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  13*******65 2020-10-24
  應(yīng)該分以下情況區(qū)別對(duì)待，約定是否有效，不能一概而論：
  
  （1）明確約定加班時(shí)間，月工資中包括此期間的加班工資。例如，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“每周工作6天，每天工作8小時(shí)，每月工資5000元，該工資包含超過國家法定工作時(shí)間的加班工資”。這種情況下，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)候就明確知道自己需要加班的時(shí)間和可以獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，只要約定的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)折算為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效。如果經(jīng)折算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)足。當(dāng)然如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明其實(shí)際的加班時(shí)間超出勞動(dòng)合同約定的加班時(shí)間，仍然可以主張超出約定加班時(shí)間外的加班工資。
  
  
  （2）僅約定月工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)，但對(duì)加班時(shí)間約定不明確。該約定過于籠統(tǒng)，如果該約定有效，則意味著用人單位可以不受限制的安排勞動(dòng)者加班而無需另行支付加班費(fèi)用，而勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)候無法預(yù)見到具體的加班時(shí)間，這明顯損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該約定屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的內(nèi)容，該約定無效。
  
  
  （3）在月工資標(biāo)準(zhǔn)中約定了固定的加班費(fèi)。例如，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“每月工資5000元，其中包含加班工資1000元”。此類約定實(shí)際上應(yīng)理解為勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資為約定月工資減去加班工資。該約定并未違法法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，約定有效。需要說明的是，扣除加班工資外，約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在主張加班費(fèi)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費(fèi)。
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  15*******95 2020-10-24
  《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。因此，用人單位在勞動(dòng)合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)中包括加班工資，排除了勞動(dòng)者的休息權(quán)以及獲得加班工資的權(quán)利，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利”之情形，此約定內(nèi)容無效。
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  13*******91 2020-10-24
  勞動(dòng)合同中說月工資包含加班工資是不可以的。正常的工資與加班工資是兩回事，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費(fèi)。
  
  【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
  
  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
  
  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
  
  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。