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職位描述

崗位職責(zé)：

1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍；

3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

任職資格：

1、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，

2、知識(shí)面廣，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力；

3、極強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。

工資待遇=底薪+提成+超額提成+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+促銷獎(jiǎng)勵(lì)+月獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)

+社保+免費(fèi)旅游+年假

公司簡(jiǎn)介

“WEILLIM--威廉”， 一個(gè)盡展時(shí)尚的男裝品牌。他源自香港，創(chuàng)于一九八三年，一直以其時(shí)尚的款式，精選的面料，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，合理的售價(jià)享譽(yù)時(shí)裝界至今，“WEILLIM--威廉”在香港及內(nèi)地?fù)碛性S多間現(xiàn)代化的獨(dú)立生產(chǎn)廠，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、東南亞，并在國(guó)內(nèi)設(shè)立了眾多的個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)。目前，“WEILLIM--威廉”在廣西區(qū)內(nèi)已擁有直營(yíng)店20多家。
“WEILLIM--威廉”服飾的特許經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是特意為有志于投資國(guó)內(nèi)零售服裝行業(yè)的人士及公司而設(shè)立的?！癢EILLIM--威廉”服飾不但保障加盟商的城市獨(dú)家經(jīng)營(yíng)權(quán)，而且還為其提供現(xiàn)代化專業(yè)的營(yíng)銷策略，以及品質(zhì)優(yōu)質(zhì)的“WEILLIM--威廉”系列產(chǎn)品，最后給予加盟商的是豐厚的銷售利潤(rùn)回報(bào)！時(shí)至今日，從華南，華中，東北......“WEILLIM--威廉”特許經(jīng)營(yíng)店的發(fā)展在較短時(shí)間內(nèi)已訊速贏得廣大固定消費(fèi)者的信賴，銷售業(yè)績(jī)更是節(jié)節(jié)高升，為加盟商的長(zhǎng)期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。　
“WEILLIM--威廉”，目前已完成了健全穩(wěn)固的后勤機(jī)制，下一步的任務(wù)便是大力發(fā)展特許經(jīng)營(yíng)，并支持加盟商的日常運(yùn)營(yíng)工作。我們堅(jiān)信，以“WEILLIM--威廉”多年的成功經(jīng)驗(yàn)，定能與廣大加盟商客戶共同邁入輝煌的成功之路！
“WEILLIM--威廉”，他的明天一定會(huì)更美好！我們誠(chéng)意邀請(qǐng)閣下加盟我們特許經(jīng)營(yíng)的行列！
公司提供同行業(yè)里較優(yōu)厚的福利待遇，員工享受國(guó)家法定節(jié)假日休假或3倍加班工資、工齡工資、五險(xiǎn)以及年度帶薪免費(fèi)旅游、年休假，每年組織三次員工旅游(公司全體員工、銷售精英、優(yōu)秀管理者）

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)柳州市柳南區(qū)航月路1號(hào)通幫大樓三樓3#、4#、5#威廉服飾有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 鞋服巡店督導(dǎo)
6000-11000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作； 2.每月定期開(kāi)展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議，溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執(zhí)行情況； 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋； 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成； 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作； 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理； 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度，并落實(shí)到每個(gè)門店； 9.通過(guò)巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng)，嚴(yán)格監(jiān)督店鋪，一切舞弊開(kāi)勉，合理公正處理日常店鋪事務(wù)，定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核； 10.競(jìng)品關(guān)注等。崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、適應(yīng)不定期出差。

2025-02-16

鄧于民; 現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)管理員
3000-4000元

柳州-柳江區(qū)

廣西誠(chéng)田餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、推行公司8S管理的進(jìn)程和實(shí)施； 2. 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題點(diǎn)的整改情況進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)； 3. 指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行物品定位、標(biāo)識(shí)及目視化等標(biāo)準(zhǔn)化管理，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)8S管理水平提升。 4. 制定8S改善計(jì)劃并持續(xù)督促執(zhí)行； 5. 負(fù)責(zé)8S相關(guān)管理規(guī)范及提升； 6. 負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施、進(jìn)度控制、效果檢查評(píng)比； 7. 定期對(duì)合理化建議的整理和收集，根據(jù)實(shí)際情況反饋和跟進(jìn)相關(guān)問(wèn)題； 8.服從公司的工作安排，做好工作總結(jié)，有計(jì)劃開(kāi)展日常工作。 9.餐飲管理、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)退伍軍人優(yōu)先

