職位描述
要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,熟悉土建、安裝、市政、水利、園林等1個(gè)或多個(gè)方面專(zhuān)業(yè)的估算、概算、預(yù)算、結(jié)算造價(jià)工作;
2、適時(shí)了解項(xiàng)目總體進(jìn)展,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并幫助團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,必要時(shí)參與其中;
3、具備較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作思路清晰,邏輯嚴(yán)密,對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感
4、帶領(lǐng)和管理好團(tuán)隊(duì),完成工作任務(wù);
公司簡(jiǎn)介
公司主要業(yè)務(wù)有:工程咨詢(xún),規(guī)劃咨詢(xún),編制項(xiàng)目建議書(shū),編制可行性研究報(bào)告,項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告和資金申請(qǐng)報(bào)告,評(píng)估咨詢(xún),工程咨詢(xún),招標(biāo)代理,工程監(jiān)理。設(shè)備監(jiān)理,工程造價(jià)咨詢(xún),工程項(xiàng)目管理等等
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EA交易操作專(zhuān)員5000-6000元柳州-城中區(qū)廣西世航商務(wù)服務(wù)集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)軟件一、崗位要求 1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)不限,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、銀行、建筑工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、與客戶(hù)溝通能力強(qiáng),具有從事業(yè)務(wù)拓展的能力,有金融行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、要求踏實(shí)肯干,頭腦靈活,熱衷于銷(xiāo)售工作,樂(lè)于接受挑戰(zhàn),追求高業(yè)績(jī)、高獎(jiǎng)金收入; 4、性格外向,具有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力和談判能力; 5、具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),良好的品牌及營(yíng)銷(xiāo)策劃能力。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥50-¥60-¥80-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000)+紅利(5%) 周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定帶薪休假。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 合作流程:業(yè)務(wù)專(zhuān)員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務(wù)專(zhuān)員→銷(xiāo)售主管→銷(xiāo)售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)拓展的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確?!皶x升空間”和“晉級(jí)制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行。15小時(shí)前覃經(jīng)理
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展廳經(jīng)理5000-10000元柳州-魚(yú)峰區(qū)柳州佳之迪汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司汽車(chē)及零配件如果您: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.3-5年汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn),了解相關(guān)法律法規(guī); 3.掌握營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識(shí);了解汽車(chē)行業(yè)并熟悉汽車(chē)產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí); 4.良好的素質(zhì)、自信并能面對(duì)壓力,有較強(qiáng)的銷(xiāo)售技巧,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,以及較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力; 5.主動(dòng)性強(qiáng),良好的溝通能力和培訓(xùn)能力,有較強(qiáng)的事業(yè)心,勇于面對(duì)挑戰(zhàn); 6.熟練掌握各類(lèi)辦公軟件的操作,優(yōu)先的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力,有駕駛執(zhí)照。 我們希望您做到: 1.全面貫徹落實(shí)銷(xiāo)售的核心流程工作; 2.在門(mén)店總經(jīng)理的指導(dǎo)下,完成銷(xiāo)售工作計(jì)劃; 3.監(jiān)督銷(xiāo)售部門(mén)的日常工作流程、優(yōu)化銷(xiāo)售流程; 4.協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)進(jìn)行客戶(hù)談判、對(duì)銷(xiāo)售顧問(wèn)日常考評(píng)培訓(xùn); 5.協(xié)助市場(chǎng)開(kāi)展活動(dòng),并跟蹤和反饋活動(dòng)效果; 6.完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作; 我們?yōu)槟闾峁?1.4S店和商超優(yōu)越舒適的辦公環(huán)境,工作餐補(bǔ)貼; 2.五項(xiàng)保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn); 3.高額績(jī)效(提成類(lèi)薪資:底薪+提成+補(bǔ)貼),豐厚的節(jié)日福利,及豐富的團(tuán)建活動(dòng); 4.完善的崗位技能和管理晉升培訓(xùn),豐富的內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)會(huì),公平公正的職業(yè)生涯發(fā)展通道。 上班地點(diǎn)/時(shí)間: 1、柳州市城中區(qū)八一路8號(hào)柳州文化藝術(shù)中心大樓臨八一路北側(cè)比亞迪城市展廳,10:00-19:00/13:00-21:00 (溫馨提示:簡(jiǎn)歷附上近期照片有利于提高應(yīng)聘成功率哦)15小時(shí)前周毅
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操作專(zhuān)員6000-8000元柳州-城中區(qū)廣西世航商務(wù)服務(wù)集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)軟件一、崗位要求: 1、學(xué)歷、性別、專(zhuān)業(yè)不限,有濃厚興趣;有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。 2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗壓能力者優(yōu)先。 3、具備快速學(xué)習(xí)能力,善于溝通,獨(dú)立思考;走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。 4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專(zhuān)業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 合作流程:操作專(zhuān)員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專(zhuān)員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行15小時(shí)前覃經(jīng)理
