影樓銷售總監(jiān)，銷售主管

1.酒店管理、市場營銷專業(yè)優(yōu)先； 2.具備市場高敏銳度及生意拓展理念； 3.擁有酒店成本意識，優(yōu)化收益管理和銷售策略知識； 4.能實時了解和掌握酒店市場情況，具有解決問題、組織和培訓的能力； 5.熟悉掌握文字、報表、系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理能力； 6.精通市場開發(fā)、公共關系、經(jīng)營策劃、貴賓接待及形象推廣等； 7.熟悉三江本地及廣西酒店市場及產(chǎn)業(yè)，擁有一定的人脈資源； 8.具有強烈責任感，市場競爭意識強，執(zhí)行力強，敢于督促，做好與其他部門的協(xié)調和聯(lián)系。

崗位要求： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定年度銷售目標（主要產(chǎn)品為耐磨焊絲、耐磨板等耐磨材料），并根據(jù)年度銷售目標，對產(chǎn)品市場進行策劃，制定銷售計劃，利用及調動資源，確保銷售目標、市場目標得以實現(xiàn)。 2.組織開拓新市場，確保公司產(chǎn)品市場份額持續(xù)增長，進行重大客戶的公關及投標工作。 3.進行產(chǎn)品技術推廣、滲透，保證公司產(chǎn)品在市場上的銷售。 4.根據(jù)公司要求，對銷售部門實施有效管理。 5.負責組織采取催收手段，完成公司貨款回收目標。 6.負責組織市場客戶資源的拓展與維護，監(jiān)督工作，組織銷售經(jīng)理對客戶的定期訪問情況，了解客戶需求，處理客戶投訴問題。 7.負責組織銷售信息的收集和分析，了解各區(qū)域市場銷售趨勢及競爭對手信息。 8.嚴格控制銷售費用支出，并逐步降低費用。 9.負責處理產(chǎn)品質量反饋及投訴問題。 10.不定期組織培訓，指導和培養(yǎng)下屬，提升團隊成員素質及工作能力。 招聘要求： 1.需不定期出差。 2.機電相關專業(yè)或經(jīng)濟、管理相關專業(yè)等相關專業(yè)，大專以上學歷。 3.性格外向，誠實穩(wěn)重；有氣魄！有信心！ 4.公司產(chǎn)品、材料等相關知識，市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓 5.掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律、外語等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識。 6.5年以上工作經(jīng)歷，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗。

1、參與制定公司的銷售戰(zhàn)略、負責對市場需求進行分析；制定年、季、月度銷售的預測，目標的制定及分解； 2、制定銷售計劃和銷售預算，代領團隊完成預定計劃目標； 3、管理銷售部全體工作以OEM 銷售為主； 4、建設銷售團隊，培訓銷售人員，激勵下屬員工的銷售激情，提升下屬員工銷售技能； 5、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，負責團隊人員的挖掘與拓展； 6、完成上級領導下達的各項任務。 任職資格： 1、本科（211、985）以上學歷； 2、5年以上車用空調/IT通訊電子/動力電池/新能源車水冷板/儲能/相關行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗，有一定的客戶資源； 3、具有市場分析能力，準確的判斷力，能夠很好的管理團隊；具有優(yōu)秀的協(xié)調能力、商務談判能力。

崗位職責： 1、負責銷售管理制度和工作流程的建立、執(zhí)行和監(jiān)督檢查，確保實現(xiàn)汽車銷售工作規(guī)范化、標準化、信息化； 2、負責制訂銷售部營銷戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標和商務政策，報上級批準后實施； 3、貫徹落實廠家和公司下達的汽車銷量目標和利潤目標，確保完成分管事業(yè)部的各項經(jīng)營指標； 4、編寫銷售經(jīng)營分析報告，針對現(xiàn)階段存在的問題和短板提出改善方案并組織實施； 5、定期向總經(jīng)理或公司領導班子匯報事業(yè)部銷售工作進展情況； 6、同廠家和區(qū)域、同城經(jīng)銷商保持良好的合作關系； 7、負責分管品牌市場及新媒體營銷工作，提升客戶到店率和成交率； 8、配合人資部門完善銷售崗位任職資格體系建設，研究制訂薪酬和績效考核方案； 9、負責培育符合公司企業(yè)文化及核心價值觀的團隊文化； 10、完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職資格： 1、熟練掌握4S店運營管理及運作模式； 2、具有5年以上汽車銷售團隊管理經(jīng)驗，有過出色的銷售管理業(yè)績經(jīng)歷； 3、對汽車銷售市場有深刻的認知； 4、具有良好的戰(zhàn)略思維、市場判斷能力與市場開拓能力； 5、有較強的組織管理能力與溝通能力； 6、具備出色的銷售團隊組建與培訓能力； 7、接受過管理類、市場營銷、公共關系、財務知識等方面的培訓。

