全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******23 2022-11-12
  作者：電氣波哥
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/20587319/answer/2029806747
  來源：知乎
  著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán)，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。
  
  既然這么問了，估計收到OFFER的這家公司雖然沒有另一家公司好，但是也挺滿意的，放棄了可惜。如何選擇得看目前是什么狀態(tài)，待業(yè)還是在職？ 如果待業(yè)，建議先答應(yīng)下來，走流程辦手續(xù)先去上班。另一家公司再好你也不能保證一定被錄取，面試這東西有時候很玄乎，過程一切順利最后倒反沒成，過程中磕磕盼盼感覺沒戲最后還就成了！ 不要做無畏的等待，避免最后竹籃打水一場空，有合適的工作就先去上班，邊上班邊等待，如果后面真的拿到那家公司的OFFER再辭職過去就行了，這段短暫的工作經(jīng)歷不寫上簡歷就行了，避免給人跳槽頻繁的壞印象，如果后面沒有等到人家的錄取通知也不要緊，至少有退路。 如果還在職，那就更好辦了，先答應(yīng)對方并跟對方說就算馬上辭職交接工作也要一個月才能到崗上班。這個時間間隔是合理的，對方也不好拒絕，如果對方接受不了就算了，反正還在職大不了繼續(xù)在原單位呆著。這樣就爭取到緩沖時間了，這期間就可以等另一家公司的結(jié)果，一個月時間綽綽有余了，一般錄不錄用一周這樣就出結(jié)果了，不會太久。 如果一個月內(nèi)有結(jié)果那就去上班，找個理由婉拒這家公司就好，不要有心里負擔(dān)，人家根本不在乎，職場就是這樣，雙向選擇嘛，沒報道之前啥事都說不準(zhǔn)。公司也有放候選人鴿子的情況的，看淡了就好。如果一個月內(nèi)沒結(jié)果那就死心吧，基本沒戲了，好好去新公司報道上班。發(fā)布于 2021-07-30 23:51真誠贊賞，手留余香
• 

  13*******04 2022-11-12
  如我所說，這是事后諸葛，而且，這種小伎倆其實無關(guān)緊要。 重要的是，你究竟是什么態(tài)度？在已經(jīng)是板上釘釘?shù)膐ffer面前，你仍然想要等另外一家的結(jié)果。 你要清楚自己是出于怎樣的考慮。 是覺得現(xiàn)成的女朋友不夠完美，沒完全達到個人心里預(yù)期？還是就想在公開戀情前，等待另一個女生的意向？是不夠愛，還是單純的渣？ 還是在你心底，后一家是更優(yōu)先考慮，但擔(dān)心沉默成本？ 最后，基于我個人的親身經(jīng)歷，我認為你大可以直接的跟HR說明，自己還有另外的機會在談或者是offer在手，需要再權(quán)衡一下。在職場上，坦誠的對話，有時候更能贏得理解和尊重。
• 

  15*******04 2022-11-12
  71 人贊同了該回答 這里有個很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)：HR發(fā)正式offer之前，有一個重要事項，就是談薪。 事后諸葛亮一下，如果你對另一家公司也很有意向，且已經(jīng)在流程中，那何以在面試管理上顯得這么沒有戰(zhàn)略考慮呢？ 切實地講，你大可以在發(fā)了offer的這家公司的HR提出要跟你談薪的時候，能動的把節(jié)奏放慢一點，以配合另外一家的面試協(xié)同進行。 這樣一個比較好的局面是，當(dāng)前一家公司順利進入談薪階段的時候，后一家緊跟其上，這樣就比較容易縮短2家公司發(fā)offer的時間間隔（當(dāng)然也有可能是后一家最終沒有給出錄用通知）。 當(dāng)時間間隔比較貼近HR給出的時限，那周旋起來就比較容易。在這種情況下，HR在多大程度上告知你考慮要盡快，你就可以多大程度上友善的提醒下一家給出反饋。 如我所說，這是事后諸葛，而且，這種小伎倆其實無關(guān)緊要。