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勞動(dòng)合同到期,續(xù)簽的注意事項(xiàng)有哪些?坐標(biāo)隆林
13*******89 2020-05-12 3個(gè)回答 195人關(guān)注
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13*******74 2020-05-12勞動(dòng)合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。需要注意以下問題:一、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素,比如,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。二、用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此,在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿,如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。
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13*******71 2020-05-12勞動(dòng)合同到期,用人單位和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行,若存在勞動(dòng)糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局維護(hù)合法權(quán)益
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定,住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定,代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件,如護(hù)照。
(三)勞動(dòng)合同期限;
勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的,用人單位提供工作崗位,勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng),在什么地點(diǎn)勞動(dòng),怎么提供勞動(dòng),從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場(chǎng)所,包括:場(chǎng)所位置、環(huán)境、條件等。
(五)工作時(shí)間和休息休假;
工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段,工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算,包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等,法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式,超過法定的工作時(shí)間,用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間,休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有:工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 -
13*******69 2020-05-121、到期終止的日期
如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日,則勞動(dòng)合同的到期日一般為2015年1月1日24時(shí),如單位上下班時(shí)間為朝九晚五,則截止到2015年1月1日17時(shí),遇休息日或者法定節(jié)假日,順延至休假日的次日。
法律依據(jù):《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節(jié)假日,以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天截止時(shí)間為二十四點(diǎn),有業(yè)務(wù)時(shí)間的到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為止”。
2、到期續(xù)簽前置程序
到期終止的續(xù)簽程序必須作為到期終止的前置程序。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”,需要支付到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、到期終止通知義務(wù)
到期終止是否履行通知義務(wù),目前僅在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條有所涉及“勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”,其他地方無(wú)規(guī)定的,一般不要求提前通知。
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