職位描述

1、詳細(xì)了解企業(yè)信息、崗位任職信息,配合顧問(wèn)進(jìn)行職位定位。
2、結(jié)合企業(yè)的要求,確認(rèn)職位的素質(zhì)模型信息,確立面試提問(wèn)的問(wèn)題,以挖掘人選信息的真實(shí)性。
3、快速、高效尋訪客戶的目標(biāo)人才群體,鎖定初步符合硬性資格的人選。
4、與符合硬性資格的候選人進(jìn)行電話、視頻或者面對(duì)面的面試,并且按照面試記錄表要求進(jìn)行詳細(xì)記錄,以備人選資格的進(jìn)一步評(píng)估。
5、通過(guò)職位和人才的匹配,確認(rèn)推薦人選,根據(jù)公司的報(bào)告要求,通過(guò)系統(tǒng)制作符合公司要求的簡(jiǎn)歷報(bào)告,發(fā)送給客戶,以備客戶篩查。
6、配合顧問(wèn)進(jìn)行人選的預(yù)約面試,并且及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果,進(jìn)行系統(tǒng)的錄入。
7、配合顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)客戶錄取事項(xiàng)的工作開(kāi)展,并確認(rèn)人選的薪資、福利、入職時(shí)間和相關(guān)條件。
8、協(xié)助顧問(wèn)對(duì)人選進(jìn)行面試心理輔導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建議
9、對(duì)人選進(jìn)行真實(shí)有效的背景調(diào)查,指導(dǎo)人選進(jìn)行離職手續(xù)的辦理,開(kāi)具離職證明和出具薪資證明等文件
10、跟進(jìn)人選入職后的相關(guān)事宜,保證人選順利度過(guò)保用期。

公司簡(jiǎn)介

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上班地點(diǎn)

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所在行業(yè) 人力資源
成立時(shí)間 5年(2019年12月13日)
企業(yè)性質(zhì) 聯(lián)營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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