隆林職場問答

13*******11 2021-10-26

目前，大部分企業(yè)人事部已變成人力資源部，不再只是傳統(tǒng)的人事行政管理和事務(wù)工作，而把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略位置，作為工作的重中之重。
可以看到，很多公司希望人力資源能承擔(dān)起更多責(zé)任，對(duì)人力資源從業(yè)者的需求也越來越多，要求越來越高。
18*******73 2021-10-26

人力資源管理的結(jié)構(gòu)，以人力資源規(guī)劃和員工管理制度為平臺(tái)，通過具體生產(chǎn)經(jīng)營過程的因事用人活動(dòng)體現(xiàn)出來。
人力資源管理關(guān)系：
一是制度制訂與制度執(zhí)行的關(guān)系；
二是監(jiān)控審核與執(zhí)行申報(bào)的關(guān)系；
三是提出需求與提供服務(wù)的關(guān)系。
18*******83 2021-10-26

人力資源管理也是人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。