職位描述
工作職責:
1、利用各種招聘渠道發(fā)布并維護招聘信息、對應聘者簡歷進行篩選；
2、組織邀面、面試過程跟進、Offer談判等工作；
3、負責收集并管理應聘人員簡歷等相關材料，建立公司儲備人才庫；
4、招聘進度總結，進行招聘效果分析；
5、完成上級交辦的其他任務；
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W歷；
2、樂觀積極，出色的執(zhí)行力，較強的抗壓能力；
3、認真細心，有較好的溝通表達能力，良好的心態(tài)和團隊合作精神；
4、有過勞務公司對接經驗者優(yōu)先
公司簡介
科易動力成立于2010年，公司總部及研發(fā)中心位于中國北京，是一家專注于新能源動力電池系統(tǒng)的高新技術企業(yè)?？埔讋恿δ壳捌煜聠T工500余人，其中碩士（含博士）以上學歷者占比百分之二十。公司立足于新能源汽車行業(yè)，以技術創(chuàng)新為核心競爭力，具備科研、生產、營銷、系統(tǒng)化服務體系。公司主要產品為動力電池系統(tǒng)，適用于乘用車、商用車、兩輪車、場地車、低速車、叉車、快換/快充重型卡車、工程機械等等。公司產品已配套上汽通用五菱等多家知名汽車企業(yè)，為新能源汽車產業(yè)發(fā)展提供了有力的支撐。
上班地點
工作地址：
柳州市柳北區(qū)沙塘工業(yè)園 查看上班路線
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人事高級專員22106000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產管理有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1.組織國內營銷中心員工招聘工作 1）協(xié)助人力資源經理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織國內營銷中心招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 2.組織并監(jiān)督國內營銷中心員工的績效考核工作 1）編制和實施績效激勵方案，組織簽訂績效合同，協(xié)助各部門制定績效指標體系； 2）組織季度、半年度、年度各項績效考核，開展績效面談和年度評優(yōu)工作； 3）監(jiān)督和指導各部門按照事業(yè)部績效考核制度執(zhí)行； 4）其他與績效管理相關的工作。 任職資格: 1.年齡\\身高\\性別： 35歲以下； 2.專業(yè)知識背景：本科及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)； 3.工作經驗\\業(yè)務技能： 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、績效考核工作經驗者優(yōu)先考慮； 4.語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網絡知識； 5.其他： 偶爾需要出差。2024-11-23
文武 -
人事行政3000-6000元柳州-城中區(qū)柳州浩瀚信息科技有限公司互聯(lián)網/電子商務一、崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設與實施； 2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 3、建立、維護、保存人事檔案，辦理和更新勞動合同及花名冊； 4、負責員工考勤管理，會議組織及記錄、團建活動（如年會）的籌備及過程管理工作； 5、負責員工月度薪資資料的核算工作，辦理相應的社保、醫(yī)保的相關業(yè)務； 6、負責公司的注冊及變更，以及公司相關資質的申報、認證、年審工作； 7、負責公司零星物品、辦公用品等的采購、管理、及日常領用； 8、負責協(xié)助上級管理各部門綜合事務； 9、負責相關行政后勤類工作； 10、完成領導安排的其他工作。 二、任職要求： 1、?？埔陨蠈W歷并持有駕照； 2、2年以上人事行政資源工作經驗，了解人事行政工作，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。 4、對行政人事各模塊工作熟悉，能獨立完成工作； 5、待人接物得體，有一定的社交及應酬能力； 工作時間： 月休4天；上午9：00-13：00；下午14：00-18：00 薪資結構： 底薪+全勤+績效+其他獎金2024-11-22
韋建成總經理 -
2024-11-21
趙勇
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人事行政主管4000-5000元柳州-柳北區(qū)廣西銀盾汽車零部件制造有限公司汽車及零配件崗位職責： 1. 全面負責公司內部人才的招聘及員工關系工作，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項計劃實施； 2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助部門確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目，制定執(zhí)行招聘計劃； 3. 協(xié)助部門完成崗位的職務說明書，編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險； 4. 負責員工人事檔案，考勤管理紀律檢查，檔案文件管理保存，負責公司員工獎懲、升、降、調、辭等人事調整及手續(xù)辦理； 5. 薪酬模塊，從無到有的實施。員工薪資解答； 6. 負責公司勞動糾紛； 7. 企業(yè)文化的制作； 8. 對新入職的人才培訓、考核； 職位要求： 1. 大專及以上學歷，黨員優(yōu)先； 2. 有相關管理經驗，對公司新建工廠招聘有獨到見解； 3. 精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)； 4. 具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力，良好的溝通能力； 5. 具備各級崗位職能管理要求及標準制定；2024-11-21
