職位描述
崗位職責(zé):
1、 建立公司質(zhì)量體系,制定年度、季度內(nèi)審工作計(jì)劃,編制內(nèi)審報(bào)告和開(kāi)具不合格項(xiàng)報(bào)告,對(duì)不符合項(xiàng)整改措施實(shí)施進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià),提高管理評(píng)審中體系運(yùn)行有關(guān)資料。
2、 組織開(kāi)展公司外部質(zhì)量能力評(píng)審工作,制訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、外評(píng)審計(jì)劃,進(jìn)行質(zhì)量能力評(píng)審,寫(xiě)出評(píng)審報(bào)告,對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià).
3、分析產(chǎn)品質(zhì)量變化的原因,制訂改進(jìn)質(zhì)量措施。
4、 做好質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和上報(bào)等歸口管理。
5、 建立健全公司產(chǎn)品從原材料到成品出廠整過(guò)程的質(zhì)量檔案工作。
6、 負(fù)責(zé)編寫(xiě)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件以及相關(guān)的管理標(biāo)準(zhǔn)和制度。
7、負(fù)責(zé)制定年度質(zhì)量工作計(jì)劃和質(zhì)量程序改進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
8、 負(fù)責(zé)編制公司質(zhì)量體系、過(guò)程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量審核計(jì)劃,并按計(jì)劃組織內(nèi)部質(zhì)量審核。
9、 按計(jì)劃組織對(duì)供貨單位的質(zhì)量能力評(píng)審,參與供貨單位的選點(diǎn)調(diào)查工作。
10、 組織或指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理工作,預(yù)防和及時(shí)處理有關(guān)的質(zhì)量問(wèn)題。
公司簡(jiǎn)介
柳州博昌汽車(chē)部件有限公司創(chuàng)建于2010年,是為積極響應(yīng)上汽變速器有限公司“建設(shè)配套供應(yīng)園區(qū)”的管理模式,在廣西柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)上汽汽車(chē)變速器有限公司的配套園區(qū)內(nèi)成立的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)與之配套的變速器操縱機(jī)構(gòu)總成的企業(yè)。
公司主要生產(chǎn)汽車(chē)變速器操縱機(jī)構(gòu)總成及異行件為主的專(zhuān)業(yè)工廠,具備與配套廠商進(jìn)行產(chǎn)品的同步開(kāi)發(fā)能力。為了提高工藝技術(shù)水平和大規(guī)模生產(chǎn)能力,公司引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)線。憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與良好的市場(chǎng)口碑,公司與SAGW、ZF、GJT等主機(jī)廠建立了良好穩(wěn)定的合作關(guān)系,并積極拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。 公司廠房建筑面積9000平方米,擁有各式加工中心、數(shù)控機(jī)床、鉆銷(xiāo)中心、外圓磨床、高頻機(jī)、總成裝配線等各類(lèi)設(shè)備百臺(tái)套,具有汽車(chē)變速器操縱機(jī)構(gòu)及關(guān)鍵零部件的生產(chǎn)能力,年產(chǎn)汽車(chē)變速器操縱機(jī)構(gòu)總成及關(guān)鍵零部件300萬(wàn)套以上,產(chǎn)值過(guò)億元。公司將緊抓汽車(chē)行業(yè)高速發(fā)展的良好契機(jī),堅(jiān)持自主創(chuàng)新與吸收引進(jìn)相結(jié)合的開(kāi)發(fā)模式,堅(jiān)持專(zhuān)注于汽車(chē)變速器操縱器蓋總成及其關(guān)鍵零部件的開(kāi)發(fā)和規(guī)?;a(chǎn),進(jìn)一步提升研發(fā)設(shè)計(jì)能力及專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)制造能力,為客戶提供高性價(jià)比的產(chǎn)品及服務(wù)。
公司產(chǎn)品:1、上汽SH20/15/12、SC63/12、 SC16、 SH16系列。 2、格特拉克:N350、PPA17、N520、N800等總成。 3、威伯科:調(diào)整螺栓、調(diào)整螺母、PIN、KEY、挺桿部件。 4、關(guān)鍵零部件:鋁殼體類(lèi)、撥塊、撥叉類(lèi)、里程表、軸承座鋁件等。
公司客戶:上汽通用五菱、格特拉克、采埃孚、山東蒙沃、威伯科等。
公司愿景:成為提供汽車(chē)變速器核心零部件的優(yōu)秀配套企業(yè)。
公司方針:誠(chéng)信、高效、務(wù)實(shí)、雙贏。
人文精神:連接世界,傳遞力量;立足標(biāo)準(zhǔn),引領(lǐng)品質(zhì)。
員工是公司前進(jìn)的財(cái)富源泉,加入我們,您將能享受到:
· 完善的國(guó)家法定福利
· 富有激勵(lì)的績(jī)效獎(jiǎng)金
· 良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
· 營(yíng)養(yǎng)的工作餐
· 節(jié)日福利
我們熱忱歡迎各位精英加入,與博昌共同成長(zhǎng)!共享發(fā)展成果!
