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  13*******56 2022-04-24
  不影響團(tuán)隊(duì)利益、你的個(gè)人利益、那種無關(guān)痛癢的小問題，可以私下找領(lǐng)導(dǎo)提出來。沒必要在這樣的小事上讓領(lǐng)導(dǎo)難堪。
  
  那種不影響結(jié)果的語病、發(fā)音、或者在不知情的情況下說錯(cuò)了不懂的知識(shí)……相信我！最好就當(dāng)沒發(fā)現(xiàn)讓ta過去。
  
  
  
  情商高的人，總是能抓住一切機(jī)會(huì)，親切友好地把危機(jī)化成情感累積，大家一笑置之，還能拉進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)的距離。
  
  但大部分人都錯(cuò)誤估計(jì)了自己的社交能力，對(duì)于沒有把握的普通人，此刻最好閉嘴微笑。
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  18*******91 2022-04-24
  下屬怎么對(duì)待上司的錯(cuò)誤，不能簡單地一概而論，因?yàn)槠渲械挠绊懸蛩靥?，這就需要下屬根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施。記得有一次，我和上司爭論一個(gè)他明顯錯(cuò)誤的問題，我始終堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，結(jié)果氣得上司差點(diǎn)高血壓發(fā)作，從此我知道，絕不和身體不好的上司進(jìn)行激烈的爭論。我們有時(shí)候急于讓別人接受自己的觀點(diǎn)，但實(shí)際情況是每個(gè)人在遇到一個(gè)對(duì)立的觀點(diǎn)時(shí)往往需要花時(shí)間去轉(zhuǎn)變，所以，當(dāng)你認(rèn)為上司有錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)多點(diǎn)細(xì)心和耐心！學(xué)會(huì)忍受別人的不足，也是一種成熟的表現(xiàn)
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  13*******06 2022-04-24
  與上司打交道是世界上最有學(xué)問的事，做得好了，職場上一帆風(fēng)順，可是一旦得罪老板，那日后說不定會(huì)有很多小鞋穿。在老板犯錯(cuò)這件事上，應(yīng)該具體問題具體對(duì)待，對(duì)于特別獨(dú)斷的老板，員工為了自己的飯碗，還是少說為妙。對(duì)于一些比較理性的老板來說，員工可以找恰當(dāng)?shù)姆椒◣退赋鰜?，比如私下聚?huì)委婉提醒，或者以旁人的故事來隱喻，或者通過短信、郵件等方式提示，聰明的老板自會(huì)理解員工的良苦用心，并會(huì)感激他，畢竟這是幫助人的事情。