石星紅
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人事行政專員HR2000-4000元柳州-柳南區(qū)-航星苑柳州市柳南區(qū)鳳安房地產信息咨詢服務部互聯(lián)網/電子商務房產門店BP（店秘） 工作內容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù)，人員招聘， 門店量化管理協(xié)助，門店衛(wèi)生，前臺接待 要求：熟練應用office等辦公軟件，高中及以上學歷，五官端正，對待工作有上進心，愿意接受貝殼平臺技能培訓,無經驗也可以，(有關這行經驗或招聘經驗的優(yōu)先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有經驗者薪酬面談）2024-11-21
王玉梅
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人事主管/人事專員4000-5000元柳州-柳南區(qū)武漢日日新科技有限公司汽車及零配件一、職責描述： 1、公司正常人事工作。 1.1、配合協(xié)助部門領導的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行； 1.2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試組織等相關工作; 1.4、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作; 1.5、尋求與人才市場、招聘機構的合作、并與其保持良好的合作關系； 1.6、組織實施員工培訓、并進行培訓效果評估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司員工工時核對。 2.2、汽車主機廠客戶工作接口。 二、任職要求： 2.1、本科及以上學歷、人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.2、有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、具備一定的文筆能力、熟練辦公軟件； 2.3、熟悉相關的法律、法規(guī)知識。2024-11-21
覃女士
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人事行政主管4000-5000元柳州-柳江區(qū)柳州市優(yōu)速貨運代理有限公司互聯(lián)網/電子商務崗位職責 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施； 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務； 4、負責公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信，辦公設備的維護； 5、負責公司相關規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報批及發(fā)布等相關工作； 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作； 7、完成經理交代的其他人事行政工作，協(xié)助經理完成各項指標。 任職資格： 1、 人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經驗； 3、 具備較好的邏輯思維，親和力、團隊精神，溝通能力及表達能力強； 4、有團體活動策劃組織經驗。2024-11-20
茉莉
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財務兼人事專員3000-4000元柳州-城中區(qū)柳州新生天美醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生崗位職責: 1、審核收入報表，制作收入憑證，核對銀行流水，每日報表和每月利潤表的制作。與外賬對接。 2、人員招聘，入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂等日常工作。 3、負責公司內報銷事宜。 4、負責公司的社保醫(yī)保等工作。 5、負責員工考勤，工資表的計算和發(fā)放，人事的一些日常工作等。 任職要求: 1、熟練使用辦公軟件，財務相關專業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉財務相關日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。 3、服從工作管理。 4、有較強的工作責任感，為人正直，形象好。 員工福利： 1、工作時間早九晚六（冬天早10晚六） 2、購買五險 3、公司聚餐或者下午茶2024-11-18
韋善友
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人力資源專員/助理2000-4000元柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場廣西柳州婉如餐飲管理有限公司餐飲業(yè)1.負責建立健全公司人事制度 2.負責完善公司績效考核相關制度，比如設置合理的付薪比 3.完善公司人才培養(yǎng)相關制度2024-11-16
