隆安職場問答

我是一個(gè)比較內(nèi)向的人，在隆安，弱勢的職員如何在職場生存？

18*******07
2022-08-28
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13*******97 2022-08-28

還有一些人的弱勢體現(xiàn)在心理上，他們內(nèi)心常常有很多自我限制，并且自我評(píng)價(jià)不夠高，即使在其他人看起來明明還不錯(cuò)的地方，他們都會(huì)持自我否定態(tài)度。不自信，便是職場心理弱勢的根源。

在這方面，有兩種方法可以幫忙克服：一是從內(nèi)在建立自信，就從尋找自己身上的閃光點(diǎn)開始，即便是微不足道的，哪怕只是早睡早起這點(diǎn)小事都行，每天找到自己一個(gè)新的優(yōu)點(diǎn)，從而積極地正視自己；二是通過行動(dòng)來培養(yǎng)自信，可以在工作中設(shè)定切實(shí)可行的目標(biāo)，一步一步去達(dá)成，提升自己的工作成效，隨著一個(gè)一個(gè)小目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，慢慢積累心中的成就感，唯有自信，才能自強(qiáng)。
13*******31 2022-08-28

在職場中，社交能力也是影響職業(yè)生涯的關(guān)鍵因素。部分人認(rèn)為自己不善于社交，因此總是在等待別人與自己互動(dòng)，讓自己處于被動(dòng)狀態(tài)。這會(huì)讓社交弱勢越來越凸顯，甚至形成惡性循環(huán)。

想要改變這種狀況，就應(yīng)該多主動(dòng)與同事互動(dòng)，同事間的日常主動(dòng)社交并不需要過多技巧，在不麻煩自己的前提下，主動(dòng)幫助他人就能博得好感。當(dāng)然，在與其他同事互動(dòng)的過程中，也應(yīng)該讓其他人明白自己是有邊界感有底線的人，如果感覺自己受到冒犯應(yīng)提示對(duì)方，避免其他人看低自己。
18*******74 2022-08-28

如果弱勢體現(xiàn)在專業(yè)能力方面，自己要做的是跟上團(tuán)隊(duì)的腳步。既然大家能夠進(jìn)入同一家公司工作，說明實(shí)力水平差距不會(huì)太大，自己之所以專業(yè)能力弱勢，主要是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)或方法的問題。

在此，建議一方面借鑒身邊同事有益的工作方法、工作模式，提高自己的工作效率，另一方面自己也可以通過線上線下課程、論壇討論會(huì)等方式，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的積累與補(bǔ)充，在公司允許的成長時(shí)間范圍內(nèi)將能力上的弱勢逐漸彌補(bǔ)上來。