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柳州專員招聘

桂聘提供2025年2月柳州專員最新招聘,城中區(qū)182條魚峰區(qū)172條,平均工資約為4911元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多專員it專員專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-17
柳州市榮軍路317號
職位描述
1.負(fù)責(zé)大客戶信息收集,外聯(lián)溝通及合作開發(fā)工作;
2.負(fù)責(zé)大客戶優(yōu)惠政策的設(shè)計,并促進(jìn)與組織執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)合作單位宣教義診等活動;
4.負(fù)責(zé)慈善公益項目開發(fā),建立合作關(guān)系;
5.對接基金項目落地醫(yī)院執(zhí)行,管理相關(guān)運營細(xì)節(jié);
6.負(fù)責(zé)現(xiàn)場宣教、義診活動的組織、安排、人員分工協(xié)調(diào)等現(xiàn)場工作。
寫在前面:
不需要你有多么優(yōu)秀的專業(yè)能力(優(yōu)秀者更好),我們更需要你有良好的執(zhí)行力。我們的服務(wù)對象是各級政府統(tǒng)計部門,現(xiàn)在負(fù)責(zé)全廣西境內(nèi)的自然災(zāi)害項目全境調(diào)查工作
工作時間:2021年8月-2021年12月(滿足實習(xí)同學(xué)的需要、項目結(jié)束可結(jié)束工作或參加其他項目)
***面試地點固定在柳州陽光100廣場(工作地點:桂林、北海、柳州、梧州、賀州、貴港、崇左、南寧等等)
福利待遇:
1.薪資4k-8k(這個范圍是因為儲備干部崗位助理和經(jīng)理崗位不同, 再結(jié)合面試表現(xiàn)定薪)
2.所有項目工作地提供住宿(賓館或酒店),每月300+餐補
3.21屆畢業(yè)同學(xué)會上五險一金,22屆實習(xí)同學(xué)上意外險(不影響考公、考研)
崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)政府項目溝通協(xié)調(diào)工作,對團(tuán)隊成員進(jìn)行管理;保障或支持項目按時高質(zhì)高效交付;
2)負(fù)責(zé)與政府科級、局級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行需求對接以及進(jìn)度匯報,保持良好的客戶關(guān)系;
3)負(fù)責(zé)各類政府相關(guān)會議,比如專業(yè)類培訓(xùn)會議等;
4)撰寫項目所需的專業(yè)文檔,比如項目實施方案等
崗位要求:
1)22屆統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限(統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、管理類以及地址勘測類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮);
2)有學(xué)生會、社團(tuán)活動、社會實踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3)有自主創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和想法的同學(xué)優(yōu)先考慮;
2025-02-17
文武
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織競品渠道調(diào)查、檔案建立、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)工程機(jī)械行業(yè)渠道調(diào)研,建立渠道檔案,組織行業(yè)渠道研究工作;
3、組織策劃渠道能力提升培訓(xùn);
4、制定渠道建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);
5、協(xié)助渠道總監(jiān)、渠道經(jīng)理完成渠道項目的策劃、實施、推動、管理等執(zhí)行工作。
任職要求
年齡\\身高\\性別:40歲以下
專業(yè)知識背景:本科以上學(xué)歷,機(jī)械類、市場營銷或管理類專業(yè)
學(xué)歷:本科及以上
工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能:5年以上工作經(jīng)驗,3年以上營銷相關(guān)工作經(jīng)驗
語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練使用WORD、EXCLE等辦公軟件方法,熟悉PPT制作
其他:具有一定的溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃、組織、執(zhí)行等能力,可經(jīng)常出差。
上班地點
2025-02-17
文武
崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技...
2025-02-17
文武
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫 2、負(fù)責(zé)公司對外媒體和廣告軟文的撰寫 3、定期跟蹤行業(yè)資訊及各競品傳播方案 4、行業(yè)媒體的管理 5、配合品牌宣傳工作進(jìn)行公司、產(chǎn)品及客戶的整體品牌規(guī)劃 要求: 1、溝通能力強(qiáng)、性格開朗、思維敏捷、文案策劃能力強(qiáng),能快速獨立完成新聞通稿、客戶故事等; 2、3年以上新聞傳媒的相關(guān)工作經(jīng)驗,具有出色的品牌策劃能力、整合傳播技巧及獨立媒介拓展能力。
2025-02-17
文武
1、梳理市場營銷業(yè)務(wù)流程中的數(shù)據(jù)邏輯模型,對接各部門市場數(shù)據(jù)的需求; 2、支持各部門的市場數(shù)據(jù)需要,基于營銷業(yè)務(wù)的思考,設(shè)計BI系統(tǒng)報表邏輯及展現(xiàn); 3、通過對業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)的把握,完成分析專題或挖掘?qū)n},建立數(shù)據(jù)模型對市場發(fā)展趨勢進(jìn)行分析預(yù)測; 4、通過市場數(shù)據(jù)分析與挖掘,提出可行化建議,并為業(yè)務(wù)發(fā)展或產(chǎn)品改進(jìn)提供方案; 年齡\\身高\\性別:35歲以下\\性別不限 專業(yè)知識背景:統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)或計算機(jī)專業(yè), 本科及以上學(xué)歷。 學(xué)歷:本科及以上 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 1、五年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗; 2、熟悉大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析、統(tǒng)計分析、信息管理知識,了解經(jīng)濟(jì)學(xué)和市場營銷知識,熟悉數(shù)...
2025-02-17
文武
1、梳理市場營銷業(yè)務(wù)流程中的數(shù)據(jù)邏輯模型,對接各部門市場數(shù)據(jù)的需求; 2、支持各部門的市場數(shù)據(jù)需要,基于營銷業(yè)務(wù)的思考,設(shè)計BI系統(tǒng)報表邏輯及展現(xiàn); 3、通過對業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)的把握,完成分析專題或挖掘?qū)n},建立數(shù)據(jù)模型對市場發(fā)展趨勢進(jìn)行分析預(yù)測; 4、通過市場數(shù)據(jù)分析與挖掘,提出可行化建議,并為業(yè)務(wù)發(fā)展或產(chǎn)品改進(jìn)提供方案; 年齡\\身高\\性別:30歲以下\\性別不限 專業(yè)知識背景:統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)或計算機(jī)專業(yè) 學(xué)歷:本科及以上 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 1、三年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗; 2、熟悉大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析、統(tǒng)計分析、信息管理知識,了解經(jīng)濟(jì)學(xué)和市場營銷知識,熟悉數(shù)據(jù)分析和大數(shù)據(jù)應(yīng)用趨...
2025-02-17
文武
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)抖音、快手等短視頻拍攝出鏡,以及一些直播項目; 2、挖掘視頻創(chuàng)意選材,完成前期腳本策劃; 3、對于傳播有一定的敏銳度和嗅覺,研究平臺熱門視頻內(nèi)容,挖掘潛力玩法; 4、對線上獲取的銷售線索進(jìn)行整理,回訪核實及分發(fā)。 任職資格: 1、28歲以下,本科及以上學(xué)歷,播音主持或相關(guān)專業(yè); 2、具備專業(yè)的語言技能,對于產(chǎn)品特點的闡述和表達(dá)生動易懂; 3、熟悉短視頻平臺運營的模式,了解大眾喜好的偏向,能夠參與策劃腳本; 4、有短視頻攝制相關(guān)工作實操案例優(yōu)先。 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作: CET4\\普通話等級證書\\熟練應(yīng)用office 其他:形象氣...
2025-02-17
文武
崗位職責(zé): 1.組織國內(nèi)營銷中心員工招聘工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織國內(nèi)營銷中心招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 2.組織并監(jiān)督國內(nèi)營銷中心員工的績效考核工作 1)編制和實施績效激勵方案,組織簽訂績效合同,協(xié)助各部門制定績效指標(biāo)體系; 2)組織季度、半年度、年度各項績效考核,開展績效面談和年度評優(yōu)工作; 3)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行; 4)其他與績效管理相關(guān)的工作。 任職資格: 1.年齡\\身高\\性別: 35歲以下; 2.專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè);...
2025-02-17
文武
人事主管 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔; 2.負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立; 3.協(xié)助做好公司人力資源工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo); 4.依據(jù)人力資源要求計劃,協(xié)助組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息; 5.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職、保險、合同等人事手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助組織策劃公司員工各種業(yè)余活動; 7.員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 8.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管; 9.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 任職要求: 1.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)...