廖女士 -
人事行政助理2000-3000元柳州-魚峰區(qū)廣西云高智能停車設備有限公司機械/設備/重工任職要求： 1、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力 2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力 3、思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力 崗位職責： 1、項目對接，分析職位需求，掌握崗位信息 2、與求職者溝通完成面試邀約、到面、入職跟進 3、維護候選人，挖掘候選人的最大潛力2024-11-15
廖經理
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預應力錨固體系產品、智能張拉系統(tǒng)、智能壓漿系統(tǒng)、液壓油泵油缸及其系統(tǒng)、提升設備、路橋機械及材料、建筑機械及材料、橋梁球鉸、鋼結構件、橋梁掛籃、模板、金屬及塑料波紋管、工程橡膠支座、伸縮縫、纜索、鋼絞線的生產、銷售及售后服務;機械產品的研發(fā)和技術服務;技術轉讓服務;技術咨詢服務;工程勞務服務;信息技術服務;軟件開發(fā)、銷售及服務;電路設計及測試服務;信息系統(tǒng)服務;軟件、機械產品設計服務;貨物運輸代理服務;預應力技術、施工服務;設備及工具材料租賃;貨物進出口業(yè)務。 -
珠光顏料、涂料、云母及其相關制品、原材料、半成品(以上項目劇毒和危險化學品除外)的研發(fā)、生產、銷售以及生產技術和產品的進出口貿易(國家限制出口的產品和技術除外)。 -
信息科技的技術開發(fā)、技術推廣、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；計算機軟硬件的技術開發(fā)；計算機信息系統(tǒng)集成服務；軟件開發(fā)及技術咨詢；模型設計；包裝裝潢設計；教育咨詢；美術圖案設計；電腦動畫設計；以自有資金對外投資；設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告；市場調查；組織文化藝術交流活動；文藝創(chuàng)作；展覽展示服務；會議服務；影視策劃；翻譯服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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汽車、工程機械、機器設備傳感器、電磁閥的設計、生產、制造、銷售及技術服務；貨物進出口貿易；汽車零部件的開發(fā)、生產、銷售、技術服務；通用機械、電氣機械及器材、儀器儀表、通信設備及電子產品、五金交電、建筑用材料、裝飾裝修材料的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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工程機械、工業(yè)車輛用薄板件及散熱系統(tǒng)、汽車配件的研發(fā)與設計、制造、銷售和服務。
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預包裝食品生產及銷售；貨物進出口業(yè)務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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汽車配件的開發(fā)、制造及銷售，塑料制品、機械配件的加工，磨具制造及銷售，鋼材及邊料的銷售，道路普通貨物運輸。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：汽車新車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車零配件批發(fā)；汽車零配件零售；金屬材料銷售；五金產品批發(fā)；服裝服飾批發(fā)；服裝服飾零售；鞋帽批發(fā)；鞋帽零售；日用百貨銷售；潤滑油銷售；汽車裝飾用品銷售；機動車修理和維護；汽車租賃；二手車經銷；二手車經紀；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；商務代理代辦服務；企業(yè)管理；物業(yè)管理；土地使用權租賃；非居住房地產租賃；廣告設計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；圖文設計制作；會議及展覽服務；禮儀服務；企業(yè)形象策劃；市場營銷策劃；項目策劃與公關服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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汽車、二手車、汽車零配件、汽車裝飾用品銷售;汽車租賃;汽車維修、維護及保養(yǎng);機動車登記代理;企業(yè)管理咨詢服務;會議及展覽服務。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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工程和技術研究和實驗發(fā)展,精密沖壓模具、精密型腔模具、光電子器材、沖壓件、塑料制品的設計、開發(fā)、加工、生產、銷售;自營和代理各類商品及技術的進出口業(yè)務(國家限定企業(yè)經營或禁止進出口的商品和技術除外);道路普通貨物運輸。
- 北京科易動力科技有限公司
- 所在行業(yè) 計算機/進出口/汽車
- 成立時間 14年（2010年2月8日）
- 企業(yè)性質 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --
