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柳州主管招聘

共找到 384條 柳州 主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)合成云母生產(chǎn)線自動(dòng)化改造相關(guān)設(shè)計(jì)、新建項(xiàng)目自動(dòng)化設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)合成云母生產(chǎn)線自動(dòng)化相關(guān)設(shè)備運(yùn)行、調(diào)試、維護(hù)等;
3、負(fù)責(zé)技術(shù)文件編撰、標(biāo)準(zhǔn)制定;
4、負(fù)責(zé)新員工技術(shù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,40-60歲,電氣及自動(dòng)化相關(guān)專業(yè);
2、10年以上項(xiàng)目電氣開發(fā)設(shè)計(jì)、PLC程序調(diào)試經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉非標(biāo)自動(dòng)化電氣控制、各類傳感器應(yīng)用,熟悉6軸機(jī)器人;
4、具備制圖軟件、電氣設(shè)計(jì)軟件、主流PLC/HMI軟件,熟悉應(yīng)用PLC/伺服/串行通信等特殊模組;
5、具備中級(jí)工程師及以上職稱;
6、責(zé)任心強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及溝通表達(dá)能力,接受出差、外派工作。
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求: 1、一年以上股票、期貨、外匯交易經(jīng)驗(yàn),能提供1年左右穩(wěn)定盈利交割單的優(yōu)先考慮。2、 學(xué)歷、性別、專業(yè)不限,技術(shù)領(lǐng)域無(wú)盲區(qū)、誤區(qū)、障礙;能夠獨(dú)立分析市場(chǎng)行情者優(yōu)先。3、技術(shù)分析已淬煉提升達(dá)到“專業(yè)技能”,具備“交易系統(tǒng)”,且匹配“市場(chǎng)規(guī)律”;能夠獨(dú)立操盤者優(yōu)先。4、能夠利用“基本分析、技術(shù)分析和心理分析”讓交易毫無(wú)恐懼、實(shí)時(shí)調(diào)整心態(tài)和信念、保持平衡狀態(tài);面對(duì)正在運(yùn)行的行情,能夠經(jīng)常性達(dá)到百分百理解者優(yōu)先。二、薪酬制度:薪酬=底薪(¥6000) +比例分配(40%) +晉級(jí)制度本職位.上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。合作流程:操盤手-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測(cè)試(電子) - →洽談-→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向:以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操盤手→.技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)四、崗位職責(zé): .根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案\"或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)\"技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)\"“專業(yè)技能\"、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行。
2024-11-22
黃倩
職位描述
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商機(jī)開發(fā)、跟進(jìn)、談判與簽約:
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)開發(fā)商的維護(hù)、對(duì)接,促進(jìn)合作關(guān)系:
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目成銷業(yè)績(jī)、傭金回款、新簽項(xiàng)目等指標(biāo)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目上架所需信息采集及項(xiàng)目運(yùn)作激勵(lì)政策制定:
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)生的所有應(yīng)收款項(xiàng)的催繳、回款等工作;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目駐場(chǎng)人員管理及工作指導(dǎo)與要求。
有求職意向請(qǐng)聯(lián)系 羅女士***********
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):房地產(chǎn)中介/租賃
1. 主要帶客看房,開發(fā)了解客戶需求和房源信息,促進(jìn)房產(chǎn)交易!二手房業(yè)務(wù),開發(fā)房源 跟進(jìn)客戶,促成交易! 2. 并實(shí)行老帶新的培訓(xùn)制度,培訓(xùn)課程涵蓋房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、卓越營(yíng)銷技巧、商務(wù)禮儀、按揭貸款、樓盤項(xiàng)目情況等。 3. 熱愛(ài)銷售工作,喜歡挑戰(zhàn),肯吃苦,愿意在房地產(chǎn)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展; 4. 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,敏銳的觀察能力和應(yīng)變能力,有高度的工作熱情; 5. 誠(chéng)實(shí)守信,勤奮主動(dòng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 職位招聘1-2人
五官端正,口齒伶俐,表達(dá)能力強(qiáng)
合作流程:金融程序化專員-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - → …… 技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。)
互幫互助; 4、能吃能玩,活潑開朗,熱愛(ài)生活; 5、團(tuán)隊(duì)有師父一對(duì)一帶領(lǐng)傳授經(jīng)驗(yàn); [晉升發(fā)展空間大公平公正公開] 選擇大于努力,選擇不對(duì)努力白費(fèi) 企業(yè)以培養(yǎng)分公司經(jīng)理為主,從基層做起,業(yè)務(wù)員一主管一副經(jīng)理一分公司經(jīng)理
1. 管理類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,年齡45歲以下; 2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司部門經(jīng)理以上經(jīng)驗(yàn),有一定人脈,具備行政管理經(jīng)驗(yàn),外聯(lián)工作熟練,有大型活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn); 3. 有較強(qiáng)的工作安計(jì)劃能力和實(shí)施執(zhí)行的能力,有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; 4. 具備良好的人際交往能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力以及溝通能力。
合作流程:中級(jí)交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談定位>待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級(jí)交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤手一技術(shù)部(主管、 分析師、經(jīng)理
合作流程:金融實(shí)習(xí)生→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融實(shí)習(xí)生→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
2024-11-22
黃培成
對(duì)企業(yè)行政管理熟悉,有一定的人事經(jīng)驗(yàn)
2024-11-22
何家雄
我司專業(yè)從事裝飾畫的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售,目前在淘寶、天貓、1688、京東等平臺(tái)擁有成熟的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);現(xiàn)計(jì)劃招聘數(shù)名財(cái)務(wù)人員,只要您有能力,公司提供可持續(xù)的發(fā)展空間及優(yōu)厚的待遇。 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)會(huì)計(jì)建設(shè)工作,推動(dòng)并監(jiān)督公司財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)核對(duì),核算,監(jiān)督; 3、負(fù)責(zé)公司總賬及所有的明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì),出具報(bào)表; 4、有自己的判斷能力,以及根據(jù)公司具體業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)情況向總經(jīng)理提出合理的建議; 5、編制公司的工資表,審核考勤記錄、員工業(yè)績(jī)單據(jù)、績(jī)效考核; 6、為統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、審計(jì)等相關(guān)部門及相關(guān)項(xiàng)目提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。 7、定期組織資產(chǎn)(包括...
2024-11-22
施小姐
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司的工裝模具的維護(hù)、保養(yǎng)和修理工作; 2.協(xié)助班組完成工裝模具的調(diào)試工作; 3.監(jiān)控模具工裝的正確使用; 4.完成部門和主管布置的其他任務(wù)。
2024-11-22
黃培成
熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。

