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  13*******16 2023-01-26
  別說新的一年漲薪了，疫情以來的幾年都沒漲過薪了?？紤]到通貨膨脹物價(jià)飛漲，算是降薪了，因?yàn)閿?shù)字一樣，購買力下降了。 漲薪途徑基本靠跟老板談。 牛X的大民企，是制度在那，旱澇保收，老板也同意就發(fā)了； 私企，業(yè)績不好就別想老板發(fā)錢了，能有個(gè)年會(huì)抽獎(jiǎng)就不錯(cuò)了； 外企，其實(shí)也是跟老板談，但是人家有工會(huì)保障職工的權(quán)益，有內(nèi)控制度在，所以基本也該發(fā)的就發(fā)； 國企，又是旱澇保收的，就是獎(jiǎng)金跟業(yè)績無關(guān)，基本是基數(shù)固定，根據(jù)業(yè)績計(jì)算系數(shù)罷了，集體決策，一般一個(gè)老大也沒法一言堂，該發(fā)的還是會(huì)發(fā)。
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  13*******76 2023-01-26
  ?誠然2022年對(duì)于建筑設(shè)計(jì)行業(yè)來說，無異于寒冬，大家日子都不好過，于是包括很多頭部龍頭企業(yè)在內(nèi)的公司都開啟了降本增效模式，至于辦法嘛，無非就是從員工身上榨油，裁掉一批留下一批，1個(gè)人干原來3個(gè)人的活，順帶再搞一搞降薪，這不就達(dá)到“降本增效”的目的了嗎？ 但現(xiàn)如今的勞動(dòng)者們也早已不是以前任人欺凌的肥羊了，勞動(dòng)權(quán)益啟蒙思潮已經(jīng)逐漸形成，慢慢的大家都知道原來中國也有《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)仲裁部門也不是擺設(shè)，于是當(dāng)面對(duì)職場(chǎng)不公正待遇后，越來越多的人敢于拿起法律的武器?來抗?fàn)帯?奈何道高一尺魔高一丈，就是在這種背景下，上海這家還算出名的設(shè)計(jì)院，在自家公眾號(hào)上發(fā)布了如上信息。?
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  15*******18 2023-01-26
  還漲薪？差點(diǎn)沒被公司坑死！ 假設(shè)你面試一家看似高大上的技術(shù)型公司，本以為以自己的水平很難進(jìn)入，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不管面試還是入職都很簡單，你很高興，以為自己撿到了寶。 但當(dāng)你正常參與工作后發(fā)現(xiàn)這家公司各方面都很不正規(guī)，活多錢少逼事兒還多，和想象中的高大上絲毫沾不上邊，這時(shí)你很失望，想趁著自己的沉默成本不高的時(shí)候脫身，于是你提了離職。 但這時(shí)候讓你驚喜的事情發(fā)生了，公司好不容易忽悠來了一批人肉干電池，還沒好好壓榨一番怎就能容許你跑掉呢？于是用各種手段來阻止你離職，包括但不限于繳納高額違約金（入職時(shí)早就寫進(jìn)了合同里）、不給辦理離職手續(xù)（拖字訣）等，當(dāng)種種手段都不起作用時(shí)，他們甚至?xí)岢龊谏鐣?huì)的那套：威脅?！