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  13*******52 2023-02-09
  員工對上司的物化
  
  雖然一般情況下，我們都無法離開他者的反饋來建立對自我的認知。但員工若將自己的個人價值完全維系在老板、上司這樣的權(quán)威人物的評價當中，則是將權(quán)威人物過度拔高。我們不要忘了，任何一個正常的人，都有其自身的局限，他不可能為另一個人的價值定性。
  
  所以如果我們處在了被上司的評價左右的位置，那上司也同時被我們物化了，他成為了一個全能的客體，不再被我們當作一個認知總存在局限的普通人。
  
  So,我們能在這里看到雙方都失去了將對方作為平等的主體的立場，但在這場所謂的共謀里，上司一開始就處在權(quán)威的位置上，在集體中存活，人本身也是容易屈從于權(quán)威的，所以雙方一旦陷入這種關(guān)系中，員工一定是弱勢的，我們理應(yīng)為他們發(fā)出更多的聲音。
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  15*******31 2023-02-09
  上司把員工當成一個零件，依附于公司這臺運行中的機器，是這樣一種隨時可被替換的物，而沒有將其當作一個獨立的有著自身優(yōu)勢和情感的主體，并不真正認同他們是因其自身的創(chuàng)造而為公司帶來了價值。理所當然的認為付給了薪水，這枚零件就應(yīng)該極盡可能地高速運轉(zhuǎn)且大量產(chǎn)出，做不到，那就是一定是零件損壞或者怠惰，總之，都是員工自己的問題。
  
  照這樣的邏輯來看，就不難理解當員工提出因為活太多，感到累的時候，上司會認為：你累是因為你體質(zhì)不好/抗壓能力差，要多運動，鍛煉身體；當員工犯錯的時候，不問前因就諷刺：你做事情的時候是不是沒有帶腦子？并且他可以一以貫之地定性你的能力：你被定在這個位置上，永遠實現(xiàn)不了某種跨越，任憑你如何努力加上發(fā)聲都仿佛是對著空氣在表演。
  
  似乎員工理所應(yīng)當滿足他的一切要求，工作不需要理解、實踐的時間和空間，他們的情感也不需要被考慮。
  
  這就是上司對員工的物化，員工就像是被上司揣在兜里的小東西，時而被夸贊時而被嫌棄，而他們的聲音卻是無法被聽到的。
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  13*******00 2023-02-09
  在職場被上司PUA最可怕的是，一開始你根本意識不到正在經(jīng)歷PUA，但你確實感到自己雖然盡心盡力工作，但是壓力卻越來越大，面對上司、同事越來越?jīng)]自信，陷入反復的自我懷疑中。
  
  前段時間，藝人yamy在網(wǎng)絡(luò)上曝光了一段經(jīng)紀公司老板對其外貌、實力等方面進行的人身攻擊、言語侮辱的音頻。觸動人心的是她在微博的配文：
  
  “在很長一段時間里，我所經(jīng)歷的是一個無止境的循環(huán)，x先生對我的態(tài)度總在矛盾的兩極之間反復搖擺：
  
  你是有優(yōu)勢的，要對自己有信心。
  
  你不值得，真的不值得。
  
  你肯定靠作品出來的，我絕對支持！
  
  你得先讓我高興了，你再提需求?！?br />
  她說她以前并不會唯唯諾諾，不會看到信息手抖、聽到語音想逃，她問“為什么？”