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)和潤(rùn)路北1號(hào)1號(hào)標(biāo)準(zhǔn)廠房 查看上班路線
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服務(wù)主管4000-5000元柳州-魚(yú)峰區(qū)廣西柳州米之寶汽車(chē)租賃有限公司汽車(chē)及零配件大專(zhuān)以上文憑懂電腦操作,熟悉招待所管理的優(yōu)先,18歲-45歲.2024-11-24
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技術(shù)專(zhuān)員(配方顆粒)4000-6000元柳州-魚(yú)峰區(qū)廣西柳藥集團(tuán)股份有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、根據(jù)分配的項(xiàng)目任務(wù)要求和項(xiàng)目方案、計(jì)劃進(jìn)行文獻(xiàn)檢索并開(kāi)展工藝或質(zhì)量研究等工作; 2、根據(jù)項(xiàng)目試驗(yàn)方案和試驗(yàn)資源,開(kāi)展試驗(yàn)研究,撰寫(xiě)實(shí)驗(yàn)原始記錄(對(duì)照品臺(tái)賬、試驗(yàn)記錄、儀器使用記錄等),確保實(shí)驗(yàn)原始記錄及時(shí)、真實(shí)、清晰、準(zhǔn)確,具備可追溯性; 3、匯總試驗(yàn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題并及時(shí)匯報(bào); 4、根據(jù)公司的管理規(guī)定,進(jìn)行儀器設(shè)備的日常維護(hù)和管理工作,確保試驗(yàn)研究的順利進(jìn)行; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 崗位要求: 1、中藥學(xué)、中藥制藥等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?,熟悉HPLC等相關(guān)儀器操作; 3、善于獨(dú)立思考、分析、解決問(wèn)題,勇于面對(duì)和接受挑戰(zhàn); 4、責(zé)任心強(qiáng),有良好的語(yǔ)言表達(dá)、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。2024-11-24藍(lán)春亮HR
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面試經(jīng)理4000-5000元柳州-柳南區(qū)-銀翔萬(wàn)里廣西桂易德新能源汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司汽車(chē)及零配件崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)司機(jī)崗位的面試工作 2、講解司機(jī)工作內(nèi)容以及工作模式 3、安排司機(jī)跟車(chē)以及司機(jī)運(yùn)輸工作問(wèn)題處理 任職要求: 1、表達(dá)能力強(qiáng),邏輯思維清晰 2、物流行業(yè)或銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪資福利: 1、底薪1800+績(jī)效工資700+提成 月薪范圍4500-8000 2、月休4天,朝九晚五 包午餐 3、五險(xiǎn) 工作地址:柳南區(qū)柳工大道傳化加油站旁2024-11-23趙偉
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信用專(zhuān)員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)接銀行和融資租賃等金融機(jī)構(gòu),處理日常協(xié)議相關(guān)事項(xiàng) 2、負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)相關(guān)的反擔(dān)保管理事項(xiàng) 3、負(fù)責(zé)公司信用管理目標(biāo)設(shè)置,管理落地。 4、負(fù)責(zé)公司信用管理日常監(jiān)控 任職資格: 1、35周歲以下,大學(xué)本科及以上,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理、法律或相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及電話溝通技巧; 3、3年以上企業(yè)管理或營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉柳工經(jīng)銷(xiāo)政策,了解柳工各項(xiàng)流程制度管理,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神; 4、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法,具備數(shù)據(jù)分析能力; 5、踏實(shí)穩(wěn)重,有較強(qiáng)的抗壓能力。2024-11-23文武
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車(chē)間主管4000-6000元柳州-柳北區(qū)廣西柳州裕田機(jī)械有限責(zé)任公司機(jī)械/設(shè)備/重工負(fù)責(zé)車(chē)間內(nèi)生產(chǎn)調(diào)度,排產(chǎn)相關(guān)工作 職位招聘2人2024-11-23唐女士
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EA交易操作專(zhuān)員5000-6000元柳州-城中區(qū)廣西世航商務(wù)服務(wù)集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)軟件一、崗位要求 1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)不限,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、銀行、建筑工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、與客戶溝通能力強(qiáng),具有從事業(yè)務(wù)拓展的能力,有金融行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、要求踏實(shí)肯干,頭腦靈活,熱衷于銷(xiāo)售工作,樂(lè)于接受挑戰(zhàn),追求高業(yè)績(jī)、高獎(jiǎng)金收入; 4、性格外向,具有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力和談判能力; 5、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí),良好的品牌及營(yíng)銷(xiāo)策劃能力。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥50-¥60-¥80-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000)+紅利(5%) 周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定帶薪休假。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 合作流程:業(yè)務(wù)專(zhuān)員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務(wù)專(zhuān)員→銷(xiāo)售主管→銷(xiāo)售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)拓展的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確?!皶x升空間”和“晉級(jí)制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行。2024-11-22覃經(jīng)理
