全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******48 2022-01-18
  在此之前，我們可能參加過一些小型的.面試，比如參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)之類的時(shí)候，做過一個(gè)小型的面試。然而，這些面試在找工作的時(shí)候，都顯得微不足道。在參加面試之前，我們需要做一些功課，學(xué)習(xí)一些基本的面試禮儀、技巧，包括你計(jì)劃應(yīng)聘的崗位的要求、特征、公司的企業(yè)文化，都是我們需要提前準(zhǔn)備好的。不要指望自己在面試的時(shí)候臨場發(fā)揮，很多面試成功的典范，都是提前做了努力的。
  招聘信息的關(guān)注、整理，找工作是一個(gè)過程，不是投出去的簡歷都能得到回復(fù)，很多簡歷回面臨石沉大海的危險(xiǎn)，需要我們有心理準(zhǔn)備。找工作的過程，也是一個(gè)關(guān)注招聘信息、對(duì)比整理信息、綜合分析現(xiàn)象的過程。即使我們已經(jīng)簽訂了工作，我們也可以繼續(xù)關(guān)注招聘信息，也許你會(huì)遇到更好的崗位，更好的發(fā)展平臺(tái)。
• 

  13*******81 2022-01-18
  參加校園招聘會(huì)的服裝有講究，別以為校園招聘會(huì)只是為了讓你了解某個(gè)企業(yè)的信息，然后投簡歷而已。出來參加校園招聘會(huì)的可不是普通的工作人員啊，他們可是HR，他們對(duì)你的形象分可是很重要的。
  所以在參加之前請拾搗好自己，也準(zhǔn)備好合適的服裝。提前準(zhǔn)備好咨詢的問題
  到時(shí)候在招聘會(huì)上，候選人肯定是要咨詢用人單位問題的，要不然怎么了解企業(yè)的真實(shí)情況。詳細(xì)情況包括單位上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、招聘對(duì)象、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等最好都要做到心里有數(shù)。所以提前準(zhǔn)備好咨詢的問題，其實(shí)是很有必要的。到時(shí)候把你所問過的企業(yè)的情況都記錄下來，對(duì)比不就出來了嗎?
  讓朋友尤其家長陪同的候選人，會(huì)給用人單位留下缺乏獨(dú)立性良印象。所以招人陪同是禁忌?？梢愿瑢W(xué)一起進(jìn)入招聘會(huì)，但是不要朋友去哪兒，你也跟著去;或者想去某個(gè)企業(yè)攤位了解情況的時(shí)候，還強(qiáng)行拉上朋友給你壯膽。
• 

  13*******03 2022-01-18
  根據(jù)自己心儀企業(yè)的求職材料要求進(jìn)行準(zhǔn)備，除了特別提出的要求之外，還有就是一定要準(zhǔn)備的是:簡歷、一寸免冠照、筆、證書復(fù)印件及原件、畢業(yè)證復(fù)印件及原件、學(xué)士學(xué)位證證復(fù)印件及原件等。
  要注意的是，簡歷、照片和復(fù)印件都不要只準(zhǔn)備剛剛好夠給你心儀企業(yè)的份額，要多準(zhǔn)備幾份。不過你到時(shí)候去到一家企業(yè)的招聘攤的時(shí)候，千萬不要漏出多份簡歷。雖然大家都知道你來校園招聘肯定是多投策略，可是擺出明面看就不好了。