人事行政專員

4000-5000元
柳州-柳南區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:29
2025-02-17
李勇
主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)審核各部門人員需求計劃,并利用各類招聘渠道開展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職、離職手續(xù)的辦理及入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)員工社保繳費業(yè)務(wù)的辦理,及員工工資核算; 4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及各類人事檔案的管理; 5、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的日常管理工作; 6、負(fù)責(zé)行政的各類費用繳納及報賬工作; 7、負(fù)責(zé)會議及培訓(xùn)管理,做好會前準(zhǔn)備、會中記要、會后跟蹤。 8、配合協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好接待應(yīng)酬工作。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作任務(wù)。 任職資格: 1、大專以上學(xué),人事行政2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗: 2、可接受工商行政管理或人力資源管理應(yīng)屆專科以上畢業(yè)生(下條件可放寬); 3、熟...

招投標(biāo)專員

4000-5000元
柳州-柳南區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:22
2025-02-17
李勇
崗位職責(zé):1、協(xié)助銷售工程師制作標(biāo)書及其他投標(biāo)事宜;2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、排版、打印、復(fù)印、裝訂,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作;3、與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞;4、負(fù)責(zé)銷售報表的統(tǒng)計與分析,協(xié)助銷售、售后部門處理客戶投訴和意見反饋;5、協(xié)助銷售工程師處理產(chǎn)品報價及客戶咨詢,負(fù)責(zé)供應(yīng)商的訂貨辦理、溝通及貨物追蹤;6、與財務(wù)對賬客戶的回款情況。
2025-02-17
要求文字有一定的文字功底,會撰寫各種文案熟悉使用office辦公軟件,懂得政府網(wǎng)上采購操作流程,會使用ps或cdr軟件

商務(wù)專員

4000-5000元
柳州-城中區(qū)-榮和天譽 1人 傳媒 瀏覽:12
2025-02-17
戴欣
1.需要對接甲方 2.會開車 3.與人溝通能力強(qiáng)

招聘專員

3000-5000元
2025-02-17
韋雪
周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理
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柳州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 7.4%
    2K
  • 21.8%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 15.8%
    6K-8K
  • 8.5%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 大專
    0.4%
柳州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,大專占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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