職位描述
工作簡介及其它要求:
一、主要崗位職責:
1.負責公司APP的推廣;
2.負責開發(fā)新客戶并為客戶提供各項金融服務,及時反映客戶需求;
3.負責客戶的后期維護工作;
4.完成職務相對應的業(yè)務要求。
二、任職資格
1.肯努力能堅持,有團隊協作意識;
2.能接受地推模式的工作,把工作當成自己的事業(yè);
3.有在保險、信用卡、快消品、O2O等地推銷售類行業(yè)有過從業(yè)經驗的優(yōu)先考慮;
三、薪資待遇:
底薪+件數提成+業(yè)績提成+績效獎金=月度總薪資(上不封頂),每個月業(yè)績累計疊加不清零,五險一金,節(jié)假日福利,等。
公司簡介
????達飛品牌由高云紅先生在2004年創(chuàng)立,始終致力于推動普惠金融在中國的發(fā)展。
過去十余年里,達飛堅持以普惠為目標,以用戶為中心,以誠信為基礎,基于用戶需求持續(xù)創(chuàng)新,贏得了客戶的尊重和信賴,從一家起步于秦皇島的單一品牌企業(yè),穩(wěn)步發(fā)展為擁有達飛金控、達飛云貸、7貸金融等多個子品牌的綜合性普惠金融服務企業(yè)。如今,達飛的業(yè)務已覆蓋全國,為近百萬用戶提供了滿意的金融服務。
????達飛云貸已為超過350萬的客戶提供各類型的綜合金融服務,業(yè)務網絡覆蓋全國27個省、市、自治區(qū),近150個城市。
????達飛云貸先后獲得中國互聯網金融協會會員單位認證、中國小額信貸聯盟會員單位認證,并榮獲第四屆中國品牌年會品牌金博獎等殊榮。
上班地點
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可能感興趣的職位
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人才發(fā)展經理10000-12000元柳州-魚峰區(qū)廣西柳藥集團股份有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結構,完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實; 2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現狀,設計不同階段人才培養(yǎng)策略,定制人才梯隊建設與培養(yǎng)等專項計劃,組織實施人才發(fā)展項目; 3.搭建內部人才輪轉、關鍵人才發(fā)展機制和平臺,做好專業(yè)人才發(fā)展管理; 4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道,保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接。 任職要求: 1.本科以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)。具備五年以上行政人事管理經驗,三年以上同等職位工作經驗; 2.了解人力資源各模塊基本工作,具有較強的人力資源開發(fā)和管理能力,有相關醫(yī)藥行業(yè)工作經驗者優(yōu)先; 3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力; 4.具備優(yōu)秀的人才培養(yǎng)及規(guī)劃能力。 工作地點:柳州2024-11-24藍春亮HR
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生產保障系統(tǒng)人才儲備3000-6000元柳州-魚峰區(qū)廣西淞森車用部件有限公司汽車及零配件要求: 1、年齡25-45,性別不限; 2、中專以上學歷,有3年以上相關工作經驗優(yōu)先; 工作職責: 保障生產,提高效率;所涉范圍包括工藝優(yōu)化、設備管理、生產浪費優(yōu)化、工裝/設備優(yōu)化等; 發(fā)展方向: 1、制造系統(tǒng)內部: 技能:關鍵崗位、多面手、專家; 管理:班長、車間主任、經理; 2、面向全公司各部門輸出,包括但不限于產線關鍵崗位、多面手、班長、車間主任、工程師,主管等; 工資:3-8K2024-11-21莫小姐
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2024-11-21何經理
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網絡經理5000-6000元柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園柳州申通快遞有限公司交通/運輸/物流1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標,規(guī)劃網點的發(fā)展,并組織貫徹實施 2、負責傳達公司政策,并完成點部日常業(yè)務、運營、人員等管理工作,以達成經營目標 3、發(fā)現運營中的管理問題,提升網點營運質量,保證快件時效實現和快件安全 4、攬/派運營導向統(tǒng)籌,問題診斷分析;擬定提升方案,并組織賦能實施; 5、網點日常聯動、整體運營指標考核邏輯及提升要點賦能培訓 6、運營指標統(tǒng)籌保障;階段性目標制定,監(jiān)控分級措施落地; 7、數據分析和支持工作及營業(yè)部日常指標監(jiān)控; 8、站點招商及運營。2024-11-14劉經理
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