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  15*******69 2023-02-22
  認定勞動關(guān)系最主要的一點就是人身依附性，也就是員工遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理等等這些要素。
  
  就像我們剛才所說的，公司跟員工簽署了勞務合同，但是只要員工能拿出證據(jù)證明自己在公司打卡上班，考勤記錄，遵守公司的指派和調(diào)令的證據(jù)，特別是考勤記錄，這個在認定勞動關(guān)系上是非常有利的證據(jù)，而且考勤記錄相對來說也是員工最容易獲得的證據(jù)，所以即使簽了勞務合同，也不能認為就絕對不用交社保了。
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  15*******71 2023-02-22
  還有的很多企業(yè)直接不簽勞動合同，或者簽了勞動合同不給員工一份，怕員工手里拿著勞動合同能去怎么著。這一點很多企業(yè)也只能騙一騙不懂法的員工，即使沒有簽訂勞動合同只要符合事實上的勞動關(guān)系，還是會被認定為存在勞動關(guān)系。而且根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應當簽而沒簽，最多可以主張11個月的雙倍工資。
  
  所以很多人就給公司老板出主意說，簽勞務合同不就行了，就不用給員工交社保了。一般來說，跟公司簽署勞務關(guān)系的雙方是平等主體，提供勞務的一方不需要遵守單位的用工制度，也不需要按時按點上班。
  
  但是存在一個這樣的問題，法律規(guī)定即使沒有簽勞動合同都可能會被認定為事實上的勞動關(guān)系?，F(xiàn)在就算你簽了勞務合同，也可能會被認定為存在事實上的勞動關(guān)系，而不是根據(jù)所簽署的勞務合同，認定為存在勞動關(guān)系。
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  13*******38 2023-02-22
  之前很多客戶咨詢我們,說跟員工簽的是勞務合同，是不是就不用給員工交社保了，還有的說能不能讓員工寫一個放棄社保的承諾書？
  
  了解的人肯定知道這樣的承諾書是無效的，員工可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，要求企業(yè)補繳，即使保局不管的話，還可以到法院起訴，并且對于追繳社保沒有時效限制，無限期追繳。公積金可以一直追繳到1999年4月，因為社保和公積金都屬于行政征收行為，追繳是沒有時效限制的，行政罰款才有時效限制。
  
  所以，即使員工想多拿點錢，主動說不要給我交社保和公積金，企業(yè)也不能就真的不給員工繳納社保。即使簽了放棄繳納社保的承諾書，也是無效的，到時候說讓企業(yè)繳納還是得繳納，并且人家什么時候說都行。