隆安職場問答
想找一份滿意的工作?
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員工少發(fā)幾百塊工資就鬧情緒要離職,在隆安這種計(jì)較的員工有留的必要嗎?
13*******16 2022-04-27 3個(gè)回答 47人關(guān)注
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13*******46 2022-04-27“我就把這件事給忘了”&“她自己的事情自己不操心” 對員工缺乏情感關(guān)注,如此不上心,員工何來歸屬感?更何況試用期轉(zhuǎn)正,這不更是HR和公司的事情么? 本來還想趁機(jī)推薦我們的人力資源系統(tǒng)——員工轉(zhuǎn)正自動(dòng)提醒功能,還是算了,像這樣辦事的HR,就算在這件事上保住了記性,也會在其他地方出問題。 4、“沒有想到她這么計(jì)較這幾百塊錢,自己是職場菜鳥不加緊提升自己,在這種小事上計(jì)較的員工,公司還有培育的必要嗎?將來怎么能做大事?
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18*******27 2022-04-27看完你的描述,笑出了聲。連最基本的職業(yè)素質(zhì)都不具備!不辭退這樣的HR,難道留著過年嗎? 怪不得現(xiàn)在HR總被人吐槽,因?yàn)榭傆腥藭虷R行業(yè)的層次。 1、“該員工可能生性靦腆,面試的時(shí)候又緊張,竟然忘記給我談薪資了” 她忘了跟你談薪資,你記住跟她談薪資了么?很多初入職場的大學(xué)生,都會不好意思談薪資。身為HR你不談,就是工作失職。 2、“試用期本來我可以給她開一個(gè)很低的工資,公司出于厚道還是給了她正常的試用期工資” 看完這句話真的是又氣憤又好笑。什么叫正常的試用期工資?根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 給正常的試用期工資,這不是一個(gè)HR應(yīng)該做的事情嗎,為啥還拿出來炫耀? 3、“我就把這件事給忘了”&“她自己的事情自己不操心”
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13*******26 2022-04-27這個(gè)問題的提問是“員工少發(fā)幾百塊工資就鬧情緒要離職,這種計(jì)較的員工有留的必要嗎?” 原標(biāo)題已被人修改,根據(jù)修改的意見是 問題已經(jīng)解決。 大家討論的已經(jīng)不再是你或者你的朋友,而是現(xiàn)實(shí)生活中,所有的這類社會職場現(xiàn)象,對于公司這個(gè)大組織而言,員工是弱勢群體,我們所討論的意義,已經(jīng)不再單純的指這件事,而是在這樣的情況下,員工該如何維權(quán),而不是有千千萬萬的小姑娘在座位上哭泣,卻還認(rèn)為是自己的錯(cuò)。 這樣隨意修改題目,對大家對此問題付出的時(shí)間精力,是一種不尊重。如果知乎提出一個(gè)問題,都這樣被隨意修改,想必也沒有人愿意,付出真心,去指導(dǎo)他人 ,回答自己的見解了。
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