀的溝通技能
6.英語流利,熟練操作OFFICE辦公軟件
7.擁有汽車行業(yè)的實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先
2024-11-14
和和
人事經(jīng)理
2.試用期結(jié)束由運營經(jīng)理分配該管培生到合適的部門管理級崗位 二、帶教模式: 小班模式授課教學(xué),由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)理論知識課教學(xué),由運營負(fù)責(zé)直 播實操帶教培訓(xùn)。
2024-11-14
藍(lán)春亮
HR
零售管培生 崗位職責(zé): 1.培養(yǎng)方向:新零售運營、商品采購、質(zhì)量管理、慢病管理、專業(yè)藥房等; 2.培養(yǎng)周期:整體培養(yǎng)周期為3年,由公司高管作為職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師,讓你職場成長有速度、有品質(zhì),培養(yǎng)期內(nèi)設(shè)專項考核方案
約 5 個崗位
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柳州 運營助理/專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 18.2%
    2K
  • 54.5%
    3K
  • 13.6%
    4K
  • 13.6%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.5%
  • 大專
    4.5%
柳州運營助理/專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,大專占4.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.5%
  • 1-3年
    4.5%
柳州運營助理/專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.5%,1-3年占4.5%。
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