職位描述
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崗位職責(zé):
1.在指定場(chǎng)景營銷銀行信用卡業(yè)務(wù).開展客戶關(guān)系管理,
2.收集客戶需求.為產(chǎn)品開發(fā)和營銷活動(dòng)提供合理化建議,
3.發(fā)掘客戶需求與合作機(jī)會(huì).向客戶營銷相關(guān)產(chǎn)品.服務(wù)或產(chǎn)品服務(wù)組合.不斷提高交叉銷售,
4.開展合作訪渠道駐店?duì)I銷.并做好合作方的維護(hù)支持工作.
晉升通道:客戶經(jīng)理-直銷主任-推廣經(jīng)理-副總經(jīng)理/總經(jīng)理
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷.年齡20至35歲之間(無大專及以上畢業(yè)證者勿擾).
2.熱愛銷售工作.具有良好的溝通能力.敏銳的市場(chǎng)洞察力和較強(qiáng)的開拓精神.
3.強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí).身體健康.能夠承受較強(qiáng)的銷售工作壓力.吃苦耐勞.踏實(shí)勤奮.
4.具有信用卡.個(gè)人金融產(chǎn)品.保險(xiǎn).快速消費(fèi)品等行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
薪酬待遇:
1. 薪酬考核體系:極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的月薪+工齡工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+綜合獎(jiǎng)金+福利+--).多勞多得.上不封頂.
2.目標(biāo)薪資:平均收入8000-10000元.
福利待遇:
(一)依法全額繳納“五險(xiǎn)一金”.并增加“補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)”和“補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”,
(二)特定節(jié)假日和生日慰問禮品,
(三)提供子女入托費(fèi)用補(bǔ)貼,
(四)每月勞保慰問金發(fā)放,
(五)夏季.冬季等特色慰問補(bǔ)貼,
(六)定期組織員工療休養(yǎng)活動(dòng),
(七)可享受帶薪專業(yè)的入職培訓(xùn).業(yè)務(wù)培訓(xùn).進(jìn)階培訓(xùn).管理培訓(xùn).E-learning等,
(八)按規(guī)定發(fā)放 “邊學(xué)習(xí)邊發(fā)展”和“與卡中心共成長(zhǎng)”等卡中心特色福利,
(九)提供年度體檢和工作行服,
(十)優(yōu)于法定休假規(guī)定的帶薪年假和帶薪病假制度.
交通銀行信用卡中心現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要.公開向社會(huì)誠聘優(yōu)秀人才.我們期待你的參與.我們也希望你能成為我們這個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員.共同分享成功的碩果.
聯(lián)系人:人事覃主任15007****60
公司簡(jiǎn)介
2004年10月25日,交通銀行信用卡中心正式成立。 目前信用卡中心已轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營的總行直屬的省分行級(jí)專營機(jī)構(gòu),形成了由18個(gè)職能部門和54個(gè)城市分中心組成的組織架構(gòu)體系?;窘ǔ闪艘恢Ц采w信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營管理領(lǐng)域,結(jié)構(gòu)完善,日趨成熟的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。2016年明確了“兩個(gè)提升,兩個(gè)轉(zhuǎn)型”的戰(zhàn)略目標(biāo); 2017年業(yè)內(nèi)首推手機(jī)信用卡,開啟信用卡秒級(jí)服務(wù)體驗(yàn)時(shí)代;2018年交通銀行優(yōu)逸白金信用卡上市,市場(chǎng)反響熱烈,上市8個(gè)月,卡量突破200萬張?!百I單吧”app自2016年上線以來,實(shí)現(xiàn)2年半內(nèi)綁卡客戶突破5000萬,目前已完成4.0版本的升級(jí)。2018年8月8日,在冊(cè)卡量突破7000萬大關(guān)。2019年,信用卡中心提出“以客戶結(jié)構(gòu)為綱,以風(fēng)險(xiǎn)管理為錨,以提升資產(chǎn)收入率為鋒”的發(fā)展策略方針。 未來,信用卡中心將充分發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新、卓越、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)精神,拼搏進(jìn)取、責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越,繼續(xù)強(qiáng)化管理、深化改革,大力推進(jìn)信用卡業(yè)務(wù)開啟新的征程,向著消費(fèi)信貸供應(yīng)商和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的目標(biāo)不斷前行,做改革的排頭兵、創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊、創(chuàng)利的主力軍。
上班地點(diǎn)
工作地址:
柳州市八一路23號(hào)辦公樓第三層 查看上班路線
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班組長(zhǎng)5000-8000元柳州-柳北區(qū)柳州臻驅(qū)電控科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件生產(chǎn)計(jì)劃管理: 協(xié)助車間主管全面落實(shí)工廠和車間的各項(xiàng)管理制度 參與制定車間的各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃并組織班組人員按計(jì)劃貫徹執(zhí)行 協(xié)助工段長(zhǎng)做好投產(chǎn)前的組織安排和技術(shù)準(zhǔn)備工作,安排好首件產(chǎn)品檢驗(yàn)工作 生產(chǎn)調(diào)度管理: 負(fù)責(zé)臨時(shí)、緊急及特殊性生產(chǎn)任務(wù)的實(shí)施 協(xié)助部門解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、工藝質(zhì)量問題 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)影響生產(chǎn)進(jìn)度問題 負(fù)責(zé)實(shí)施電機(jī)控制器裝配和生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作 技術(shù)管理: 負(fù)責(zé)按精益生產(chǎn)的要求展開工作 參與對(duì)質(zhì)量問題的分析和根源追查,實(shí)施糾正措施 督促員工按工藝文件要求作業(yè) 生產(chǎn)協(xié)作管理: 負(fù)責(zé)班組各項(xiàng)持續(xù)改進(jìn)工作 合理安排各道工序生產(chǎn),注意各道工序的工時(shí)平衡,保證按時(shí)完成任務(wù) 員工管理: 負(fù)責(zé)班組員工日常管理,如實(shí)填報(bào)考勤,進(jìn)行溝通與考核工作,搞好班組建設(shè) 實(shí)施全班組人員的技術(shù)傳授和培訓(xùn)活動(dòng),提高操作水平 資產(chǎn)管理: 負(fù)責(zé)班組工裝夾具、設(shè)備的日常管理工作 安全管理: 切實(shí)抓好班組安全生產(chǎn)工作,加強(qiáng)設(shè)備維修保養(yǎng),督促開展班組安全生產(chǎn)措施,檢查安全消防器具 上級(jí)交付的其他工作。 教育/工作經(jīng)驗(yàn) 1-中專及以上學(xué)歷 2-機(jī)械類、電子類及汽車工程相關(guān)專業(yè) 3-具有2年以上生產(chǎn)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 特殊知識(shí) 1-熟練工藝流程管理 2-掌握精益生產(chǎn)管理 3-掌握班組管理 4-掌握全面質(zhì)量管理 其他要求/技能 1-初級(jí)工及以上技術(shù)等級(jí) 2- 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,組織能力和執(zhí)行力; 3- 工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)2024-11-21蘭女士人力資源
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- 所在行業(yè) 法律/交通/銀行
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- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 --