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  13*******82 2020-12-17
  臨時工養(yǎng)老保險是針對臨時工人推出來的一種養(yǎng)老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經(jīng)取消臨時工這一說，雇傭單位也一定要按照規(guī)定為工人繳納養(yǎng)老保險。雖然有這樣的規(guī)定，但是臨時工養(yǎng)老保險仍難保障。中國自古就有一個傳統(tǒng)，人上了年紀(jì)手里總會捏點“養(yǎng)老錢”，而這些“養(yǎng)老錢”往往是他們在年輕時候通過辛苦勞動或其他方式一點點攢下的，以求自己老有所養(yǎng)、老有所依。但隨著時代變遷，過去所謂的“養(yǎng)老錢”現(xiàn)今又有養(yǎng)老保險。若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險，則從仲裁裁決和法院判決看，一是單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險是因為員工屬于“臨時工”身份。二是員工確實超過了參保年齡，無法再給補(bǔ)交。按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費的方式增加繳費年限。
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  13*******30 2020-12-17
  第一，單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險是因為員工屬于“臨時工”身份。
  
  第二，員工確實超過了參保年齡，無法再給補(bǔ)交。
  
  1、與用人單位建立勞動關(guān)系的“臨時工”適用勞動法
  
  《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。
  
  2、養(yǎng)老保險的繳納期限
  
  按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險。
  
  3、民事侵權(quán)獲賠償
  
  臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動爭議案件。
  
  臨時工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工交養(yǎng)老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。
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  13*******89 2020-12-17
  1、 與用人單位建立勞動關(guān)系的“臨時工”適用勞動法
  
  《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。
  
  2、 養(yǎng)老保險的繳納期限
  
  按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險。
  
  3、 民事侵權(quán)獲賠償
  
  臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動爭議案件。臨時工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。
  
  法庭經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險的義務(wù)，但沒有給臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，用人單位具有過錯，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！彼裕ㄔ赫J(rèn)為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事責(zé)任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過錯。據(jù)此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當(dāng)年最低城市居民生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費。