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安全專(zhuān)員4000-5000元柳州-柳南區(qū)柳州長(zhǎng)久物流有限公司交通/運(yùn)輸/物流熟悉安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、保險(xiǎn)理賠流程和最新交通法,具有簡(jiǎn)單的交通事故處理經(jīng)驗(yàn),熟練操作計(jì)算機(jī),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。具有駕駛證并熟練地駕駛汽車(chē)。2024-11-22綜合部
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駐廠專(zhuān)員3000-5000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)柳州市城中區(qū)欣旭工業(yè)設(shè)計(jì)工作室計(jì)算機(jī)軟件崗位職責(zé): 1、廠內(nèi)對(duì)接客戶需求,負(fù)責(zé)接單、報(bào)價(jià)、下單;到貨安排送貨給到客戶;處理突發(fā)緊急情況 2、服從公司的工作安排,有責(zé)任心、性格開(kāi)朗; 3、年齡25-40歲,會(huì)熟練操作電腦及基礎(chǔ)函數(shù); 4、薪資福利面談2024-11-22郭余
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技術(shù)主管(路橋)8000-10000元柳州-柳南區(qū)廣西善煒建設(shè)工程有限公司建筑與工程職位描述 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)主持編寫(xiě)項(xiàng)目施工策劃、施工組織設(shè)計(jì)、重大施工方案及分項(xiàng)工程施工方案。 2、負(fù)責(zé)對(duì)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案進(jìn)行技術(shù)交底,組織各級(jí)分項(xiàng)工程技術(shù)交底工作,并檢查、督促施工班組按各級(jí)技術(shù)交底要求進(jìn)行施工。 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目圖紙管理工作,負(fù)責(zé)與甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位的技術(shù)溝通;參與設(shè)計(jì)交底,組織項(xiàng)目?jī)?nèi)部圖紙會(huì)審工作,并做好會(huì)審記錄及交底,檢查、督促施工班組按交底要求進(jìn)行施工。 4、負(fù)責(zé)組織工程分項(xiàng)、分部、單位工程施工質(zhì)量的日常檢查和驗(yàn)收工作。 5、負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的測(cè)量、試驗(yàn)、檢測(cè)、技術(shù)復(fù)核工作;參與隱蔽工程驗(yàn)收工作。 6、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)工程技術(shù)資料的編輯、收集、整理和匯總,負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)工程竣工圖,負(fù)責(zé)組織工程竣工資料的移交、備案。 7、 能接受廣西區(qū)內(nèi)根據(jù)工作需要進(jìn)行的項(xiàng)目調(diào)遣。 職位要求: 1、鐵路、公路相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)或以上學(xué)歷。 2、3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),持有一級(jí)建造師資格證優(yōu)先。 3、能熟練應(yīng)用常用的工程繪圖軟件、辦公軟件、工程管理軟件等工程技術(shù)應(yīng)用工具。 4、熟悉圖紙審核、方案編寫(xiě)、測(cè)量復(fù)核、資料管理等并掌握國(guó)家相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝。 5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力、抗壓能力及成本意識(shí)。2024-11-22高女士
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操作專(zhuān)員6000-8000元柳州-城中區(qū)廣西世航商務(wù)服務(wù)集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)軟件一、崗位要求: 1、學(xué)歷、性別、專(zhuān)業(yè)不限,有濃厚興趣;有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。 2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗壓能力者優(yōu)先。 3、具備快速學(xué)習(xí)能力,善于溝通,獨(dú)立思考;走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。 4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專(zhuān)業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場(chǎng)規(guī)律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。 合作流程:操作專(zhuān)員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專(zhuān)員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行2024-11-22覃經(jīng)理
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
薪資經(jīng)理主管專(zhuān)員績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪酬管理薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管社保專(zhuān)員薪酬績(jī)效專(zhuān)員薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪資主管薪酬主管薪酬主管/經(jīng)理薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管薪資專(zhuān)員員工專(zhuān)員績(jī)效主管薪酬總監(jiān)社保主管培訓(xùn)績(jī)效主管組織績(jī)效主管薪酬專(zhuān)員考核員薪酬專(zhuān)家薪酬實(shí)習(xí)生績(jī)效經(jīng)理薪酬崗薪酬績(jī)效管理薪酬管理崗績(jī)效管理主管薪酬助理組織績(jī)效經(jīng)理薪酬高級(jí)經(jīng)理薪酬主管/專(zhuān)員
- 柳州博昌汽車(chē)部件有限公司
- 所在行業(yè) 機(jī)電/摩托車(chē)/汽車(chē)
- 成立時(shí)間 14年(2010年2月1日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --