90后人事部經(jīng)理

職位描述

崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 

公司簡(jiǎn)介

廣西麗森公司簡(jiǎn)介  麗森.胡詩(shī)明
廣西麗森生物科技有限公司是以生產(chǎn)、研發(fā)、培訓(xùn)、教育為一體的專業(yè)經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生理療公司。
公司成立于2001年，公司所生產(chǎn)的中藥藥油也是法國(guó)引進(jìn)的最新萃取技術(shù)，與廣西傳統(tǒng)中藥秘方相結(jié)合，研發(fā)出來(lái)的中藥藥油分子比一般藥油分子小一千倍，更容易吸收，配方的功效更加強(qiáng)大明顯。公司藥油以“扶陽(yáng)”為主，在幫顧客“泄”的時(shí)候“補(bǔ)”回能量到顧客身上，做完項(xiàng)目后精神百倍，調(diào)節(jié)顧客的亞健康體質(zhì)。
董事長(zhǎng)黃廣文先生出身于三代中醫(yī)世家，20多年來(lái)一直致力于推動(dòng)弘揚(yáng)中醫(yī)經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生“簡(jiǎn)單化”、“易復(fù)制”、“輕松化”更好的傳承。經(jīng)過(guò)反復(fù)研發(fā)三年多的時(shí)間終于在 2015年十月份研發(fā)出了“養(yǎng)生神手”。這個(gè)項(xiàng)目在僅僅一年多的時(shí)間新增了一千多家加盟店，在市面上得到非常轟動(dòng)的反響。中西醫(yī)慢病防治促進(jìn)會(huì)，中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng)創(chuàng)新發(fā)展論壇經(jīng)常邀請(qǐng)我們黃董作為主講師出席。作為國(guó)家設(shè)立的中醫(yī)康復(fù)醫(yī)療培訓(xùn)中心，我們立志把這份健康產(chǎn)業(yè)推廣到全世界！

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