隆安職場問答

為什么在隆安的資本家不研究如何讓工人像玩游戲一樣工作成癮？

13*******07
2022-02-21
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18*******56 2022-02-21

工作成癮的定義幾十年來，不同學(xué)者從不同角度定義了工作成癮：Oates認(rèn)為工作狂是由于工作所需而廢寢忘食地工作的人，他們?nèi)绱丝鋸埖毓ぷ魑＜暗搅怂麄儌€人的健康、幸福、人際關(guān)系和社會職能。Robinson，Schaufeli認(rèn)為工作狂是過度放縱和專心于工作，忽略了工作以外的生活，以至于對自己的健康、社會關(guān)系造成損害的個體。Snir和Harpaz把工作狂看作是高強(qiáng)度工作投資的一個子類型，認(rèn)為工作狂瘋狂地工作不是源于外在因素或者對工作的激情，而是對工作的沉迷上癮。Clark指出工作狂是由內(nèi)在壓力驅(qū)使，不工作的時候也想著工作，即使面臨不利的后果也一直超越工作要求或基本經(jīng)濟(jì)需求的工作成癮現(xiàn)象。Scott、Moore和Miceli指出工作沉迷者把大量時間花在工作中，非工作時間也不停地思考工作問題，以致超乎組織要求和經(jīng)濟(jì)要求之外。
13*******31 2022-02-21

游戲的開場，越來越簡單。簡單到不需要你動腦動手，開場就自動給你跑完一輪。人生的開場，很難，難到連點(diǎn)提示都沒有。需要不斷摸索，不止要動腦學(xué)習(xí)，還要動身實(shí)踐。游戲的中后期，越來越難，難到你不花錢，你根本玩不下去。可是游戲不會給你錢，頂多給點(diǎn)蠅頭小利誘使你玩下去。后面不氪金，根本就是貢獻(xiàn)給氪金玩家的祭品，讓氪金玩家爽的工具人。人生的中后期，越來越順暢，邁過了艱難的開場，堅持的中期，懂得越來越多，心智也越來越成熟，包括已經(jīng)擁有的資源，就是不再努力也能溫飽無憂。可惜啊，很多人就是開場都沒有進(jìn)入，躺平在了起始點(diǎn)。雖然游戲可以讓這些人愉悅一時，但是現(xiàn)實(shí)中依然需要溫飽生活，一邊兒精神不斷地尋求愉悅，一邊兒忍受現(xiàn)實(shí)生活的折磨。這一輩子，混了個麻木，就嗝屁了。死了都不知道為什么活這一遭。
13*******13 2022-02-21

呵呵呵……這問題太好了。我來說:現(xiàn)在很多游戲就是讓你們工作呢！只不過你們樂在其中，沒感覺到而已呀！為什么不讓工人像玩游戲一樣工作成癮？你以為的工作是要給你發(fā)工資那種吧！哈哈哈哈……你轉(zhuǎn)個彎思考思考:都讓你成癮了，還用發(fā)工資？不發(fā)工資，你不是照樣干活！很多游戲啊，不知道你注意到?jīng)]有？讓你保持上線時長，時不時會彈出廣告。不說廣告了。這個都知道廣告費(fèi)吧？你看個廣告，就是在給他們打工。如果還不理解，我詳細(xì)點(diǎn):你上班工作是有價值產(chǎn)出的，這個價值產(chǎn)出一部分流入公司集體，一部分流入老板口袋。在集體分工中各司其職，產(chǎn)出個人價值，這個價值總和再分配。其中一部分就是工資。如果上班都是混日子，無價值產(chǎn)出，那這個公司也玩完啦。再詳細(xì)不提啦，復(fù)雜。那么你玩游戲時間長了，可以跟上班時間相媲美啊。你在游戲中的價值產(chǎn)出:參與度，活躍度，時間，觀看廣告等等。這些價值收集就是游戲方需要考慮的問題了。我個人現(xiàn)在不玩游戲，不研究這個。