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  13*******60 2022-09-17
  先說答案，并不是不看好技術(shù)員，而是不看好只知道認(rèn)死理，凡事一心想要在技術(shù)上分對錯的某些技術(shù)員。這是赤裸裸的非常殘酷的事實，如果你讀懂了這段話，并且能夠運用到實際中，你的生活會比之前的生活好過很多，別人還以為你這個人是開掛了一樣。 小伙伴們想想，你如果是老板，需要什么人？自然需要能夠有被剝削價值的人。 那掃廁所能產(chǎn)生什么價值？老板為啥要養(yǎng)她？能，但那是隱藏的價值。因為如果掃廁所干得好，會讓整個企業(yè)的員工心情舒暢，心情舒暢干活就會少出錯，對于很多企業(yè)來說，員工就是螺絲釘，不出錯就能保證大量收益，所以雖然表面看起來掃廁所價值不大，但實際作用非常大。要不萬一哪天有個員工心情不好，弄壞個機(jī)器，損失可是按照萬來記，再加上如果導(dǎo)致產(chǎn)品不能按時交貨，那損失就更慘，所以你說掃廁所創(chuàng)造價值大不大？老板需要不需要一個這樣的具備剝削價值的員工？ 所以不管在哪個崗位，如果創(chuàng)造價值大，老板是看得見的，不要認(rèn)為他們腦子不靈光。要知道他們能在萬千企業(yè)中搏殺，并且將公司做大做強(qiáng)，如果沒有腦子，早就已經(jīng)被淘汰，畢竟社會就是一個叢林，就要遵守叢林法則。
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  13*******07 2022-09-16
  1:工資低，前景差。 （國產(chǎn)）機(jī)械自動化行業(yè)本來就日落西山，而工廠這種行業(yè)下游的更是沒有前景。工資起薪少的可憐（杭州基本3到4K），上限又很少（7K基本封頂）。前領(lǐng)導(dǎo)非常有能力那種人，干了10年才8K月薪，支撐他干這么久的，不是情懷，而是回扣（兩套大房加寶馬藍(lán)鳥）。 不能把行業(yè)都一棒子打死。換行前夕，有個基恩士的銷售過來拜訪，我問他:自動化行業(yè)前景怎么樣，為啥我們工廠工資這么低啊。他一愣:行業(yè)好的不得了??！自己年薪基本20萬左右了，還不算提成…… 總結(jié):行業(yè)上游有技術(shù)有市場的外企，還是不差的。工廠這種沒技術(shù)的，沒啥錢景。 2:人不值錢，配件值錢 生產(chǎn)線上確實一大堆價值不菲的自動化設(shè)備，但是做工廠生產(chǎn)線技術(shù)維護(hù)的，基本沒啥技術(shù)含量。東西壞了，換個配件再調(diào)試半天不就OK了。 所以前工廠買了一批比較辣雞的設(shè)備，天天壞，咬咬牙每個月花十幾萬買配件也要讓生產(chǎn)線不停下來?？墒羌夹g(shù)人員加工資吶？sorry，一年只加100，多的就沒有了。
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  13*******11 2022-09-16
  作者：xtw
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  來源：知乎
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  不知道你的公司是什么行業(yè)，你的部門在公司屬于什么位置，你又是部門內(nèi)屬于什么角色呢？如果是cisco華為，Juniper，paloalto專業(yè)企業(yè)的，dc_sdn，部門，team內(nèi)部你又資深成員，感覺到了瓶頸，那是應(yīng)該去top10大學(xué)讀個研究生充電了，如果不是。。。還是拿自身說事，我畢業(yè)做的是電子城小技術(shù)員，然后五百強(qiáng)非核心部門IT helpdesk之類，然后聯(lián)通城域網(wǎng)部門，然后做培訓(xùn)，然后外資五百強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)部門，職位也是普通員工到現(xiàn)在的核心員工，瓶頸也是有的都是階段性的，覺得自己不會學(xué)會某些技術(shù)，掌握起來會困難，實際上，仍然撐下來了，目前還會去面試，目標(biāo)思科華為，阿里，不會謀求初級職位，以阿里以前的標(biāo)準(zhǔn)，我只關(guān)注p7以及以上的職位，我覺得還有很大空間啊，并且去面試也不一定就一定會去，很多時候查缺補(bǔ)漏，了解一下行情，很多年輕人做的比我好很多，天賦和努力都有的，我只是自認(rèn)在這個行業(yè)里的一般人，也努力，不是最努力那伙的，也有點小聰明，但是不是最靈那伙的，也有幾十億人民幣項目經(jīng)驗，但是不是做項目最多的，所以我覺得空間很大啊，只是時間不夠而已，因為我不想加班，不想搞的太累，差不多就好，即使如此仍然看到，空間很大，要學(xué)的很多，安排好自己一步步穩(wěn)穩(wěn)的前進(jìn)，職場五年后，學(xué)歷不是那么重要了。