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  13*******60 2022-04-23
  不會影響，用人單位和員工是雙向選擇。
  如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
  另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
  但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。
  另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
  勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
  對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
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  13*******64 2022-04-23
  從個人層面講，入職一周就離職會對個人的信譽造成一定的影響。
  
  其次，入職一周就離職后，會因為信譽問題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。
  
  最后，員工入職后，短期內(nèi)又離職，對個人的影響比對公司的影響要更大。遇到一些無良老板，可能還會克扣工資。
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  15*******91 2022-04-23
  從公司角度來講，對于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。
  
  同時新人之前做的工作，還得找人來對接，整個流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時，壓一個月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發(fā)放。