初高中數(shù)學老師

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職位描述

【海壁鄭重承諾】

1、光速成長，一年頂3年，兩年頂5年

海壁有全廣西甚至全國最牛X的優(yōu)秀數(shù)學老師發(fā)展體系，這里新老師的水平進步快得驚人

在大神老師身邊學習，與大神同工作，共思維，齊挑戰(zhàn)。能學到什么東西，你說呢？！

2、光速成長，向一個專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者邁進

我們的培養(yǎng)方式借鑒麥肯錫，強調(diào)專業(yè)性和領(lǐng)導(dǎo)力的完美契合

如果你的目標是未來的教育界領(lǐng)袖，來吧，海壁歡迎你

3、光速成長，不止于數(shù)學

包括發(fā)展空間、薪酬福利、自我探索、成就感、幸福感，都應(yīng)該光速成長，不是嗎？！

【海壁任職要求】

0、這個職位是助教職位，所以允許零基礎(chǔ)，但不是無要求

1、感恩之心，培養(yǎng)一個人需要花費很大的精力，更何況我們是用心用情用愛來培養(yǎng)。我們特別害怕這種好意被不懂感恩之人傷害，所以如果你是一個記不住別人的好，不懂回報的人，請繞路?！咎貏e重要，手動加粗】

2、堅持，不輕言放棄：教育并非坦途，無熱愛及必勝之信心者止步。成長是堅持換來的。換句話說，如果你沒有做好深入3-5年的厚積準備，沒有想好要經(jīng)歷幾年的風吹浪打，請不要浪費彼此的寶貴時間?！咎貏e重要，手動加粗】

3、團隊之心：能夠為團隊和別人做奉獻，有大氣和包容的胸懷，因為海壁老師很無私，不懂藏著掖著，對每一個新來者毫無保留，對團隊之事盡心盡力，一往無前，把團隊利益放在首位。如果你只想獨狼式發(fā)展，只考慮自己的利益，無所謂對錯，但不適合

4、擔當和使命感：我們喜歡和有 “我來”主動承擔精神的人合作，我們喜歡教那些主動承擔責任并且不害怕失敗的人

5、樂天：對生活充滿信心，樂觀向上，我們不歡迎“喪”的人，特別討厭抱怨、批評卻沒有任何的正面建議，希望你有自己的興趣和熱愛，能夠填滿無聊的生活

6、有目標：為目標持續(xù)努力，體現(xiàn)出一種抵抗地球重力的熱情和專注

7、價值觀：海壁的任職要求主要和我們的價值觀有關(guān)，“使命、夢想、科技、精進、幸福

【海壁工作內(nèi)容】

1、專業(yè)培訓：以主修和輔修的方式，參與公司專業(yè)嚴格的發(fā)展和培訓計劃中，獲取資格證書，提升專業(yè)水平；

2、教師助理：做優(yōu)秀老師的助理，為他們分擔教學事務(wù)，從點滴做起，從實踐中學習；

3、職業(yè)拓展：向麥肯錫學習，形成良好的職業(yè)習慣和思維，成為社會人專業(yè)人

4、閱讀健身：每周四參加校區(qū)組織的集體外出閱讀、健身、分享等豐富多彩的活動，開拓視野，共建團隊；

5、上課教學：達到一定要求后，在優(yōu)秀老師的指導(dǎo)下，進行一對一或小班教學，把數(shù)學教得簡單、有趣、個性化，給家長和學生超預(yù)期的超值服務(wù)；

6、教學設(shè)計：當具備一定資格后，針對家長和學生需求，進行教學設(shè)計，編寫習題集和教材，設(shè)計課程；

【海壁風險提示】

1、社會新人風險：說話做事充滿“學生氣”，有不明所以的驕傲和自尊，不愿意問，害怕失敗和出錯，難以成長，認為自己有本事，卻眼高手低。不懂得價值交換的社會生存規(guī)律。

