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  15*******61 2020-10-03
  很多單位尤其是公務(wù)員，事業(yè)單位，國有企業(yè)的福利待遇是和你的職稱掛鉤的。假如你是初級(jí)職稱你能拿100塊補(bǔ)貼，別人是中級(jí)職稱就能拿300甚至更多。如果是私企的話，就沒有那么重要了。主要看個(gè)人能力
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  18*******23 2020-10-03
  1. 檢驗(yàn)人才技術(shù)能力
  
  為什么評(píng)審中級(jí)職稱必須要求工作年限，必須要求業(yè)績，因?yàn)橹屑?jí)職稱最直接的目的就是檢驗(yàn)人才技術(shù)能力的標(biāo)準(zhǔn)，職稱證可以最直接，最直觀的體現(xiàn)人才的能力。
  
  2. 退休金
  
  用于中級(jí)職稱的人才和沒有擁有中級(jí)職稱的人才退休金基本都會(huì)有或大或小的不同，國家也是為了獎(jiǎng)勵(lì)高學(xué)歷人才，針對(duì)擁有中級(jí)職稱的人才退休后會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼（需根據(jù)各地方政策）。
  
  3. 漲工資
  
  一般單位在人才擁有中級(jí)職稱后會(huì)直接找到人才使用該人才中級(jí)證，然后在原基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)上提高一部分作為人才獎(jiǎng)勵(lì)。
  
  4. 升職
  
  如果想升職加薪，是必須有相應(yīng)的職稱的，中級(jí)職稱應(yīng)該說是職稱里面級(jí)別比較高的了，您可以這么理解，有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)一定有職稱。
  
  5. 提高權(quán)威度
  
  無論是通信或機(jī)械等各行業(yè)，管理層和骨干員工都有職稱，我們也經(jīng)常聽到說某TX發(fā)表了一篇什么論文，在什么領(lǐng)域有了突破有了創(chuàng)新，說的就是這個(gè)，您憑什么說您是權(quán)威，中級(jí)職稱就是證明您是權(quán)威最表面的東西。
  
  6. 跳槽的砝碼
  
  如果您面對(duì)一家新公司的時(shí)候，新公司領(lǐng)導(dǎo)基本都會(huì)說是工作經(jīng)驗(yàn)嗎？有中級(jí)職稱嗎？如果您具備中級(jí)職稱，別人沒有，這就是您跳槽的砝碼。
  
  7. 職業(yè)規(guī)劃
  
  作為管理層或骨干員工的您，職業(yè)規(guī)劃始終離不開職稱，最終您也會(huì)成為高級(jí)工程師正高級(jí)工程師，但是工程師職稱您還沒有的話，何來談高級(jí)工程師正高級(jí)工程師。
  
  8. 項(xiàng)目使用
  
  項(xiàng)目設(shè)計(jì)監(jiān)理施工是需要相應(yīng)數(shù)量的具備中級(jí)職稱的人才的，這是硬性要求，因?yàn)槿瞬湃绻粔蝽?xiàng)目無法實(shí)施。
  
  9. 資質(zhì)維持
  
  企業(yè)是需要資質(zhì)的，資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級(jí)職稱人才的，沒有人才無法申請(qǐng)資質(zhì)，也無法維持資質(zhì)的使用。
  
  10. 資質(zhì)升級(jí)
  
  當(dāng)具備一定的具有職稱的人才的時(shí)候，如果再想升級(jí)就需要更多的具備中級(jí)職稱的人才，這個(gè)時(shí)候如果您公司正好缺具備中級(jí)職稱的人才，您正好有，就解決了公司的大問題。
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  13*******71 2020-10-03
  中級(jí)職稱的好處有一些企業(yè)評(píng)資質(zhì)需要一定比例的職稱，那就要企業(yè)人員有中級(jí)職稱；很多城市對(duì)于落戶都有一定的要求，而具有中級(jí)職稱會(huì)給落戶帶來很多的便利；退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關(guān)系等。