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  18*******06 2022-02-22
  剛?cè)肼氁荒甑?a href="/longsheng/zhaopin-q-hushi/">護(hù)士：沒有獎(jiǎng)金、績效，一個(gè)月最多1200-1300/月左右。 入職3-5年的護(hù)士：3000-4000/月 入職5年以上：5000-6000/月 入職5-7年以上，有帶教資格的護(hù)士：7000-8000/月 護(hù)士長：8000-12000/月 另外，急診、手術(shù)室、ICU，整體的待遇也并沒有高很多，最多就是比一般護(hù)士多拿500-800左右的獎(jiǎng)金，其他的基本工資、績效、加班費(fèi)和各類補(bǔ)助之類的都沒有差別，什么手術(shù)室、ICU的護(hù)士能掙幾萬、十幾萬的著實(shí)夸張了
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  13*******79 2022-02-22
  20年護(hù)理本科畢業(yè)，同年6月入職一家省級(jí)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。算是我們省內(nèi)效益數(shù)一數(shù)二的醫(yī)院。招聘信息寫的是規(guī)培，本科規(guī)培三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，工作一年內(nèi)拿科室平均獎(jiǎng)的0.3，工作兩年內(nèi)拿科室平均獎(jiǎng)的0.6，規(guī)培期兩年滿后，拿全額績效。在此期間，半年輪轉(zhuǎn)一個(gè)科室，獎(jiǎng)金和科室效益直接掛鉤。接下開，我們來說一下收入情況。2020.06-2020.11期間是未轉(zhuǎn)正規(guī)培，核定發(fā)1300，各個(gè)科室之間會(huì)根據(jù)自身效益給幾百塊，一個(gè)月補(bǔ)貼200的績效。所以那會(huì)是一個(gè)月1500。2020.12轉(zhuǎn)正了，簽訂了勞動(dòng)合同，開始算0.3的績效，12的績效我現(xiàn)在還記得應(yīng)該是2800多。年終獎(jiǎng)，我記得轉(zhuǎn)正一個(gè)月大概發(fā)了四千，還有個(gè)規(guī)培年終獎(jiǎng)發(fā)了三千多，又因?yàn)楫?dāng)?shù)卣叩脑颍究凭蜆I(yè)交滿一個(gè)月可以提取兩萬塊。所以那會(huì)收入還不錯(cuò)。次年，2021年，1月-6月期間0.3拿的多的時(shí)候五千多點(diǎn)，少的時(shí)候三千左右。到了7月，入院第二年了，護(hù)理部發(fā)了文件開始拿0.6的績效，7月當(dāng)月績效0.6拿了八千六，第一次拿到這么多績效，當(dāng)時(shí)還挺開心的。
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  19*******38 2022-02-22
  沒想到會(huì)有這么多人看到，所以我隱去了一些暴露個(gè)人信息的部分，大家一直都在猜是哪個(gè)醫(yī)院，我只能說是南昌的省三甲，至于是這么多家的哪一家我就不好說了。大部分省直三甲的收入，都是當(dāng)?shù)赝挲g收入的中上水平。護(hù)士到底值不值賺這么多錢呢，我覺得對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度來講，其實(shí)是和工資匹配的。就拿床護(hù)比來說，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國家標(biāo)準(zhǔn)的。沒有一天下班是按時(shí)下班的，也會(huì)經(jīng)常不想干這份工作了。因?yàn)槭潜究粕?，所以在科室里除了承?dān)臨床工作外，還需要承擔(dān)科研任務(wù)。護(hù)士=護(hù)士+護(hù)工+文員+保潔… 反正哪里要干活，哪里就有護(hù)士。個(gè)人覺得職業(yè)認(rèn)同感是很低的，不是為了這幾塊錢，誰愿意天天累死累活的。大概只有同為護(hù)士的姐妹才會(huì)懂這種苦。各位未就業(yè)的姐妹們，能不來醫(yī)院就別來，世界上那么多條路可以走，不一定非要走這條難走的路。