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銷(xiāo)管專(zhuān)員5000-6000元柳州-柳北區(qū)柳州綠城房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷(xiāo)售數(shù)據(jù)核算統(tǒng)計(jì)及各類(lèi)銷(xiāo)售報(bào)表匯總編制與上報(bào)審批; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)及激勵(lì)考核制度的進(jìn)展跟蹤、統(tǒng)計(jì)核算及反饋應(yīng)用; 3、完成部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他銷(xiāo)管關(guān)聯(lián)工作。 任職要求: 1、具備出色的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、邏輯分析能力,熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,有房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、性格外向活潑,抗壓能力強(qiáng),能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中適應(yīng)變化,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn); 3、擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極參與團(tuán)隊(duì)討論和決策; 4、具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力; 5、條件優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可。2024-11-21262597573@qq.com
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店總8000-10000元柳州-城中區(qū)-一品江山柳州龍之頭飾家裝飾工程有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé): 家居共享店的店面總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)共享店的整體規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌,核心工作如下 1、共享合伙人的招募目標(biāo)的完成; 2、產(chǎn)品規(guī)劃和迭代,讓產(chǎn)品更好賣(mài),客單值更高; 3、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)規(guī)劃和高效落地監(jiān)督,讓客流更多,轉(zhuǎn)化率更高; 4、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃管理、流程梳理、其它日常工作檢查與監(jiān)督; 5、制定內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和外部合伙人的會(huì)議機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等運(yùn)營(yíng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的健康運(yùn)營(yíng); 6、完成上級(jí)安排的其它工作,上級(jí)是共享店的營(yíng)銷(xiāo)總顧問(wèn)。 二、任職要求: 1、營(yíng)銷(xiāo)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有5-8年30人以上營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉現(xiàn)代管理模式,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力,并能熟練制定并運(yùn)用各種激勵(lì)措施; 3、有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)。能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙作,熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀,具有優(yōu)秀的談判技巧.較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力,具備良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力; 4、受過(guò)戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、組織變革管理、合同法等方面的培訓(xùn); 5、有高度的工作熱情和責(zé)任感,有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意識(shí)。 三、收入及福利待遇: 1、薪資構(gòu)成基本薪資+崗位工資+績(jī)效工資+個(gè)人提成+管理提成+其它獎(jiǎng)金; 2、員工關(guān)懷:?jiǎn)T工戶(hù)外拓展/聚餐、公司年會(huì)、節(jié)假日福利等。2024-11-21
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車(chē)間主管4000-6000元柳州-柳北區(qū)-三豐名園柳州市鯤輪勞務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)需有機(jī)械制造業(yè)機(jī)加工車(chē)間管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2024-11-21
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中餐主管4000-5000元柳州-柳北區(qū)中餐主管: 1.協(xié)助餐廳經(jīng)理開(kāi)展餐廳的日常管理工作,并與中廚保持密切聯(lián)系,確保餐廳的服務(wù)質(zhì)量。 2.專(zhuān)業(yè)并有效地履行職責(zé),監(jiān)督前廳部員工的工作,負(fù)責(zé)餐廳員工儀容儀表及考勤紀(jì)律工作。 3.對(duì)餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé),發(fā)揮助手作用,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。 4.做好工作計(jì)劃,工作總結(jié)和工作匯報(bào),定期上報(bào)給前廳經(jīng)理。2024-11-21歐女士