2025-02-14

田風(fēng)辰; 服裝督導(dǎo)
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

柳州市理想睡衣經(jīng)營(yíng)部

批發(fā)/零售

工作內(nèi)容:協(xié)助上級(jí)管理區(qū)域店面及店面管理，新店開(kāi)業(yè)籌備工作，出差等跟進(jìn)自營(yíng)店的開(kāi)業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營(yíng)業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營(yíng)運(yùn)工作；進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作；每日每周跟進(jìn)自營(yíng)店的銷售情況，分析后臺(tái)提供合理性建議提升銷售業(yè)績(jī)和控制庫(kù)存；薪資架構(gòu)：試用期底薪3500+轉(zhuǎn)正之后4300+駐店銷售提成百分之三+出差補(bǔ)貼60-100一天+月休四天+升職，平均到手6000-8000高薪誠(chéng)聘等你來(lái) 職位要求：能出差，只要有銷售經(jīng)驗(yàn)都可以培訓(xùn)。尋找發(fā)光的你，來(lái)吧！我們要的就是你

2025-02-14

翁小姐; 督導(dǎo)
7000-12000元

柳州-柳南區(qū)-銀海小區(qū)

江門市英華品牌管理有限公司

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（1000-2000）+區(qū)域提成+接管新店（1000-2000）

2025-02-13

邵華增; 服裝督導(dǎo)
6000-10000元

柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港

廣西彭爵服飾有限公司

服裝/紡織/皮革

督導(dǎo)崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督、完成區(qū)域店鋪的銷售任務(wù)。 2、定期巡店（需提前制定出巡店計(jì)劃），及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如導(dǎo)購(gòu)素質(zhì)、店長(zhǎng)的管理水平、店鋪形象、陳列、終端對(duì)公司各項(xiàng)政策執(zhí)行情況等），在權(quán)利范圍內(nèi)的及時(shí)解決，權(quán)利范圍外的及時(shí)上報(bào)。 3、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)終端的銷售工作，上傳下達(dá)各項(xiàng)信息。 4、定期學(xué)習(xí)整理最新產(chǎn)品信息并對(duì)終端進(jìn)行傳遞培訓(xùn)。 5、定期收集整理并向上報(bào)告終端產(chǎn)品信息（包含新品、競(jìng)品）。 6、定期對(duì)終端存貨狀況進(jìn)行分析并提出調(diào)整建議。 7、對(duì)重點(diǎn)店鋪進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤管理。

2025-02-12

陳欽良; 開(kāi)店現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)
3000-5000元

柳州-城中區(qū)

柳州浩瀚信息科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位概述開(kāi)店現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)是指（1）在超市管理團(tuán)隊(duì)中負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和管理超市各部門運(yùn)作的職位。（2）負(fù)責(zé)公司新店開(kāi)設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理，全面負(fù)責(zé)新店的籌備、裝修、招聘、培訓(xùn)、開(kāi)業(yè)策劃以及日常運(yùn)營(yíng)管理等工作，確保新店順利開(kāi)業(yè)并穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，以實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)張和盈利目標(biāo)。開(kāi)店現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)崗位在超市管理中起著至關(guān)重要的作用，負(fù)責(zé)確保超市的正常運(yùn)作，提高顧客滿意度和員工團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。在日常工作中要注重溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題處理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門工作，監(jiān)督店長(zhǎng)執(zhí)行公司政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，保障超市正常運(yùn)營(yíng)的工作人員。開(kāi)店現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)需要具備良好的管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和市場(chǎng)分析能力，以確保超市的正常運(yùn)營(yíng)和顧客滿意度的提升。帶教好店長(zhǎng)能獨(dú)立完成核心工作，包括超市營(yíng)業(yè)管理、員工培訓(xùn)管理、貨物庫(kù)存管理、顧客服務(wù)管理等。二、任職資格 1、年齡：25-45歲，性別不限。 2、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 3、熟悉OFFICE辦公軟件操作，如Excel.Word.Powerpoint 4、有2-3年及以上、線上電商快消品、零售行業(yè)超市管理工作經(jīng)驗(yàn)，4-5年及以上超市督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 5、有交通工具，或有駕照優(yōu)先。 6、能適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間出差、加班。三、崗位職責(zé) 1、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并客觀記錄反映，熱愛(ài)電商、快消品零售行業(yè)。 2、思維敏捷、做事果斷，在團(tuán)隊(duì)中具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與號(hào)召力。 3、維護(hù)與加盟商的關(guān)系，合理安排商品采購(gòu)，確保供應(yīng)鏈的暢通和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效管理超市團(tuán)隊(duì)。 5、熟悉超市運(yùn)營(yíng)的相關(guān)知識(shí)，具備一定的市場(chǎng)分析和加盟策略制定能力。 6、具備較強(qiáng)的問(wèn)題處理和解決能力，能夠在緊急情況下做出準(zhǔn)確決策。 7、具備一定的商業(yè)敏感度和談判技巧，能夠提高超市的運(yùn)營(yíng)效率。 8、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2025-02-11

韋建成

總經(jīng)理