全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******39 2022-04-09
  舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
  當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
  可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?」，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
• 

  13*******79 2022-04-09
  一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。
  所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說「我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點」，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
  而木訥的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
  在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很木訥的業(yè)務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
• 

  15*******28 2022-04-09
  找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。
  但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。
  即使是碰到?jīng)]有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用:
  1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
  ⒉.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明「為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下」。
  3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的.重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。