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  15*******09 2022-04-20
  業(yè)績很關(guān)鍵
  企業(yè)給員工發(fā)的薪水一定是與你的業(yè)績相匹配的，因為效益是企業(yè)發(fā)展的根本，所以老板一定會
  很看重每一
  個員工給企業(yè)創(chuàng)造的價值，有很多人覺得自己在公司工作很重，而且工作也很努力，可是工資卻不如別人高，所以會覺得很不公平，其實你這個時候應(yīng)該換一個角度去考慮這個問題，你想想自己為公司創(chuàng)造了多少價值?所以如果你想加薪就一定要做出更好的業(yè)績來，相信任何一個老板都不是瞎子，只要你的業(yè)績突出就不怕領(lǐng)導(dǎo)不給你加薪。
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  13*******55 2022-04-20
  目的明確
  你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。
  選準時機
  談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
  知己知彼
  還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。
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  15*******45 2022-04-20
  進行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
  不要攀比
  許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力
  正確的
  做法是，你得表現(xiàn)出強烈的自信，擺出自己為公司作出的貢獻，用事實說服老板。