全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******72 2022-12-13
  有兩種文化屬性或者說思維方式。 一種是根據(jù)自己的條件選擇目標(biāo)； 另一種是根據(jù)目標(biāo)創(chuàng)造條件。 找工作要用后者。目標(biāo)是找到工作，就應(yīng)該看看這些崗位要求什么，需要什么就創(chuàng)造什么。當(dāng)然工作經(jīng)驗創(chuàng)造不出來，但可以找個有經(jīng)驗的人咨詢一下，勾勒出一份工作經(jīng)歷來，不要怕被拆穿，你不信別人更不信。面試靠的就是吹牛逼，忽悠住面試官你就贏了。 如果你老老實實的以誠待人就是得不到機(jī)會，社會就是這么殘酷。第一次給病人打針的護(hù)士敢跟你說實話嗎，還不是要假裝經(jīng)驗豐富。抓了一手爛牌不一定輸，但前提是不能讓對方看到你的底牌。如果大家都把牌翻出來打，那好牌永遠(yuǎn)贏，爛牌永遠(yuǎn)輸。
• 

  13*******32 2022-12-10
  進(jìn)行充分的職前知識儲備。雖然用人單位不關(guān)注知識技能，但你也不能空手套白狼，一定的知識儲備還是必要的。如果你嘴上說對xx職位很感興趣，可是，你如何向?qū)Ψ阶C明你的誠意呢？你什么準(zhǔn)備都沒有，如何讓別人信任你呢？而最好的證明自己的方法，就是進(jìn)行充分的知識儲備。我們的所有客戶，但凡涉及到轉(zhuǎn)行的，知識儲備這個環(huán)節(jié)都是重頭戲，需要花費(fèi)1－3個月左右的時間來進(jìn)行。 注意：知識儲備一定是提前進(jìn)行的，不能說你都開始投簡歷找工作了，才進(jìn)行知識儲備。
• 

  19*******43 2022-12-10
  如果他們的招聘要求不是3年以上經(jīng)驗，基本就等于默認(rèn)可以接受零經(jīng)驗的人。但是，零經(jīng)驗并不等于零基礎(chǔ)。什么叫零經(jīng)驗？一天也沒有干過。什么叫零基礎(chǔ)？雖然沒干過，但基本知道一些大致的思路和方法，有了這些思路和方法，到了工作崗位上，適應(yīng)速度也會比較快，這屬于“沒吃過豬肉，但見過豬跑?！钡绻懔憬?jīng)驗的同時，基礎(chǔ)知識也不具備，那就屬于既沒吃過豬肉，也沒見過豬跑的類型，這種情況，別人十有八九是不會要你的。零經(jīng)驗求職，應(yīng)該如何做，才能提高成功率，并且不給以后挖坑呢？以下是3點建議：1、清晰的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。清晰的目標(biāo)是求職的第一步，也是用人單位比較關(guān)注的求職因素?，F(xiàn)在用人單位都喜歡有目標(biāo)、有想法、有能力的年輕人。沒有目標(biāo)、沒有想法、沒有能力的“三無”人員，隨波逐流，如何讓用人單位看到你的發(fā)展?jié)摿δ?？你要想讓別人錄用你，至少得看到你身上有吸引人的地方。假如你是一個三無人員，恐怕你只能找到含金量最低的崗位。對于年輕人來說，用人單位對你的期待，不是你有多強(qiáng)的能力（因為你根本就不具備，所有的新人都不具備），而是你身上的可培養(yǎng)潛力。你得有目標(biāo)，有動力。同時，從求職的角度來說，沒有目標(biāo)，你就會海投簡歷。而海投簡歷的結(jié)果，往往是石沉大海，求職的效率很低。