職位描述
崗位職責：
1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
人事工資待遇：底薪5000/月+公司福利。第一年，每月增加500元/月。達到8000元/月封頂。第二年9000元/月起步。每月增加100元/月。上不封頂。滿半年可申請休假15天。往返機票報銷。不申請休假獎勵獎金5000元。
工作內(nèi)容及任務(wù)：負責公司的招聘業(yè)務(wù)，以及負責員工的入職·離職工作。
人事每月需招聘5個員工出國工作，5人以上按500/每人進行獎勵。
任職資格：
1、限女；
2、學歷不限；
3、具有較強的責任心和上進心；
4、對工作有較高的熱情；具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力和適應(yīng)能力；
5、有意者可直接攜帶簡歷到公司面試詳談！
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公司簡介
計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開發(fā)及推廣；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電子產(chǎn)品的銷售。計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開發(fā)及推廣；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電子產(chǎn)品的銷售。計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開發(fā)及推廣；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電子產(chǎn)品的銷售。
上班地點
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人才發(fā)展經(jīng)理10000-12000元柳州-魚峰區(qū)廣西柳藥集團股份有限公司批發(fā)/零售崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實； 2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現(xiàn)狀，設(shè)計不同階段人才培養(yǎng)策略，定制人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)等專項計劃，組織實施人才發(fā)展項目； 3.搭建內(nèi)部人才輪轉(zhuǎn)、關(guān)鍵人才發(fā)展機制和平臺，做好專業(yè)人才發(fā)展管理； 4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道，保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接。 任職要求： 1.本科以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上同等職位工作經(jīng)驗； 2.了解人力資源各模塊基本工作，具有較強的人力資源開發(fā)和管理能力，有相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力; 4.具備優(yōu)秀的人才培養(yǎng)及規(guī)劃能力。 工作地點：柳州2024-11-24
藍春亮HR -
生產(chǎn)保障系統(tǒng)人才儲備3000-6000元柳州-魚峰區(qū)廣西淞森車用部件有限公司汽車及零配件要求： 1、年齡25-45，性別不限； 2、中專以上學歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 工作職責： 保障生產(chǎn)，提高效率；所涉范圍包括工藝優(yōu)化、設(shè)備管理、生產(chǎn)浪費優(yōu)化、工裝/設(shè)備優(yōu)化等； 發(fā)展方向： 1、制造系統(tǒng)內(nèi)部： 技能：關(guān)鍵崗位、多面手、專家； 管理：班長、車間主任、經(jīng)理； 2、面向全公司各部門輸出，包括但不限于產(chǎn)線關(guān)鍵崗位、多面手、班長、車間主任、工程師，主管等； 工資：3-8K2024-11-21
莫小姐
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質(zhì)量部經(jīng)理4000-5000元柳州-融安縣廣西柳州長安制藥有限公司生產(chǎn)/制造具有五年以上藥廠質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，熟悉微生物檢驗、高效液相、原子吸收等各種化驗儀器操作，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力。2024-11-21
何經(jīng)理
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網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理5000-6000元柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園柳州申通快遞有限公司交通/運輸/物流1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，規(guī)劃網(wǎng)點的發(fā)展，并組織貫徹實施 2、負責傳達公司政策，并完成點部日常業(yè)務(wù)、運營、人員等管理工作，以達成經(jīng)營目標 3、發(fā)現(xiàn)運營中的管理問題，提升網(wǎng)點營運質(zhì)量，保證快件時效實現(xiàn)和快件安全 4、攬/派運營導向統(tǒng)籌，問題診斷分析；擬定提升方案，并組織賦能實施； 5、網(wǎng)點日常聯(lián)動、整體運營指標考核邏輯及提升要點賦能培訓 6、運營指標統(tǒng)籌保障；階段性目標制定，監(jiān)控分級措施落地； 7、數(shù)據(jù)分析和支持工作及營業(yè)部日常指標監(jiān)控； 8、站點招商及運營。2024-11-14
劉經(jīng)理
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接受主體公司委托經(jīng)營固定網(wǎng)本地電話業(yè)務(wù)(含本地無線環(huán)路業(yè)務(wù))、公眾電報和用戶電報業(yè)務(wù)、國內(nèi)通信設(shè)施服務(wù)業(yè)務(wù)、固定網(wǎng)國內(nèi)長途電話業(yè)務(wù)、固定網(wǎng)國際長途電話業(yè)務(wù)、IP電話業(yè)務(wù)(限Phone-Phone的電話業(yè)務(wù))、900/1800MHzGSM第二代數(shù)字蜂窩移動通信業(yè)務(wù)、WCDMA第三代數(shù)字蜂窩移動通信業(yè)務(wù)、LTE/第四代數(shù)字蜂窩移動通信業(yè)務(wù)(TD-LTE/LTE FDD)、衛(wèi)星國際專線業(yè)務(wù)、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)傳送業(yè)務(wù)、國際數(shù)據(jù)通信業(yè)務(wù)、26GHz無線接入業(yè)務(wù);3·5GHz無線接入業(yè)務(wù);國內(nèi)甚小口徑終端地球站(VSAT)通信業(yè)務(wù)、固定網(wǎng)國內(nèi)數(shù)據(jù)傳送業(yè)務(wù)、無線數(shù)據(jù)傳送業(yè)務(wù)、用戶駐地網(wǎng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)托管業(yè)務(wù)、在線數(shù)據(jù)處理與交易處理業(yè)務(wù)、國內(nèi)因特網(wǎng)虛擬專用網(wǎng)業(yè)務(wù)、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)、語音信箱業(yè)務(wù)、傳真存儲轉(zhuǎn)發(fā)業(yè)務(wù)、X·400電子郵件業(yè)務(wù)、因特網(wǎng)接入服務(wù)業(yè)務(wù)和信息服務(wù)業(yè)務(wù)(含固定網(wǎng)電話信息服務(wù)業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)和移動網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù))。經(jīng)營與通信及信息業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成、設(shè)備生產(chǎn)銷售、設(shè)計施工業(yè)務(wù);技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓;尋呼機、手機及其配件的銷售、維修;電信卡的制作、銷售;客戶服務(wù);房屋租賃;編輯、出版、發(fā)行電話號碼簿;設(shè)計、制作、發(fā)布、代理國內(nèi)外各類廣告。 -
許可項目：建設(shè)工程設(shè)計；各類工程建設(shè)活動；建筑智能化工程施工（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：電子產(chǎn)品銷售；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；軟件開發(fā)；軟件銷售；計算機系統(tǒng)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；辦公服務(wù)；辦公設(shè)備銷售；家用電器銷售；安防設(shè)備銷售；幻燈及投影設(shè)備銷售；音響設(shè)備銷售；家用視聽設(shè)備銷售；計算機及辦公設(shè)備維修；安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計施工服務(wù)；信息系統(tǒng)運行維護服務(wù)；工程管理服務(wù)；園林綠化工程施工；人工智能行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)；人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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