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  13*******19 2023-01-26
  創(chuàng)業(yè)公司漲薪，一是事務開展需要拓展職能，有時候沒有掙錢也是要開展事務融入的，一是收入支持事務進一步開展 建議創(chuàng)業(yè)公司初期小幅度漲薪（鼓勵式），可以是全員。漲薪后發(fā)布漲薪制度，以對公司發(fā)展的建樹和事務開展的有效性來決定薪資差異性漲幅，仍然以鼓勵式+為主，第二次差異化漲薪后可以開展激勵性差異化漲薪，同步建立帶有公司屬性的制度和文化，再建設職能標準和職能分級標準 漲薪是一件積極的事，可以了解一下員工的大致看法，部分員工尤其是初期員工可能會為公司創(chuàng)業(yè)立大功（不完全是能力，還有堅定價值螺絲釘和卯榫作用） 漲薪有效性是要結合員工期望才能最佳體現(xiàn)的，漲薪制度又一定要考慮理論進度與實際進度的可能偏差，綜合建議小、快、穩(wěn)、準過渡到漲薪制度完成
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  13*******32 2023-01-26
  創(chuàng)業(yè)公司考慮的重點不應該是漲薪，或者說漲薪的方式不應該是加每個月的固定薪水，而是應該加強對成果的獎勵。這種獎勵可以是年終獎，也可以是項目獎，還可以是期權，也可以混合起來用。針對不同的項目，不同的階段，不同的員工，采取的方式應該要有一些差異。所有設計的目標就是：讓員工在其能接受和喜歡的方式下，最大限度的發(fā)掘員工的潛能，推動公司和員工的快速-成長。
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  13*******72 2023-01-26
  勞務派遣的意思是什么呢？ 你工作的單位(雇傭你講解)有你的使用權，但跟你沒有勞動關系，對他們而言你只是個臨時工；一般而言薪資待遇是肯定比正式工差一些，至于晉升基本沒希望。 你勞動關系所在單位就是人力資源服務公司，它有你的勞動關系，但是基本不會用你，它只是把你雇傭出去；在這種公司里，人員流動性都挺大的，而且這個市場魚龍混雜，晉升更沒希望了。 所以，基于你這種用工性質，很難在薪酬和晉升上有所調整。當然，如果你表現(xiàn)的特別突出，工作單位(雇傭你講解)愿意給你簽正式勞動合同，那倒是挺好的。 個人理解，講解員這份工作不能長期做，短期謀生倒也沒啥，長期的話還是找一份穩(wěn)定的工作，起碼不是勞務派遣這種形式?；蛘咴囋嚳枷嚓P的事業(yè)單位，如博物館之類的。