全部回答 已有 5人回答

• 

  15*******05 2022-03-08
  可以詢問，并不等于“打破砂鍋問到底”。有時候遇到這樣的情況，面試者先問一月工資具體數(shù)額、年終有多少獎金、節(jié)假日有無福利，再問工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目以及各項(xiàng)的具體數(shù)額，接著問五險(xiǎn)一金的基數(shù)以及各項(xiàng)保險(xiǎn)的計(jì)算比例，最后還不忘問坐班不坐班、加班工資幾何、超工作量如何計(jì)算以及計(jì)算辦法等細(xì)節(jié)，具體得不能再具體，詳細(xì)得不能再詳細(xì)，直至把工作人員問得翻白眼。你說，你都把人家問得翻白眼了，他哪來的青眼看你？
• 

  13*******41 2022-03-08
  在面試當(dāng)中，當(dāng)雙方有初步意向時，自然涉及福利待遇問題。用人單位要弄明白，求職者對工資福利待遇的期望值有多高，與本單位工資福利水平是否相符，以最后決定取舍。求職者也要搞清楚，這個單位到底能給多少錢，與自己的期望值是否相一致，以進(jìn)行比較選擇。工資多少，福利有無，工作時間多長，社保是否依法繳納，求職者在面試當(dāng)中應(yīng)當(dāng)問明白，正規(guī)的用人單位也會說清楚。面試本來就是互相選擇的過程，就像商業(yè)伙伴，談得攏合伙做生意，談不攏各行其便。
• 

  13*******10 2022-03-08
  網(wǎng)上有一些貼子，說是面試當(dāng)中詢問福利待遇是一個坑，最好別踩，意思是最好別問工資多少、有無五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)如何規(guī)定之類的問題，免得被人認(rèn)為沒啥追求。這應(yīng)該是沒有工作經(jīng)歷人員的猜測，實(shí)際上并不是這么回事。
  
  
  找工作也好，招聘人也罷，無非是兩條，工作能不能干，待遇是多少，雙方都覺得合適就成交。
• 

  13*******10 2022-03-08
  網(wǎng)上有一些貼子，說是面試當(dāng)中詢問福利待遇是一個坑，最好別踩，意思是最好別問工資多少、有無五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)如何規(guī)定之類的問題，免得被人認(rèn)為沒啥追求。這應(yīng)該是沒有工作經(jīng)歷人員的猜測，實(shí)際上并不是這么回事。
  
  
  找工作也好，招聘人也罷，無非是兩條，工作能不能干，待遇是多少，雙方都覺得合適就成交。
• 

  13*******25 2022-03-08
  面試當(dāng)中是可以詢問福利待遇的，招聘人員也不介意回答此類問題，事實(shí)上許多用人單位也將待遇作為吸引人才的手段。問題是，如果應(yīng)聘者過于詳細(xì)詢問福利待遇，效果適得其反。