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  13*******83 2022-12-14
  做為面試過成千上萬的人，每每看到大家說HR壓價(jià)時(shí)，都會會心一笑，原因無他，做采購的或者常人買東西的時(shí)候，都會想著物美價(jià)廉，做招聘的人因?yàn)橐裱镜挠霉こ杀疽?guī)則，你說他們要不要考慮人美價(jià)廉？ 既然是要跟HR談工資，就先了解HR常用的套路吧，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆嘛。 為了方便大家系統(tǒng)全面的理解談薪中的各種問題，本篇總結(jié)了多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備了7000多字，建議各位找個(gè)安靜的地方看，或者先收藏，以免走失~
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  13*******58 2022-12-12
  1、面試的時(shí)候，自信說出你的薪酬期待，不要在意HR給你定的薪資。但是，你需要做好充分的準(zhǔn)備。列舉出一切能夠證明你豐富經(jīng)驗(yàn)和出色技能的工作成績；了解你所應(yīng)聘的職位在市場上的薪資標(biāo)準(zhǔn)是什么；了解你所應(yīng)聘的公司在行業(yè)內(nèi)的薪資水平是什么。簡而言之，就是你能給公司帶來什么，你比別人更為出色的原因是什么。要求這樣的薪酬，你有沒有這樣的底氣！ 2、對于在薪酬上和員工斤斤計(jì)較的公司，不用考慮。有的公司在招聘時(shí)，盲目壓低員工，有時(shí)候?yàn)榱耸∫?、兩千元，和員工討價(jià)還價(jià)?？雌饋砉?jié)約了人工成本，實(shí)際上這樣的企業(yè)讓員工都看不起。這種企業(yè)沒有胸懷和格局，不會有很大的發(fā)展。 3、員工和企業(yè)是利益捆綁的關(guān)系。員工的普遍心理是給多少錢，干多少活。拿人錢財(cái)、替人消災(zāi)。薪資不給到位，員工工作沒有積極性。最后吃虧的還是公司自己。與其雇傭一群低成本的員工，不如雇傭幾個(gè)精兵強(qiáng)將。
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  18*******46 2022-12-12
  上周，我和市場總監(jiān)面試了一個(gè)00后的小姑娘。她要求月薪13K，我說你只值8K。接下來她的應(yīng)答竟把我懟得無話可說，句句在理。讓我這個(gè)70后領(lǐng)教了00后的厲害！ 小姑娘教育背景還不錯(cuò)，北京一所985&211院校傳媒專業(yè)本科畢業(yè)。2000年生人，今年21歲，剛剛大學(xué)畢業(yè)。比其他畢業(yè)生小一歲的原因是讀大學(xué)時(shí)跳了一級，所以提前一年完成大學(xué)學(xué)業(yè)。 第一眼看小姑娘的簡歷，讓人眼前一亮。她在上大學(xué)期間就沒有閑著，社團(tuán)活動和課外實(shí)習(xí)、兼職豐富多彩。小姑娘看外表，感覺比實(shí)際年齡要大幾歲，有著同齡人少有的成熟和干練。 小姑娘應(yīng)聘的職位是市場專員，主要負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營方面的工作。面試溝通了十幾分鐘之后，市場總監(jiān)應(yīng)該是對她印象非常好，突然問起她的薪酬要求，小姑娘自信滿滿的說：“我要求月薪13K?！?/div>