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  13*******91 2022-05-09
  面試官問這個問題的用意在于考察求職者的面試準備工作是否充足，對該公司有多大興趣以及想要進公司的意愿有多強烈。因此，回答這個問題的時候要注意以下幾點:
  1，千萬不要回答:“我對你們公司不太了解”，這對你的面試將是致命性的打擊。因為沒有哪個公司想要招聘一個對自己一無所知的人，這會讓對方覺得你不重視這份工作。
  2，可以提及公司的歷史和文化、管理、產(chǎn)品和服務等，讓對方感受到你是做了準備的。
  3，敘述的過程中要實事求是，不要加入過多的個人評論。
  4，適當?shù)卣故咀约旱闹R，但不要擺出一副什么都知道的'樣子。要表示自己有不理解的地方，向面試官提問。
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  13*******98 2022-05-09
  從招聘信息上找信息。很多候選人在投遞簡歷的時候，就會看一下招聘信息，到后面，就不會再看的了。其實這是錯誤的。
  招聘信息上面，一般除了有對招聘崗位的條件之外，還有聯(lián)系方式和公司簡介，和該崗位的工作內(nèi)容及成就。
  所以如果懶得去各個渠道找公司信息的候選人們，可以在招聘信息中看一看啦。
  當然了，招聘信息里面的要求最好也了解清楚，對于HR對招聘信息上的側重點也要有所了解，然后在面試之前針對某個點認真思考。這樣子在面試過程中會更容易get到HR給出來的點，也是可以加分的，。
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  13*******01 2022-05-09
  進公司多觀察！
  一般這一招，可以用在兩種情況:(1)公司規(guī)模不大，網(wǎng)路上信息不全，還在初始發(fā)展階段;(2）沒有了解過公司相關信息。
  候選人在進公司面試的時候，要多看看四周，觀察一下工作氛圍、辦公室裝潢、工作人員的穿著。這些都是可以側面反映一家公司的信息所在。
  其實HR問這個問題，并不是希望從你的嘴里得到什么對公司的了解及發(fā)展前景的深刻話題。而是想考察一下候選人是否對該公司的面試傷心，是否在面試之前做過一定的準備。
  回答得不好不要緊，但是如果你直接說一句沒什么了解，這就會讓HR心生尷尬，在第一時間就想有PASS你的想法了。