柳州分行-管培生

職位描述

一、招聘對象

    招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。

二、崗位介紹

    作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲備。

三、專業(yè)要求

    專業(yè)技術(shù)方向：經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)會計類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。

    業(yè)務(wù)管理方向：不限制專業(yè)。

四、培養(yǎng)計劃

    桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。

    專業(yè)技術(shù)方向：人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個階段。

    業(yè)務(wù)管理方向：人才培養(yǎng)周期原則上為3年，業(yè)務(wù)實戰(zhàn)期2年，管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機(jī)會。

五、職業(yè)發(fā)展通道

    桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會。

    管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

    專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

六、福利待遇

    管理培訓(xùn)生實行“匠星無憂”計劃，包括：

    薪酬無憂”計劃：綜合年薪15萬，六險二金，年終獎，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等；

    “樂居無憂”計劃：給予租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；

    “安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5萬元安家補(bǔ)貼；

    “外派無憂”計劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。

七、簡歷投遞

   關(guān)注“桂林銀行招聘”公眾號，點擊“校園招聘”，找到柳州市招聘崗位進(jìn)行簡歷投遞。目前我行校招僅接受此應(yīng)聘方式。 

公司簡介

桂林銀行成立于1997年，是一家具有獨立法人資格的國有控股銀行，經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)成為目前廣西資產(chǎn)規(guī)模最大、經(jīng)營特色鮮明、核心競爭力突出、品牌形象良好、團(tuán)隊精干高效的單一地方法人金融機(jī)構(gòu)。截至2024年2月29日，桂林銀行已在廣西12個地級市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，分支行172家（其中縣域支行86家）、社區(qū)/小微支行671家（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)/小微支行500家）、農(nóng)村普惠金融綜合服務(wù)點近7000家。在廣西已設(shè)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，金融服務(wù)覆蓋100%的縣域、66%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和57%的行政村。作為廣西首家資產(chǎn)規(guī)模突破5000億元的城商行，桂林銀行市場地位、品牌價值持續(xù)彰顯，位列“2023年全球銀行1000強(qiáng)”第276位、“2023年中國銀行業(yè)100強(qiáng)”第51位、“2023廣西企業(yè)100強(qiáng)”第25位。
    桂林銀行柳州分行成立于2013年，堅持服務(wù)城鄉(xiāng)居民、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，為推動柳州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)和堅實金融保障，構(gòu)建“市-縣-鄉(xiāng)-村”四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。截至2023年末，桂林銀行柳州分行已設(shè)立支行12家（含1家二級支行）、社區(qū)小微支行76家、農(nóng)村普惠金融綜合服務(wù)點533家，金融服務(wù)覆蓋100%的縣域、57%的行政村。