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  18*******33 2020-05-21
  不管是借調(diào)還是調(diào)動，只要現(xiàn)在領導不同意，誰也沒辦法。2.當下唯一的路子是現(xiàn)在單位領導同意。3.想去的話，只有說服現(xiàn)在單位領導同意。首選辦法:大boss出面說情，而且這位boss必須對現(xiàn)在單位領導有相當?shù)闹萍s力，還有讓現(xiàn)在單位領導有臺階下。一旦撕破臉，什么都不太好事。二選辦法：自己的直接領導，且在現(xiàn)在單位領導面前說話有分量的人出面說服，可能會有比較好的效果。三選辦法：自己去說服現(xiàn)在單位領導。首先找準現(xiàn)在單位領導不同意的原因，從著眼解決這個原因癥結，必須從單位大局建設角度考慮，從領導的角度出發(fā)，包括考慮好自己去對單位的好處、自己工作接手的人，最好不要提對自己未來發(fā)展的益處，雖然這個對自己非常重要，但對領導不重要，領導關心的單位工作業(yè)績，而不是一個人的成長，除非事親爹親媽、領導心腹。所有的前提都是，1.上級和現(xiàn)在單位領導不要僵。2.你和現(xiàn)在單位領導關系不要僵。
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  13*******36 2020-05-21
  在政府部門工作是會遇見這樣的難題，你要是主動請纓，領導會認為你不忠心，最好的辦法就是忍，靜待時機。這個世上不缺做事的人，缺的是在某方面無所替代的人。
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  15*******14 2020-05-21
  這種情況下一般個人做不了什么。也沒必要撕破臉?？梢匀ズ蛦挝活I導個別談一下，表明一下自己的意愿。但要從一心為單位著想的角度講，比如去上級單位，一方面有利于鍛煉自己，開拓眼界，另一方面也可以學習下上級單位是怎么開展工作的，為本單位和領導認識一些上級單位的人，增加一點人脈資源，上級有什么政策動向，可以盡早告知本單位領導。大致就這樣了。