辦公室主管

5000-7000元
2024-11-22
廣西壯族自治區(qū)柳州市柳江區(qū)順業(yè)路18號(hào)
年齡30-45周歲,大專及以上學(xué)歷,善于溝通,有較好的語(yǔ)言文字組織能力,有相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)5年以上優(yōu)先。
2024-11-22
包小姐
行政人事
行政人事主管 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)半到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘 1、,27-35歲, 2、對(duì)辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn),人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購(gòu)商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn),或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的...

物料計(jì)劃員

4000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 1人 汽車 運(yùn)輸
2024-11-22
TengMeixingzheng@163.com
晉升通道:計(jì)劃主管——物流部主管——物流經(jīng)理——總監(jiān)。無(wú)限學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間。 福利待遇:五險(xiǎn)、包工作餐、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、員工培訓(xùn)。 上班地點(diǎn):陽(yáng)和工業(yè)園
2024-11-22
覃女士
崗位職責(zé): 1、協(xié)調(diào)制造部人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng); 2、下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù),安排和控制生產(chǎn)進(jìn)度; 3、跟蹤生產(chǎn)情況,產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過(guò)程等,按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo); 4、及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)追蹤并提出合理化建議。 5、參與提高生產(chǎn)效率、改善產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃; 6、監(jiān)控生產(chǎn)規(guī)范操作方法,確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全。 7、需要在合肥母公司上班學(xué)習(xí)1~2個(gè)月左右 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、5年以上大中型企業(yè)制造管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有汽車電池包行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)6管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、精益生產(chǎn)管理;熟悉質(zhì)量體系管理知識(shí),企業(yè)管理知識(shí)和質(zhì)...
2024-11-22
覃女士
主要職責(zé): 1、組織指導(dǎo)材料、成品入庫(kù)、倉(cāng)儲(chǔ)、出庫(kù)等環(huán)節(jié)的工作; 2、協(xié)調(diào)倉(cāng)管員的收發(fā)貨及退換貨工作; 3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的盤點(diǎn)、組織、監(jiān)督以及倉(cāng)庫(kù)存卡的復(fù)核性稽查,并對(duì)存庫(kù)實(shí)物負(fù)責(zé); 4、具有一定的溝通能力及管理能力。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,會(huì)基本電腦操作; 2、有倉(cāng)管管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng) 20人 管理咨詢 企業(yè)管理 軟件
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-21
袁露
經(jīng)理
、我們注重每一位員工的成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展,會(huì)組織帶薪的系統(tǒng)培訓(xùn); 5、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動(dòng)、員工生日會(huì)等 ★晉升機(jī)制:(公開公平公正) 推廣專員—主管
約 384 個(gè)崗位
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柳州 薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 7.4%
    2K
  • 19.6%
    3K
  • 27.3%
    4K
  • 17.7%
    5K
  • 15.1%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專
    0.6%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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