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  13*******77 2023-04-13
  我是做HR的，我們招人只有專業(yè)和文憑要求，沒有學(xué)校出身要求的！所謂學(xué)校出身歧視是這樣出現(xiàn)的！我要本科管理類專業(yè)2人，來投簡歷的10人都是本科管理專業(yè)的，簡歷說明差不多，只是學(xué)校不一樣，我們只能以學(xué)校來區(qū)別優(yōu)秀了！我們發(fā)覺二本，三本學(xué)生對社會“競爭”的理解就差一個層次，拿投簡歷來說吧！重本的簡歷是以學(xué)校出身的自信來爭，普本也是填表式簡歷，但輸了出身。我們遇到過一個三本學(xué)生，他投簡歷時另加一個以這個崗位的眼光來分析我單位的境遇和想法，震驚我們所有人！我們當(dāng)時決定不要985也要用他，他現(xiàn)在已是大區(qū)老總！我想對大學(xué)生說一句，你知道，競爭是什么？
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  13*******11 2023-04-12
  央企國企通常都會有自己的學(xué)校，而以前有很多單位是分房的。想一想，如果你住著單位的房，而孩子又在單位的幼兒園上學(xué)，如果你想跳槽，那么成本是很大的，這也是很多央企國企留住人才的一個原因。
  
  結(jié)論：選擇在央企國企工作，其實本質(zhì)上是選擇了一種生活狀態(tài)，有的人喜歡這種寬松的狀態(tài)，有的年輕人缺向往激情。
  
  但是，不要認(rèn)為央企國企就是混日子，真正的技術(shù)大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的狀態(tài)其實是自己選的，量力而行吧。
  
  以上是小編的一些個人見解，僅供參考，不喜勿噴，感謝！
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  13*******62 2023-04-12
  通常來說，央企國企的員工收入是很多元的，除了工資條上的幾千塊，其實還有其他一些收入，比如飯補(bǔ)，通訊補(bǔ)助，住房補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)助等等。而如果有出差機(jī)會，員工還會得到一定的出差補(bǔ)助，這些錢零零散散加起來也是不少的。
  
  同時，央企國企會不時地組織一些比賽或者工會活動，參與的都會有一定的獎品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足夠的。假如碰上運(yùn)動會，籃球賽什么的，還會為隊員購買衣服并發(fā)放補(bǔ)助。當(dāng)然，不是所有單位都這樣，但是這些補(bǔ)助項目多少會有。所以，他們的總收入要高于基本工資。