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  13*******59 2022-11-29
  企業(yè)發(fā)展平臺還是不錯，關(guān)鍵要看您選擇是比亞迪是哪個部門哪個崗位。 車企對于應(yīng)屆畢業(yè)生，都有相對成熟的薪酬標準，薪資不會相差太多，薪資的差距主要看三年后的調(diào)整。有的薪資會翻一番，有的原地踏步。 如果抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，去比亞迪積累幾年項目經(jīng)驗，還是一個不錯的平臺，項目經(jīng)驗積累起來，無論以后是在比亞迪還是跳槽到其他企業(yè)，薪資待遇都會根據(jù)您個人的價值來衡量。 關(guān)于汽車行業(yè)如何快速獲得高薪，汽車界老楊做過系統(tǒng)的總結(jié)，需要私信老楊。
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  18*******61 2022-11-29
  瞅了下評論，有中性的也有略帶偏激的。但不論如何，這都是在就個人在現(xiàn)居的工作崗位上各抒己見。也沒有錯！ 企業(yè)，說大了去，就類似一個地球，不是哪哪都是硝煙戰(zhàn)火，也不是哪哪都是一片和平。 從校園里走出來，步入社會之后，就得讓自己適應(yīng)社會并找到自己存在的價值。 比亞迪作為一家上市公司，要說不存在不公的待遇那絕對是不可能的，但你要說哪哪都不公，想必也是不可能的。存在就說明有意義，而這個所謂的意義，自然對針對留下來的那些人而言，上市企業(yè)內(nèi)的管理制度完善、比亞迪人事的薪酬制定多數(shù)也都是公平的，對于新入職員工而言，定薪定酬那都是固定化模板，根本不存在特異性，而后續(xù)的加薪周期也是固定化的，額度多數(shù)是按照所在事業(yè)部去年業(yè)績制定，能否有更多的回報，那一切都取決于您個人的工作能力及實力以及對這個部門的貢獻度，當然，還有一點就是“人和”，每個人都有自己的喜好，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，如果您的三觀和他切合，那恭喜你，您在這條職場道路上，走得就會比他人更順暢些！這個世界上，尚且很難找到一個沒有“情感”的人類。
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  13*******65 2022-11-29
  如果您有更好的選擇，有更強大的外資企業(yè)或合資企業(yè)給您伸出橄欖枝，那您選擇他們也是情理之中，只是我在這里提醒您一句，如果您所學(xué)專業(yè)是新能源版塊，個人建議您可以優(yōu)先考慮比亞迪，畢竟他們的新能源研發(fā)能力，在全球都是赫赫有名的！如果您在一些中小型的自主品牌企業(yè)與比亞迪之間徘徊，個人建議您可以擇優(yōu)（切合個人實際情況）選擇，而比亞迪作為一家上市公司，就職平臺已高出中小型企業(yè)一大截！ 總結(jié)：畢業(yè)生一旦跨入社會，二次就業(yè)，學(xué)歷已不再是您最佳的敲門磚，新公司更看重您前任公司的名頭及您的工作經(jīng)驗。所以，高平臺，將決定您未來再就業(yè)的臺階，而好待遇多數(shù)只會讓人安于現(xiàn)狀。