全部回答 已有 3人回答

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  13*******76 2022-02-17
  如果你的目標(biāo)是星辰大海...哦不，是向上晉升。那和前幾位答主說的那樣，看的是單位的級別。這里涉及到職務(wù)和職級的關(guān)系，三言兩語講不清楚。我換個角度去解釋吧，其實差不多的。一般來說，單位級別越高，下屬部門就越多，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也就越多。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多，你機會就多。所以省廳、市委市政府、中央部委這些地方，晉升機會都比較多。最關(guān)鍵的是，相對公平！因為現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)還是需要能干事的人，既然晉升機會多，給一部分給關(guān)系戶，剩下的就看本事咯。但是反過來，假如你單位的級別很低，本身領(lǐng)導(dǎo)崗位就少。關(guān)系戶都不夠分，你說你能不能向上走？你去隨便一個鎮(zhèn)政府，找個看門大爺問下：哎，你們這好不好往上爬？估計他能跟你嘮一下午。單位級別能不能看出來？能，職位表上就有。你可以通過機構(gòu)層級看出來，也可以通過用人單位的名稱看出來。
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  13*******88 2022-02-17
  我個人的經(jīng)驗，沒背景公務(wù)員至少有4條發(fā)展方向：等死、晉升、轉(zhuǎn)崗和逐利。01.混吃等死，到哪都行說真的，混吃等死是沒背景的人的專利。有背景的人反而不太好這么做，因為要臉。公務(wù)員系統(tǒng)沒有業(yè)績壓力，只要你臉皮夠厚，不想升遷，想躺平過一輩子很容易。有人可能會拿公務(wù)員法“在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的”的規(guī)定來反駁我。其實公務(wù)員的偷懶，不是看態(tài)度，是看做事。你只要表面積極，實際拖沓，回答熱情，見人微笑，就算你拿不到優(yōu)秀，也不可能是不稱職。怎么操作？領(lǐng)導(dǎo)交代給你的工作，你拖很久都完成不了，領(lǐng)導(dǎo)批評就虛心接受、痛哭流涕，批評完死活不改。這樣來幾次，自然而然他也不找你干活了。當(dāng)然，你這么做了基本上也就與核心崗位無緣了，但是一個基本保障是肯定有的。
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  13*******93 2022-02-17
  從你的問題上看，你擔(dān)心的不是考不考得上，而是考上后有沒有的發(fā)展。我覺得這個問題挺有意思的。前面幾位答主的回答其實很全面了，作為已經(jīng)在公務(wù)員隊伍里干了5年的人，我稍微補充一點個人看法。只是個人經(jīng)驗，有錯輕噴。