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  13*******05 2020-06-12
  因此，長期加班并且不支付加班報(bào)酬的行為是違反勞動(dòng)法的。
  
  餐飲企業(yè)如果長期安排員工加班，又不支付加班報(bào)酬，員工可以采取下列方式維護(hù)自身的合法權(quán)益：
  
  按照勞動(dòng)爭議的處理程序向企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提起申訴。
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  13*******42 2020-06-12
  此外，勞動(dòng)法對(duì)于餐飲企業(yè)延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的問題也有著規(guī)定，安排員工加班的時(shí)間，餐飲企業(yè)需要支付不低于工資150%標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，休息日安排員工工作又無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬，法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資300%標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。
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  13*******63 2020-06-12
  根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，餐飲企業(yè)員工每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。餐飲企業(yè)如果由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在與員工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長時(shí)間的，需要在保障員工身體健康的條件下、每日延長時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。懷孕7個(gè)月以上以及哺乳未滿一周歲的女性員工，不得安排加班和夜班。