全部回答 已有 3人回答

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  19*******34 2023-03-19
  提問的人沒當(dāng)過老板，可能也沒上過班。
  
  正經(jīng)員工不會跟老板吵著干嘛干嘛。
  
  有意見會說，會商量，但不會“吵著”，也不會逼迫。
  
  不滿意，人家員工自己就跳槽了。
  
  誰跟你“吵啊”，你以為是菜市場?。?/div>
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  13*******32 2023-02-19
  看到這種問題我都覺得很搞笑，也就不難理解為什么中國的職場環(huán)境越來越差，不談加薪，往小了說雙休和8小時工作制是法律的明文規(guī)定，往大了說，這是中國加入WTO時被要求遵守的國際協(xié)定，可笑的是現(xiàn)在中國很多老板和公司把這當(dāng)成福利，覺得是對員工的施舍，還有一些老板竟然能恬不知恥的把按期發(fā)工資作為一件了不起又自豪的事到處炫耀，中國的企業(yè)不是在比上限，而是在比下限，說白了就是一個個都在比爛，不但不為此感到羞恥，反而引以為榮，所以在中國很多好企業(yè)很難生存，劣幣驅(qū)逐良幣。 這個回答時間不長，贊同很多，那我就再說兩句，我從事HR管理工作也有十多年了，接觸老板比較多，自從前幾年我服務(wù)多年的一家外企因為政策原因關(guān)閉后，這幾年我遇到的老板和公司真的是一個比一個爛，沒有最爛，只有更爛，一開始我以為是個例，畢竟我以前在外企遇到的幾個老板都很好，講的都是要對員工好，要合法要合規(guī)
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  13*******58 2023-02-19
  我真的是老板，不必假如。
  
  吵著來加薪的沒見過，有人委婉的提過，有人直接了當(dāng)?shù)恼f過，有人被加薪了還一臉懵。。。
  
  但是，萬一如你所說，有人吵著要加薪：我會叫來他的經(jīng)理和人資經(jīng)理，大家坐在一起商量，給他結(jié)算工資，明早不必來了。
  
  其實我知道他們的小心思，吵著來加薪的人，都是希望我主動解除勞動合同，給他們補償?shù)?，要不然誰會這么不懂事啊。。。。我好人做到底，就給你補償了，請你走人。