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品質(zhì)管理部經(jīng)理10000-20000元柳州-魚(yú)峰區(qū)柳州國(guó)軒電池有限公司能源相關(guān)工作職責(zé): 主要職責(zé):根據(jù)公司質(zhì)量戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng);負(fù)責(zé)制造品質(zhì)團(tuán)隊(duì)管理工作,實(shí)現(xiàn)部門(mén)質(zhì)量目標(biāo);確保產(chǎn)品制程符合性,滿足內(nèi)、外部客戶(hù)的質(zhì)量需求,不斷提高顧客滿意度;開(kāi)展過(guò)程審核和產(chǎn)品審核,確保質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)線邊實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)建與日常管理。 具體工作:工作計(jì)劃與總結(jié) 1.1編制制程品質(zhì)年度工作計(jì)劃與總結(jié) 1.2編制月度工作計(jì)劃與總結(jié) 1.3參加總部相關(guān)的品質(zhì)例會(huì),并根據(jù)需要進(jìn)行匯報(bào)持續(xù)改進(jìn) 2.1編制和修訂持續(xù)改進(jìn)相關(guān)管理制度(包括《問(wèn)題導(dǎo)入管理制度》、《QCC項(xiàng)目管理規(guī)范》等)2.2主導(dǎo)QCC項(xiàng)目活動(dòng)推進(jìn) 2.3定期監(jiān)督問(wèn)題清單的解決制程監(jiān)督與執(zhí)行3.1負(fù)責(zé)監(jiān)督制定和修訂檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)(過(guò)程出貨)、實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) 3.2監(jiān)督PQE、IPQC、OQC、實(shí)驗(yàn)工程師實(shí)驗(yàn)員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行情況 3.3組織對(duì)制程、客戶(hù)投訴的重大問(wèn)題的調(diào)查分析3.4質(zhì)量信息系統(tǒng)管理,質(zhì)量數(shù)據(jù)收集與傳遞團(tuán)隊(duì)管理4.1制程品質(zhì)團(tuán)隊(duì)編制維護(hù)與更新 4.2定期開(kāi)展電池專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、以及質(zhì)量意識(shí)宣貫等 4.3開(kāi)展分層審核 4.4檢驗(yàn)員能力確認(rèn)提升:技能培訓(xùn)與考核(理論與實(shí)操) 4.5部門(mén)日常事務(wù)管理、工作安排、規(guī)劃,組織團(tuán)建活動(dòng) 任職資格: 1、本科及以上工作經(jīng)驗(yàn),機(jī)電、材料或化工類(lèi)(電化學(xué))相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、具有5年以上的行業(yè)內(nèi)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)2024-11-21韋海芳HR
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精益經(jīng)理/主管(J10662)10000-15000元柳州-魚(yú)峰區(qū)柳州國(guó)軒電池有限公司能源相關(guān)工作職責(zé): 負(fù)責(zé)工廠的精益生產(chǎn)能力提升,推進(jìn)各部門(mén)成立精益改善項(xiàng)目并跟進(jìn)進(jìn)度及對(duì)結(jié)果進(jìn)生考核,為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保障; 1、主導(dǎo)推進(jìn)精益生產(chǎn)項(xiàng)目和所有持續(xù)改善工作; 2、負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)工具的培訓(xùn)和推廣應(yīng)用; 3、負(fù)責(zé)制定精益生產(chǎn)推進(jìn)計(jì)劃,監(jiān)督計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施; 4、審核和監(jiān)督各部門(mén)精益生產(chǎn)的實(shí)施情況,對(duì)公司精益生產(chǎn)體系的運(yùn)營(yíng)實(shí)時(shí)跟蹤和考核; 5、負(fù)責(zé)降低物耗、能耗、制造成本的精益生產(chǎn)活動(dòng)推廣。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、機(jī)械類(lèi)、電氣類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 3、3年以上鋰離子電池生產(chǎn)制造經(jīng)驗(yàn),1年以上精益制造經(jīng)驗(yàn)。2024-11-21韋海芳HR
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技術(shù)部主管6000-8000元柳州-魚(yú)峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū)柳州致盛汽車(chē)電子有限公司汽車(chē)及零配件崗位要求 1.3年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟練電子產(chǎn)品硬件、軟件開(kāi)發(fā),精通各國(guó)際品牌芯片軟件開(kāi)發(fā)環(huán)境; 3.熟悉汽車(chē)行業(yè)技術(shù)研發(fā)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn); 4.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,在技術(shù)主管及以上職務(wù)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 崗位責(zé)任 1.主導(dǎo)新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)公司技術(shù)管理體系建設(shè)與完善,推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新與流程的優(yōu)化,持續(xù)提升公司技術(shù)實(shí)力; 2.組織開(kāi)展前沿產(chǎn)品技術(shù)研究,規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向、技術(shù)創(chuàng)新路線; 3.制定技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃與目標(biāo),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度、目標(biāo)的達(dá)成; 4.組織落實(shí)現(xiàn)有量產(chǎn)產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)工作; 5.負(fù)責(zé)健全產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)的質(zhì)量體系文件,以保證體系有效運(yùn)行; 6.負(fù)責(zé)技術(shù)部人才隊(duì)伍建設(shè)與績(jī)效管理工作; 7.總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。2024-11-21韋女士
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薪資經(jīng)理主管專(zhuān)員績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪酬管理薪酬績(jī)效社保專(zhuān)員薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效專(zhuān)員薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資主管薪資經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪酬主管薪酬主管/經(jīng)理薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管薪資專(zhuān)員績(jī)效主管員工專(zhuān)員培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效管理主管績(jī)效經(jīng)理薪酬總監(jiān)薪資績(jī)效主管組織績(jī)效主管薪酬專(zhuān)員社保主管薪酬績(jī)效管理薪酬助理考核員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬專(zhuān)家薪酬崗組織績(jī)效經(jīng)理薪酬主管/專(zhuān)員薪酬專(zhuān)員/主管
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- 所在行業(yè) 辦公設(shè)備/法律/咨詢(xún)
- 成立時(shí)間 4年(2020年3月3日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --