隆安職場(chǎng)問答
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你們公司的 CTO(技術(shù)總監(jiān))在隆安平時(shí)都在做些什么?
13*******95 2023-03-16 3個(gè)回答 141人關(guān)注
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13*******37 2023-03-16在技術(shù)的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化工作完成后,產(chǎn)品逐漸走向穩(wěn)定,渠道變得很重要了,第三四年開始,對(duì)外部的合作,如Google,Amazon,Apple等公司的協(xié)作,變得非常關(guān)鍵,這時(shí)候,我們的技術(shù)主導(dǎo)的三房公司協(xié)作就成為公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn),不管是Homekit,Google/Amazon認(rèn)證,都是這段時(shí)間牽引公司進(jìn)一步發(fā)展,推動(dòng)市場(chǎng)和銷售的進(jìn)步,強(qiáng)化產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
19年,我們正式計(jì)劃開發(fā)青空燈產(chǎn)品,這里面我主要負(fù)責(zé)拍版做投資建設(shè),他組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行材料,光學(xué),控制系統(tǒng)的技術(shù)攻關(guān),針對(duì)前沿項(xiàng)目和牽引項(xiàng)目的預(yù)研,“無中生有”,也是CTO崗位的必要工作內(nèi)容,當(dāng)然,作為企業(yè),一方面是要做技術(shù)研發(fā),更關(guān)鍵的是要從預(yù)研就開始準(zhǔn)備技術(shù)的產(chǎn)品化,畢竟公司靠賣產(chǎn)品活,沒有產(chǎn)品化,技術(shù)投入只能成為負(fù)擔(dān),這也是很多公司喜歡簡(jiǎn)單抄一下就做自己產(chǎn)品的原因,但是對(duì)于我們這種比較“頭鐵“的企業(yè),做超前研發(fā)也是我們的愛好和興趣所在。 -
15*******23 2023-03-16因?yàn)檐浖愣耍液秃匣锶艘矊⒂布w系交給他管理,這里主要是結(jié)構(gòu),電子,光學(xué),熱學(xué),模具等等,同樣他也不懂,只能花大量時(shí)間進(jìn)行招聘和學(xué)習(xí),其實(shí)這里對(duì)CTO最大的考驗(yàn),是能否快速的學(xué)習(xí),了解這些領(lǐng)域和崗位的關(guān)鍵要求和人才模型,以及考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),只有這樣,才能從自己熟悉的領(lǐng)域跳出,插上別人的能力,從而從整個(gè)公司的研發(fā)和產(chǎn)品體系考慮人才布局,這一年開始,研發(fā)預(yù)算支出占到了公司整個(gè)收入的近10%-15%,作為掌握這些預(yù)算的負(fù)責(zé)人,他的工作直接決定了公司的中后臺(tái)投建方向,任務(wù)越來越重了。
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13*******12 2023-03-16我們公司的CTO是我招聘的,也是朗訊科技的老同事,當(dāng)時(shí)就屬于精力過剩,喜歡看代碼解bug的愛好者。
后來這個(gè)老兄也是憋不住,去了北京EMC做存儲(chǔ)技術(shù),我創(chuàng)業(yè)兩年后,發(fā)現(xiàn)技術(shù)攤子越鋪越大,需要找個(gè)專門的靠譜兄弟通盤解決,我就專門去了一趟北京,兩人在五彩城吃了頓牛排,應(yīng)該還沒喝酒,就一拍即合,他也就從青島入職了。
他來的第一年,應(yīng)該是15年,首先是以軟件工程師身份入職,避免對(duì)現(xiàn)有的其他人造成影響,馬上就發(fā)現(xiàn)了公司的代碼管理問題和測(cè)試系統(tǒng)的薄弱點(diǎn),因?yàn)楣咀鲋悄苡布?,涉及的軟件比較分散,app,固件,算法幾個(gè)關(guān)鍵崗都是一人支撐,但是小公司人才吸引能力弱,所以他基本就是救火隊(duì)員,還好因?yàn)閺臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)久,基本上能給每個(gè)軟件領(lǐng)域給出自己的意見和解決方案,另外,這一年他主要是置換和升級(jí)補(bǔ)充了各個(gè)關(guān)鍵軟件崗位的人員,包含軟件產(chǎn)品,項(xiàng)目,固件,算法,協(xié)議棧,app,服務(wù)器,自動(dòng)化測(cè)試等等崗位,一年時(shí)間把整個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提升起來了,這些同事也逐漸在公司成為各個(gè)專業(yè)負(fù)責(zé)人,自此,軟件能力成為了我們公司核心能力,所以第一年,最關(guān)鍵是在自己熟悉的領(lǐng)域做到最好,贏得團(tuán)隊(duì)的信任;同時(shí),他還在我們的技術(shù)論壇上經(jīng)?;卮鹩脩魡栴},很多海外用戶就是因?yàn)槲覀兓卮鸺皶r(shí),直面問題,被yeelight圈粉。
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當(dāng)HR問你面試后感覺怎么樣?在隆安如何回復(fù)比較好?
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銷售線的總監(jiān)啦,經(jīng)理啦,高管之類的在隆安都是怎么當(dāng)上去的?。?
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如果副業(yè)收入高于主業(yè),在隆安是否需要辭職專心搞副業(yè)?
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