職位描述
1、為營銷體系提供HR全面的支持:與部門負責(zé)人合作,從專業(yè)角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動;
2、確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效,快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門,并制定方案和政策,以支持業(yè)務(wù)增長;
3、結(jié)合營銷體系實際情況進行招聘、人員培訓(xùn)、考勤管理等工作;
4、根據(jù)營銷體系實際情況制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工個性化來定制績效激勵方案,最終進行落實推動與落地;
5、負責(zé)落實與推廣總部政策、制度規(guī)范、企業(yè)文化,協(xié)助終端業(yè)務(wù)開展文化建設(shè)工作;
6、主動與營銷體系負責(zé)人、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,建立良好的關(guān)系。
上班地點
工作地址:
柳州市柳南區(qū)西環(huán)路二區(qū)一號西環(huán)裝飾建材市場辦公樓4層?xùn)|2號 查看上班路線
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2024-11-22
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門店人事/HRBP/人事專員3000-4000元柳州-魚峰區(qū)柳州市順騰房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1. 負責(zé)門店人事管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護與人事政策執(zhí)行。 2. 作為HRBP角色,與業(yè)務(wù)部門緊密合作,提供人力資源解決方案,支持門店運營。 3. 參與人才招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力,能夠有效地與團隊成員和上級領(lǐng)導(dǎo)交流。 2. 能夠獨立完成任務(wù),同時具備良好的團隊合作精神,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中迅速適應(yīng)。 3. 具有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進工作方法的能力,能夠根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。 4.熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘端口的使用,有自己的招聘話術(shù),能進行獨立面試!2024-11-21覃佳佳
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互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位HRBP 7-10-10067000-10000元柳州-魚峰區(qū)互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)崗位HRBP 7-10 ******需有互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)研、研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗 崗位職責(zé): 1)、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解發(fā)展戰(zhàn)略并負責(zé)、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項目在部門的執(zhí)行及推廣; 2)、負責(zé)軟件產(chǎn)研、研發(fā)的人力資源招聘、管理工作,提供人力資源專業(yè)意見和建議; 3)、負責(zé)績效的實施和落地,包括不限于績效改進、績效面談等,做好組織內(nèi)部激勵政策; 4)、負責(zé)產(chǎn)研部門的團隊BP工作,利用有效招聘途徑滿足人才需求,根據(jù)項目計劃和現(xiàn)有團隊情況,制定人員成長路徑及培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施; 5)、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)。 任職要求: 1)、兩年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的團隊搭建經(jīng)驗或2年以上研發(fā)/產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先; 2)、了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗,能獨立開展模塊動作; 3)、自我驅(qū)動,思考力強,認(rèn)真負責(zé),思維敏捷,能承擔(dān)較大的工作壓力,能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏; 4)、具備良好的溝通能力,邏輯思維強。 7K+*13+社保+帶薪年假 能力突出者歡迎直接投遞簡歷2024-11-11鄧翔
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- 所在行業(yè) 電子/電器/服飾
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- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --