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  15*******66 2022-03-13
  空中宣講會(huì)，為面試擴(kuò)充候選人儲(chǔ)備 人才甄選的前提，是擁有足夠多的優(yōu)秀候選人?？焖佾@得大量候選人的來(lái)源，莫過(guò)于秋招的校招宣講了。 傳統(tǒng)校招宣講原本很難組織，所以不管實(shí)際招聘效果，單單宣講紅紅火火就是大功一件。 但線上直播、會(huì)議工具的普及，讓許多公司開始轉(zhuǎn)換思路，不再耗費(fèi)大量精力，挨個(gè)學(xué)校線下宣講，轉(zhuǎn)而用類似騰訊會(huì)議這樣的平臺(tái)進(jìn)行空中宣講。既節(jié)省了線下資源的投入，還能讓更多不同學(xué)校的同學(xué)參與進(jìn)來(lái)，宣講由原來(lái)的弱互動(dòng)變成了強(qiáng)互動(dòng)，讓參與的候選人關(guān)注到真正的雇主品牌宣傳和招聘效果。
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  13*******02 2022-03-13
  不過(guò)自從有了遠(yuǎn)程面試，招聘難的問(wèn)題終于緩解了。 一般來(lái)說(shuō)，因?yàn)楹?jiǎn)歷的修飾和面試到場(chǎng)率問(wèn)題，影響招聘效率的關(guān)鍵瓶頸是單位時(shí)間內(nèi)「一面」的數(shù)量，單位時(shí)間一面數(shù)量越多，招聘效率就越高，能甄選到人才的機(jī)率也就是更高。 相對(duì)于傳統(tǒng)線下一次面試你要協(xié)調(diào)諸多資源，花費(fèi)許多人的準(zhǔn)備時(shí)間，也未必能蓄滿人才池，遠(yuǎn)程面試的普及，正在為招聘提效。
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  13*******43 2022-03-13
  沒(méi)做過(guò)招聘HR的不知道現(xiàn)場(chǎng)面試有多難。 HR得面面俱到。約候選人要有保險(xiǎn)代理的熱情，搶會(huì)議室要有掛專家號(hào)的沖勁，協(xié)調(diào)面試官要有房產(chǎn)中介的耐心。面試前像大堂經(jīng)理，端茶倒水，面試后像舔狗，噓寒問(wèn)暖，生怕候選人被別人拐跑。 HR要內(nèi)心強(qiáng)大。即使面面俱到、身段夠低，也未必能能招到人?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展把市場(chǎng)薪酬水平抬高，雇主品牌的馬太效應(yīng)凸顯，中小企業(yè)線下宣講和吸引面試者現(xiàn)場(chǎng)面試越來(lái)越難。往往打爆電話約到幾個(gè)面試者，一看天氣預(yù)報(bào)，嘆氣又不知道被幾個(gè)候選人放鴿子了。