崗位要求： 1、五年以上鋼鐵行業(yè)銷售經(jīng)驗，熟悉鋼鐵廠采購的相關產(chǎn)品及市場情況。 2、結合公司整體營銷戰(zhàn)略和業(yè)務形態(tài)、公司整體銷售目標，策劃年度市場開拓和營銷方案； 3、具有較強的市場開拓能力，項目協(xié)調及溝通、談判能力。 4、有較強的團隊管理能力和培養(yǎng)激勵下屬的能力。 5、維護客戶關系，配合公司進行項目實施和市場推廣活動； 6、支持重要項目的銷售，并負責重要項目的合同談判及簽訂； 7、制定營銷費用預算，并對費用的支出進行總體控制； 8、培養(yǎng)銷售經(jīng)理，在營銷重點環(huán)節(jié)給予指導和幫扶； 9、建立和管理銷售隊伍，招募、培訓、激勵、考核下屬員工； 10.可長期出差。 一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。

崗位職責： 1、負責銷售事業(yè)部汽車戰(zhàn)略計劃與目標管理，完成公司下達的銷售目標； 2、負責分析市場趨勢和競品動態(tài)，并結合市場反饋，制訂銷售部營銷戰(zhàn)略以提升市場份額； 3、負責售管理制度和工作流程的建立、執(zhí)行和監(jiān)督檢查，確保實現(xiàn)汽車銷售工作規(guī)范化、標準化、信息化； 4、負責監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)（如到店成交率、庫銷比、水平業(yè)務滲透率），合理規(guī)劃庫存結構，降低滯銷風險； 5、同廠家和區(qū)域、同城經(jīng)銷商保持良好的合作關系； 6、協(xié)助市場、電商部門開展品牌推廣活動（如車展、試駕會、促銷活動）及新媒體線索承接工作，提升客戶到店率； 7、配合人資部門完善銷售崗位任職資格體系建設，研究制訂薪酬和績效考核方案； 8、負責培育符合公司企業(yè)文化及核心價值觀的團隊文化； 9、定期向總經(jīng)理或公司領導班子匯報事業(yè)部銷售工作進展情況； 10、負責銷售事業(yè)部合規(guī)（監(jiān)督銷售流程的合規(guī)性，確保符合行業(yè)法規(guī)和公司政策）與風險管理（處理重大客戶投訴及突發(fā)問題，維護公司聲譽）； 11、完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職資格： 1、對4S店盈利模式有深刻理解，具備成本控制、預算制定及利潤分析能力； 2、本科及以上學歷，經(jīng)濟學、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)； 3、8年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗，其中至少5年銷售團隊管理經(jīng)驗（4S店、汽車集團背景優(yōu)先）； 4、熟悉汽車行業(yè)動態(tài)、消費者需求及競爭格局，熟悉4S店運營管理及運作模式； 5、熟悉新媒體營銷邏輯，對汽車新媒體運營板塊有獨特的見解； 6、精通銷售策略、談判技巧及客戶關系管理（CRM系統(tǒng)操作熟練）； 7、具備良好的領導力、組織管理能力、溝通協(xié)調能力以及抗壓能力； 8、具有良好的戰(zhàn)略思維、市場判斷能力與市場開拓能力； 9、接受過管理類、市場營銷、公共關系、財務知識等方面的培訓。

崗位職能： 1．負責汽車零部件主機配套銷售，面對大型主機廠已有業(yè)務的維護（合同、訂單、結算、回款）； 2. 負責新項目的前期市場調研、供應商的引進籌備工作； 3．負責跟進與配套相關的所有銷售流程、各類銷售數(shù)據(jù)/資料的制作分析匯總； 4．處理客戶訂單相關問題，全程客戶服務跟蹤把控，維護客戶關系，解決客戶投訴； 5. 部門間協(xié)調溝通，保證與各部門間流程通暢。 6. 上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1.身體健康，五官端正，無不良嗜好；性格外向，具有良好的人際交往能力、溝通能力及業(yè)務拓展能力；熟悉汽車營銷渠道，具有優(yōu)秀的計劃、控制、協(xié)調能力和團隊領導能力； 2.三年以上汽配類主機廠供應鏈系統(tǒng)或銷售系統(tǒng)工作經(jīng)驗 3.35歲以內(nèi)優(yōu)先，大專及以上學歷。 4、具有豐富的管理經(jīng)驗、組織協(xié)調能力，和團隊溝通能力

工作職責：主要負責公司代理的工業(yè)機器人、協(xié)作機器人、焊鉗、氣動元器件等標準化產(chǎn)品的廣西市場開拓工作；包括原有業(yè)務市場深挖，新業(yè)務市場拓展。 崗位要求： 1、為人正直，有上進心、責任感；性格開朗，思維活躍，善于溝通，談吐得體。 2、熟悉工業(yè)產(chǎn)品的市場運作及需求情況，有3年以上工業(yè)自動化或系統(tǒng)集成相關產(chǎn)品客戶資源、銷售經(jīng)驗的優(yōu)先。 3、有小車駕照并熟練駕駛技術。 4、男女不限。 5、具備相應應酬能力。