2、團隊融入風險：經(jīng)過7年的發(fā)展，海壁已經(jīng)發(fā)展出自己的價值觀和方法論，也形成了一定的文化氛圍，曾經(jīng)有一些小伙伴因為這些沖突而離開。

3、學習壓力風險：海壁人對自己的要求較高，永遠追求努力，進步，從不停歇，永遠有考核，比賽。一些追求輕松和面子的老師會不適應(yīng)這種工作氛圍，怕出錯怕出丑，壓力大到睡不著。

4、組織混亂風險： 海壁是一家永遠處于變化當中的創(chuàng)業(yè)公司，對于追求流程完善透明，職責分工明確的老師，可能并不適合。也許海壁未來會更加有序，但擁抱變化，不斷精進是我們的主流。

5、工作壓力風險：老師一職并不像表面上這么風光美好，需要承擔較大的壓力。特別是當家長把家庭的未來交付到我們手中，我們面臨的是怎樣的一種期待？所以，如果不打算承擔這種責任，長期進步，止步為好

6、世界很大風險：世界很大，我要去看看。因為很多人沒有明確的目標和志向，所以很容易動搖和迷茫，特別是遇到發(fā)展瓶頸時，很多時候會錯誤的認為是不適合這份工作的表現(xiàn)。遇到這種“知難而退，這里糟糕，世界美好”的天真想法時，相信您能理解我們HR心里面是如何的焦躁。

【海壁薪酬福利】

1、薪酬：綜合工資4000-6000（因人而異），加上課時提成、招生提成、優(yōu)秀獎金、特長補貼等，績效優(yōu)秀者每半年有一次漲薪機會；如果工作滿18個月到手薪酬達不到5000，公司不予續(xù)約。

2、假期：周休2天，寒假、暑假、年假、旅游假、心情病假等，假期豐富多彩。

3、福利：五險一金（完成考核后辦理）、年終獎、優(yōu)秀獎、父母感恩禮物、年度體檢、季度旅游、年度境外旅游等，每周四還可以大伙一起玩半天！

4、自由：釘釘考勤，自由打卡，以績效考核為主，人性化管理

5、股權(quán)：工號前100者，享受公司原始股權(quán)；承擔職務(wù)和表現(xiàn)優(yōu)異，有豐厚期權(quán)獎勵。公司目標是2027年上市，讓股權(quán)可以變現(xiàn)。

6、房子：對加入公司十年還沒有自有住房的伙伴，公司提供免息首付助益家庭幸福。

7、車子：對加入公司十年還沒有自有車子的伙伴，公司送一輛10萬+的車。

「招聘崗位」

數(shù)學教師：培訓合格后成全職數(shù)學教師。主攻一對一數(shù)學教育（兼顧小班）。你需要在海壁的課堂上領(lǐng)導(dǎo)孩子感受數(shù)學的樂趣，并讓數(shù)學為他們創(chuàng)造價值。傳授數(shù)學知識和提高考試分數(shù)只是最簡單的部分。帶領(lǐng)孩子為夢想而奮斗，這些才真正讓我們的教育之路意義非凡；

崗位要求

1、本科以上學歷，一年以上工作經(jīng)歷（不限于教育行業(yè)）。

2、熱愛教育，真心誠意欣賞學生，立志于長期從事教育事業(yè)。

3、積極進取，做事主動，有責任心。樂于學習，成長速度快。做事靠譜。

4、注重自身形象，善于與人溝通，善于讓人快樂，情商高。

5、樂觀開朗，面對逆境不拋棄不放棄，積極尋求解決方案。對生活充滿熱情，有讓自己快樂的長期愛好。

6、理想主義者優(yōu)先，喜愛閱讀者優(yōu)先。

7、有試用期。

晉升機制

教學線：教師-資深教師-金牌教師-分校校長-教學總監(jiān)-教學副總裁

營銷線：教師-招生顧問-資深顧問-分校校長-營銷總監(jiān)-營銷副總裁

【柳州校區(qū)】

高新校區(qū)：城中區(qū)桂中大道19號文源華都11棟2單元14層